党建纳入综合考核制度

PAGE党建纳入综合考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，充分发挥党建工作对公司/组织发展的引领作用，确保党建工作与业务工作深度融合、相互促进，特制定本党建纳入综合考核制度。（二）考核原则1.导向明确：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出党建工作的政治引领，引导各级党组织和党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.全面覆盖：涵盖公司/组织党建工作的各个方面，包括党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设、意识形态工作等，确保党建工作无死角、无盲区。3.客观公正：依据明确的考核标准和科学的考核方法，全面、准确、客观地评价各级党组织党建工作成效，确保考核结果真实可靠。4.注重实效：注重考核结果的运用，将考核结果与党组织和党员干部的评先评优、绩效薪酬、职务晋升等挂钩，激励各级党组织和党员干部积极主动抓好党建工作。（三）适用范围本制度适用于公司/组织所属各级党组织及其领导班子成员、全体党员。二、考核内容与标准（一）党组织建设1.组织设置：党组织设置符合党章和有关规定，班子健全，分工明确，按期换届。（10分）考核标准：党组织设置不合理扣5分，班子不健全扣3分，未按期换届扣2分。2.制度建设：建立健全党建工作各项制度，包括“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，并严格执行。（15分）考核标准：制度不健全扣5分，执行不严格扣5分，记录不完整扣5分。3.党员发展与管理：按照党员发展程序，做好党员发展工作，加强党员日常教育管理，做好党员组织关系转接、党费收缴等工作。（15分）考核标准：党员发展程序不规范扣5分，党员教育管理不到位扣5分，组织关系转接不及时、党费收缴不规范扣5分。4.阵地建设：有固定的党员活动场所，场所设施齐全，能满足党员学习、活动需要。（10分）考核标准：无固定活动场所扣5分，场所设施不齐全扣3分，不能满足党员学习、活动需要扣2分。（二）党员教育管理1.思想政治教育：认真组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、党的历史等，定期开展主题党日活动。（15分）考核标准：学习计划不落实扣5分，学习效果不明显扣5分，主题党日活动不规范扣5分。2.业务能力培训：结合公司/组织实际，开展党员业务能力培训，提高党员综合素质和工作能力。（10分）考核标准：培训计划不落实扣3分，培训内容针对性不强扣3分，培训效果不明显扣4分。3.党员先锋模范作用发挥：党员在工作中能够以身作则，带头遵守公司/组织各项规章制度，积极完成工作任务，在急难险重任务中能够冲在前、作表率。（15分）考核标准：党员违反规章制度扣5分，工作任务完成不及时、质量不高扣5分，在急难险重任务中表现不突出扣5分。（三）党风廉政建设1.廉政教育：定期开展廉政教育活动，增强党员干部廉洁自律意识。（10分）考核标准：廉政教育计划不落实扣3分，教育内容不丰富扣3分，教育效果不明显扣4分。2.制度执行：严格执行党风廉政建设各项制度，加强对权力运行的制约和监督，防止腐败现象发生。（15分）考核标准：制度执行不严格扣5分，存在违规违纪行为扣10分。3.监督检查：加强对党风廉政建设工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。（10分）考核标准：监督检查不及时扣3分，问题整改不到位扣5分，造成不良影响扣2分。（四）意识形态工作1.责任落实：明确意识形态工作责任，党组织书记是第一责任人，班子成员履行“一岗双责”。（10分）考核标准：责任不明确扣5分，未履行职责扣5分。2.阵地管理：加强对公司/组织内部网站、微信公众号、宣传橱窗等意识形态阵地的管理，确保正确舆论导向。（15分）考核标准：阵地管理不到位扣5分，出现负面舆情扣10分。3.舆情处置：建立健全舆情监测、预警、处置机制及时妥善处置舆情事件。（10分）考核标准：舆情监测不及时扣3分，预警机制不健全扣3分，处置不及时、不当扣4分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织党委办公室负责，通过查阅资料、实地检查、个别访谈等方式，对各级党组织日常党建工作开展情况进行考核。（40分）2.年度考核：每年年底，各级党组织按照本考核制度要求，进行自查自评，并形成书面报告报公司/组织党委。公司/组织党委成立考核组，对各级党组织进行实地考核，考核组由党委办公室成员、纪检监察部门人员、部分基层党员代表组成。（60分）（二）考核程序1.制定方案：每年年初，公司/组织党委办公室根据上级党组织要求和公司/组织党建工作实际，制定年度党建考核实施方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。2.组织实施：各级党组织按照考核实施方案要求，认真开展自查自评，并形成书面报告报公司/组织党委。公司/组织党委考核组按照考核程序，对各级党组织进行实地考核，通过查阅资料、实地查看、个别访谈、民主测评等方式，全面了解各级党组织党建工作情况。3.综合评定：考核组根据日常考核和年度考核情况，对各级党组织党建工作进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果经公司/组织党委审定后，向各级党组织进行反馈，对考核中发现的问题，提出整改意见和建议。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.年度党建考核结果为优秀的党组织，在公司/组织评先评优中优先推荐。2.年度党建考核结果为不合格的党组织，取消当年评先评优资格。（二）与绩效薪酬挂钩1.对党建工作成效显著的党组织，在绩效薪酬分配时给予适当倾斜。2.对党建工作不力的党组织，扣减其绩效薪酬总额的一定比例。（三）与职务晋升挂钩1.