党组意识形态考核制度

PAGE党组意识形态考核制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司党组对意识形态工作的领导，提高公司意识形态工作水平，维护公司意识形态安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各下属单位及其工作人员在意识形态工作方面的考核评价。（三）考核原则1.导向明确原则：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，确保意识形态工作符合党的要求和公司发展需要。2.客观公正原则：依据明确的考核标准和程序，全面、准确、客观地评价各部门、各下属单位意识形态工作情况，做到公平公正。3.注重实效原则：注重考核意识形态工作的实际成效，突出对工作落实、问题解决、风险防控等方面的考核，推动意识形态工作不断取得新成果。4.激励约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，充分调动各部门、各下属单位做好意识形态工作的积极性和主动性，同时对落实不力的进行约束和问责。二、考核内容与标准（一）组织领导1.责任落实各部门、各下属单位明确意识形态工作分管领导和具体责任人，制定意识形态工作责任清单，确保责任落实到人。（权重：10分）考核方式：查阅相关文件、记录，访谈相关人员。评分标准：未明确责任人扣5分，未制定责任清单扣5分。2.工作机制建立健全意识形态工作定期研究、分析研判、情况通报等工作机制，每年至少召开[X]次专题会议研究意识形态工作。（权重：10分）考核方式：查阅会议记录、文件资料。评分标准：每少召开一次专题会议扣5分。3.队伍建设加强意识形态工作队伍建设，配备必要的工作人员，组织开展相关培训，提高队伍素质和业务能力。（权重：10分）考核方式：查阅培训记录、人员配备文件，访谈工作人员。评分标准：未配备专人扣5分，未组织培训扣5分。（二）阵地管理1.网络意识形态加强公司网站、新媒体平台等网络阵地管理，建立健全信息发布审核制度，确保发布内容积极健康、符合法律法规和公司规定。（权重：20分）考核方式：抽查网站、新媒体平台发布内容，查阅审核记录。评分标准：发现一条违规信息扣5分，审核制度不健全扣10分。2.内部刊物与宣传资料严格把关公司内部刊物、宣传资料等意识形态阵地，确保内容导向正确，无错误观点、有害信息。（权重：15分）考核方式：查阅内部刊物、宣传资料样本。评分标准：发现一处错误观点或有害信息扣5分。3.会议与活动管理对公司组织的各类会议、活动进行意识形态风险评估，加强现场管理，防止出现不良思想传播和负面影响。（权重：15分）考核方式：查阅会议、活动方案及总结，实地查看活动现场。评分标准：未进行风险评估扣5分，出现不良影响酌情扣分。（三）舆情应对1.监测预警建立舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，及时发现涉及公司的舆情信息，并进行预警报告。（权重：15分）考核方式：查阅舆情监测记录，访谈监测人员。评分标准：未建立监测机制扣10分，发现舆情未及时报告扣5分。2.应急处置制定舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工。发生舆情时，能够迅速响应，有效处置，避免舆情扩散升级。（权重：20分）考核方式：查阅应急预案，评估舆情处置案例。评分标准：应急预案不完善扣10分，舆情处置不力导致负面影响扩大酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：公司党组办公室定期对各部门、各下属单位意识形态工作进行日常检查，查阅相关文件、记录，实地查看阵地管理情况等。2.专项督查：根据工作需要，适时开展意识形态工作专项督查，深入了解各部门、各下属单位意识形态工作落实情况。3.年度考核：每年年底，各部门、各下属单位对本年度意识形态工作进行总结自评，并向公司党组提交书面报告。公司党组组织对各部门、各下属单位进行年度考核，综合日常检查、专项督查及自评情况，确定考核结果。（二）考核程序1.成立考核小组：由公司党组办公室牵头成立考核小组，成员包括相关部门负责人和工作人员。2.制定考核方案：考核小组根据本制度制定具体的年度考核方案，明确考核时间、内容、方式、程序等。3.组织实施考核：各部门、各下属单位按照考核方案要求，提交自评报告和相关材料。考核小组通过查阅资料、实地查看、个别访谈等方式进行考核。4.综合评定结果：考核小组对考核情况进行综合分析，按照考核标准进行评分，确定各部门、各下属单位意识形态工作考核结果。5.反馈考核意见：考核小组向各部门、各下属单位反馈考核意见，指出存在的问题和不足，提出改进建议。四、考核结果运用（一）通报表彰1.对意识形态工作考核结果优秀的部门和下属单位进行通报表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在公司内部宣传优秀经验和做法，发挥示范引领作用，推动公司意识形态工作整体水平提升。（二）督促整改1.对考核结果不合格的部门和下属单位，公司党组进行诫勉谈话，责令限期整改。2.整改期限结束后，对整改情况进行复查。仍未达到要求的，视情节轻重给予相应的纪律处分或组织处理。（三）与绩效挂钩1.将意识形态工作考核结果纳入各部门、各下属单位年度绩效考核体系