事业单位处分考核制度

PAGE事业单位处分考核制度一、总则（一）目的为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，根据《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于事业单位中纳入事业编制管理的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和相关政策规定进行处分与考核。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，确保处分与考核结果公平公正。3.教育与惩戒相结合原则：注重通过处分与考核促进工作人员改进工作，提高素质。4.客观准确原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价工作人员表现。二、处分制度（一）处分种类1.警告：对违反纪律情节较轻的给予警告处分，期限为6个月。2.记过：情节较重的给予记过处分，期限为12个月。3.降低岗位等级：适用于违反纪律情节严重的，降低岗位等级期限为24个月。4.撤职：情节特别严重的给予撤职处分。5.开除：对严重违纪违法，不适宜继续在事业单位工作的给予开除处分。（二）处分情形1.违反政治纪律方面散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。违反国家民族宗教政策，造成不良影响。2.违反工作纪律方面拒不执行上级依法作出的决定、命令。在执行任务中，不履行或者不正确履行职责，造成严重后果。违反工作程序，给工作造成较大损失。3.违反廉洁纪律方面贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。违反财经纪律，挥霍、浪费国家资财。接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排。4.违反职业道德方面严重违反社会公德、家庭美德。弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益。泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私。5.其他违纪违法情形：违反法律法规规定的其他行为。（三）处分权限与程序1.处分权限警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。2.处分程序立案：对涉嫌违纪违法的行为进行初步核实，认为需要给予处分的，予以立案。调查：成立调查组，对立案事项进行调查，收集证据。告知：将拟处分决定告知被调查人，听取其陈述和申辩。决定：根据调查结果，作出处分决定。送达：将处分决定书面送达被处分人，并在一定范围内宣布。（四）处分的解除与变更1.处分的解除受处分期间，表现较好，没有再出现违纪违法行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。2.处分的变更处分决定生效后，受处分人提出申诉，受理申诉的单位经复查认为原处分决定不当的，可以变更处分决定。发现受处分人在处分决定生效前有其他违纪违法行为，应当追加处分的，可以追加处分。三、考核制度（一）考核内容1.德：主要考核政治、思想、道德品质等方面表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、专业技术水平等。3.勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩，包括完成工作的数量、质量、效率等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（二）考核方式1.平时考核：对工作人员日常工作表现进行考核，重点考核工作任务完成情况、出勤情况等，由所在部门负责人负责。2.年度考核：以平时考核为基础，每年年末进行一次全面考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.聘期考核：在聘期结束时进行，重点考核聘期任务完成情况。（三）考核程序1.个人总结：工作人员对自己一年来的表现进行总结，填写考核登记表。2.部门审核：所在部门对工作人员的总结进行审核，提出考核等次建议。3.单位审定：事业单位负责人或者授权的考核委员会根据部门审核意见，确定考核等次。4.结果反馈：将考核结果以书面形式通知被考核人，并由其签字确认。（四）考核结果的使用1.优秀等次：在绩效工资分配、岗位晋升、评先评优等方面优先考虑。2.合格等次：正常发放绩效工资，可参加岗位晋升等竞争。3.基本合格等次：扣发一定比例绩效工资，一年内不得晋升职务（岗位），不给予奖励。4.不合格等次：降低一个岗位等级聘用，扣发较多绩效工资，解除聘用合同等。四、处分与考核结果的关联（一）处分对考核结果的影响1.受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。2.受记过处分的当年，参加年度考核，不得确定为称职及以上等次。3.受降低岗位等级处分的当年，参加年度考核，定为不称职等次；在受处分期间，不得参加专业技术职务任职资格评审。4.受撤职处分的当年，参加年度考核，定为不称职等次；受撤职处分的期间，不得参加专业技术职务任职资格评审。（二）考核结果对处分的参考1.年度考核连续两年被确定为不合格等次的，事业单位可以解除聘用合同，并按照规定给予相应处分。2.在聘期考核中被确定为不合格的，事业单位应当按照规定调整其岗位，并根据情况给予处分。五、监督与申诉（一）监督机制1.事业单位应当建立健全监督制度，对处分与考核工作进行全程监督。2.上级主管部门应当加强对所属事业单位处分与考核工作的监督检查，发现问题及时纠正。3.纪检监察部门应当对处分与考核工作中的违纪违法行为进行查处。（二）申诉渠道1.工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。2.工作人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核；考核组织