水政监察大队考核制度

PAGE水政监察大队考核制度一、总则（一）目的为加强水政监察大队队伍建设，提高水政监察人员的综合素质和执法水平，规范水政监察工作，确保水法律法规的贯彻执行，保障水资源的合理开发、利用和保护，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于水政监察大队全体在职人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，实事求是地评价水政监察人员的工作表现，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对水政监察人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励水政监察人员积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对违反规定和工作不力的人员进行约束和惩戒。4.动态管理原则：根据水政监察工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，使考核制度更加科学合理。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和教育活动，自觉提高政治觉悟。2.职业道德热爱水政监察工作，具有强烈的事业心和责任感。严格遵守水政监察工作纪律，廉洁奉公，不以权谋私。诚实守信，团结协作，具有良好的团队精神。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，言行一致。积极参与社会公益活动，树立良好的水政监察形象。考核标准：政治品德、职业道德和社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；表现一般得[X]分；存在问题得[X]分。（二）能1.业务知识熟悉水法律法规、政策和相关业务知识，能够准确运用到实际工作中。不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平。2.执法能力具备较强的调查取证、案件分析、文书制作和执法办案能力。能够妥善处理各类水事纠纷和突发事件，维护水事秩序。3.沟通协调能力与上级主管部门、其他相关部门和单位保持良好的沟通协调关系。能够有效地与当事人进行沟通，宣传水法律法规，化解矛盾。考核标准：业务知识扎实、执法能力强、沟通协调能力好得[X]分；业务知识较熟悉、执法能力较强、沟通协调能力较好得[X]分；业务知识一般、执法能力一般、沟通协调能力一般得[X]分；业务知识欠缺、执法能力不足、沟通协调能力差得[X]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。认真履行请假制度，请假手续完备。2.工作态度工作积极主动，责任心强，认真负责地完成各项工作任务。对工作中出现的问题能够及时主动地进行处理，不推诿、不拖延。考核标准：全勤且工作态度积极主动得[X]分；出勤情况良好，工作态度较好得[X]分；出勤基本正常，工作态度一般得[X]分；存在出勤问题或工作态度不认真得[X]分。（四）绩1.案件办理依法查处各类水事违法案件，案件查处率、结案率达到规定要求。案件办理质量高，证据确凿，定性准确，程序合法，处罚适当。2.水资源保护积极参与水资源保护工作，协助做好水资源监测、节约和保护等工作。对水资源违法行为能够及时发现并制止，有效保护水资源。3.水事纠纷调处妥善调处各类水事纠纷，调处成功率达到规定标准。能够及时化解矛盾，维护社会稳定。4.宣传教育积极开展水法律法规宣传教育活动，提高公众的水法律意识。宣传教育工作有成效，受到社会好评。考核标准：案件办理、水资源保护、水事纠纷调处和宣传教育工作成绩显著得[X]分；工作成绩较好得[X]分；工作成绩一般得[X]分；工作成绩较差得[X]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种诱惑。清政廉洁，不以权谋私，不接受当事人的贿赂和宴请。2.监督检查自觉接受组织和群众的监督，积极配合内部审计和纪检监察工作。对发现的廉洁问题能够及时整改纠正。考核标准：廉洁自律情况良好，无违规违纪行为得[X]分；廉洁自律情况较好得[X]分；廉洁自律情况一般得[X]分；存在廉洁问题得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核由各中队负责人负责对本中队人员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。平时考核应做好记录，及时反馈考核结果。2.定期考核每半年进行一次定期考核，由大队考核领导小组组织实施。定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价、查阅资料等方式进行。3.专项考核根据水政监察工作的重点和难点，适时开展专项考核，对某项工作任务或某个项目进行专门考核。专项考核由大队考核领导小组指定专人负责组织实施。（二）考核周期1.平时考核：每月进行一次小结，每季度进行一次总结。2.定期考核：每年上半年和下半年各进行一次。3.专项考核：根据工作需要适时进行。四、考核程序（一）个人总结被考核人员按照考核内容和标准，对自己在考核期内的工作表现进行全面总结，填写《水政监察大队人员考核登记表》。（二）民主测评组织本大队人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评结果作为考核的重要依据之一。（三）领导评价大队领导根据被考核人员的工作表现、民主测评情况和平时掌握的情况，对被考核人员进行评价，提出考核意见。（四）考核汇总考核领导小组对平时考核、民主测评和领导评价等情况进行汇总，综合分析，确定考核结果。（五）结果公示考核结果在大队内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（六）结果反馈考核结果以书面形式反馈给被考核人员，肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果，发放绩效工资。考核结果为优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核结果为良好的，绩效工资按正常标准发放；考核结果为合格的，绩效工资下浮[X]%；考核结果为不合格的，扣发当月绩效工资。（二）与评先评优挂钩考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核结果为优秀的人员，优先推荐参加上级部门的评先评优活动；连续两年考核结果为优秀的人员，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。（三）与岗位调整挂钩对考核结果为不合格的人员，视情况进行岗位调整或待岗培训。待岗培训期间，只发放基本工资。经培训仍不能胜任工作的，予以辞退。（四）与奖励惩处挂钩对在水政监察工作中表现突出、成绩显著的人员，给予表彰和奖励；对违反水政监察工作纪律、造成不良影响的人员，按照有关规定给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。六、申诉与处理（一）申诉程序被考核人员对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内向考核领导小组提出申诉。申诉应提