安全环保工作考核制度

PAGE安全环保工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全环保管理工作，确保公司生产经营活动符合国家相关法律法规及行业标准要求，保障员工生命财产安全，减少环境污染，特制定本安全环保工作考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对安全环保工作进行全面、准确、客观的评价和考核。2.奖惩分明原则：根据考核结果，实施相应的奖励和惩罚措施，激励员工积极参与安全环保工作。3.持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施加以改进，不断提高公司安全环保管理水平。二、考核内容与标准（一）安全管理考核1.安全制度执行考核要点：是否严格执行公司安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度、安全检查制度、事故应急预案等。考核标准：严格执行各项安全制度，无违规行为，得100分。每发现一次轻微违规行为，扣10分；每发现一次严重违规行为，扣30分。2.安全教育培训考核要点：员工安全培训计划的执行情况，员工对安全知识和技能的掌握程度。考核标准：按时完成年度安全培训计划，员工安全知识和技能考核合格率达到95%以上，得100分。未按时完成培训计划，每延迟一项扣10分；员工考核合格率每降低1个百分点，扣5分。3.安全检查与隐患排查考核要点：安全检查工作是否定期开展并有效落实，隐患排查及整改情况。考核标准：每月按时组织安全检查，对检查出的隐患及时整改，整改率达到100%，得100分。一次未按时检查扣10分；隐患整改率每降低5个百分点，扣10分。对重大安全隐患未及时发现或未采取有效措施整改的，该项不得分，并追究相关责任人责任。4.事故管理考核要点：事故发生情况，事故报告、调查处理及防范措施落实情况。考核标准：年度内无安全事故发生，得100分。发生轻微事故，每次扣30分；发生一般事故，每次扣80分；发生重大事故，该项工作不得分，并追究相关责任人法律责任。事故发生后未及时报告或未按规定进行调查处理的，每次扣20分；未落实防范措施的，每次扣10分。（二）环保管理考核1.环保制度执行考核要点：是否遵守国家环保法律法规及公司环保管理制度。考核标准：严格执行环保制度，无环境违法行为，得100分。每发现一次轻微环境违规行为，扣10分；每发现一次严重环境违规行为，扣30分。2.污染物排放控制考核要点：各类污染物排放是否符合国家和地方排放标准。考核标准：污染物排放达标率达到100%，得100分。每出现一次超标排放情况，扣30分；超标排放严重的，该项工作不得分，并追究相关责任人责任。3.环保设施运行管理考核要点：环保设施的运行状况、维护保养情况。考核标准：环保设施正常运行，完好率达到95%以上，得100分。环保设施每出现一次故障未及时修复，扣10分；设施完好率每降低1个百分点，扣5分。4.环境应急管理考核要点：环境应急预案的制定、演练及应急处置情况。考核标准：制定完善的环境应急预案并定期演练，应急处置及时有效，得100分。未制定应急预案或未按规定演练的，每次扣20分；应急处置不力导致环境污染扩大的，该项工作不得分，并追究相关责任人责任。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全环保考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，设在安全环保管理部门，负责具体考核工作的组织实施。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月份进行，年度考核结果为全年各月度考核成绩的平均值。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门安全环保工作相关文件、记录、报告等资料。2.现场检查：对各部门工作现场进行实地检查，查看安全环保措施落实情况。3.员工访谈：与员工进行交流，了解安全环保工作开展情况及员工参与程度。四、考核结果应用（一）奖励1.年度考核得分在90分以上的部门，授予“安全环保先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在安全环保工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。3.对安全环保工作创新有显著成效的部门或个人，给予特别奖励，鼓励其继续发挥示范引领作用。（二）惩罚1.年度考核得分在60分以下的部门，列为安全环保重点整改部门，公司将下达整改通知书，限期整改。整改期间，部门负责人要向公司提交书面整改计划和整改报告。2.对考核不达标的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。3.因安全环保工作不力导致事故或环境污染事件的，除依法追究相关责任人责任外，还将对责任部门进行严肃处理，取消当年评先评优资格，并根据损失情况要求承担相应的经济赔偿责任。五、申诉与复议（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起5个工作日内，向考核办公室提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。（二）复议考核办公室接到申诉