街道预算考核制度汇编

PAGE街道预算考核制度汇编一、总则（一）目的为加强街道预算管理，提高财政资金使用效益，确保街道各项工作的顺利开展，特制定本预算考核制度。本制度旨在规范预算编制、执行、监督等环节，强化预算约束，促进资源合理配置，保障街道经济社会事业健康发展。（二）适用范围本制度适用于街道各部门、各社区及所属事业单位在预算编制、执行、调整、决算等过程中的考核管理。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规和财经纪律，确保预算考核工作合法合规。2.全面性原则：涵盖预算管理的全过程，包括预算编制的准确性、执行的有效性、调整的合理性以及决算的真实性等方面。3.科学性原则：运用科学合理的考核方法和指标体系，确保考核结果客观公正。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，对表现优秀的部门和个人进行激励，对存在问题的进行约束和改进。二．预算编制考核（一）编制依据1.街道年度工作计划和发展目标，确保预算与街道工作重点紧密结合。2.上一年度预算执行情况及本年度收支预测分析，合理确定预算规模。3.国家有关政策法规和财务制度，严格按照规定编制预算。（二）编制内容1.收入预算详细预测各项收入来源，包括财政拨款、非税收入、上级补助收入等，确保收入预测准确合理。对非税收入要明确项目、标准和征收计划，保证收入的足额征收。2.支出预算按照功能分类和经济分类编制支出预算，做到项目清晰、内容完整。人员经费要严格按照国家和地方规定的标准和范围编制，确保人员工资、福利等支出的及时足额发放。公用经费要根据实际工作需要，合理确定定额标准，保障街道日常运转。项目支出要进行充分论证，明确项目目标、内容、实施计划和资金需求，确保项目具有可行性和必要性。（三）编制程序1.各部门、各社区及所属事业单位根据街道年度工作计划和本部门工作实际，提出预算建议数，报街道财政部门。2.街道财政部门对各部门上报的预算建议数进行审核、汇总，结合街道财力状况，提出街道年度预算草案，报街道办事处审定。3.街道办事处将审定后的预算草案提交街道人民代表大会审查批准。（四）考核指标及评分标准1.完整性（30分）收入预算涵盖所有应纳入预算管理的收入项目，得15分；每少一项扣3分。支出预算按功能分类和经济分类全面编制，无重大遗漏，得15分；发现一处重大遗漏扣3分。2.准确性（40分）收入预算预测误差率控制在±5%以内，得20分；误差率每超过1%扣4分。支出预算中人员经费、公用经费定额标准执行准确，项目支出预算与实际工作需求匹配度高，得20分；出现一处明显不合理扣4分。3.及时性（15分）按时按要求提交预算建议数，得10分；每逾期一天扣2分。按时完成预算草案编制并提交审定，得5分；逾期提交不得分。4.规范性（15分）严格按照规定的预算编制格式和要求编制预算，得10分；发现一处不规范扣2分。预算编制说明清晰、准确，对重要事项有详细解释，得5分；说明不清楚酌情扣分。三、预算执行考核（一）执行主体责任1.各部门、各社区及所属事业单位是预算执行的责任主体，负责本部门预算的具体执行，确保预算执行的进度、质量和效果。2.部门负责人对本部门预算执行情况负总责，要加强对预算执行工作的组织领导和监督检查。（二）执行进度1.各部门要按照预算安排，合理制定季度、月度执行计划，确保预算执行均衡推进。2.财政部门定期对预算执行进度进行通报，对执行进度缓慢的部门进行督促和指导。（三）支出控制1.严格执行预算支出范围和标准，不得擅自扩大支出范围、提高开支标准。2.加强对各项支出的审核把关，确保支出真实、合法合规。对不符合规定的支出，财政部门有权拒绝支付。（四）预算调整1.预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算的，必须按照规定的程序进行申报和审批。2.调整预算要充分论证必要性和可行性，说明调整的项目、金额及原因，经街道办事处审核后报街道人民代表大会常务委员会备案。（五）考核指标及评分标准1.执行进度（40分）季度预算执行进度达到25%以上，年度预算执行进度达到90%以上，得20分；每季度执行进度未达到25%或年度执行进度未达到90%，酌情扣分。各月预算执行进度均衡，波动较小，得20分；执行进度波动较大的酌情扣分。2.支出合规性（40分）严格执行预算支出范围和标准，无违规支出，得20分；发现一处违规支出扣5分。支出审批手续完备，凭证齐全、合规，得20分；发现一处审批手续不全或凭证不合规扣5分。3.预算调整合理性（10分）严格按照规定程序调整预算，调整理由充分、合理，得5分；未按程序调整或调整理由不充分的不得分。经审核通过的预算调整事项执行到位，得5分；执行不到位的酌情扣分。4.资金使用效益（10分）通过预算执行，有效保障街道各项工作顺利开展，取得明显社会效益和经济效益，得5分；因预算执行不力影响工作开展的酌情扣分。对预算执行过程中发现的问题及时整改，整改效果良好，得5分；整改不力的酌情扣分。四、预算监督考核（一）内部监督1.街道财政部门负责对街道各部门、各社区及所属事业单位预算执行情况进行日常监督检查，定期开展专项检查。2.各部门要加强对本部门预算执行情况的内部监督，建立健全内部控制制度，确保预算执行规范有序。（二）外部监督1.接受街道人民代表大会及其常务委员会的监督，定期向其报告预算执行情况。2.主动接受审计、纪检监察等部门的监督检查，对检查发现问题及时整改落实。（三）考核指标及评分标准1.监督检查机制（30分）建立健全内部监督检查制度，定期开展预算执行情况检查，得15分；制度不完善或未定期检查的酌情扣分。积极配合外部监督检查，对发现问题及时整改，得15分；拒绝配合或整改不力的不得分。2.问题整改情况（50分）对内部监督检查和外部监督检查发现的问题，制定详细整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限，得20分；未制定整改计划或计划不明确的酌情扣分。按时完成整改任务，整改效果明显，得30分；未按时完成整改或整改效果不佳的酌情扣分。3.信息公开（20分）按照规定及时、准确公开预算编制、执行、决算等信息，得10分；未按时公开或公开信息不完整、不准确的酌情扣分。主动接受社会监督，对公众提出的疑问及时解答和处理，得10分；对公众疑问处理不及时或不恰当的酌情扣分。五、考核结果应用（一）与部门绩效挂钩1.将预算考核结果纳入部门年度绩效考核体系，作为评价部门工作业绩的重要依据。2.对预算考核优秀的部门，在年度评先评优、奖励分配等方面给予倾斜；对考核不合格的部门，取消当年评先评优资格，并责令限期整改。（二）与预算安排挂钩1.根据预算考核结果，对预算执行好、资金使用效益高的部门，在次年预算安排上给予适当奖励，增加项目资金额度。2.对预算执行不