公务员试用期考核制度

PAGE公务员试用期考核制度一、总则（一）目的为了规范公务员试用期管理，客观公正地评价新录用公务员试用期内的德才表现和工作实绩，为公务员的任用、晋升、奖惩等提供依据，建设高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于新录用的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员试用期考核。（三）基本原则1.客观公正原则。坚持实事求是，全面、准确、公正地评价公务员试用期内的表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则。以工作实绩为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对公务员履行职责情况和工作业绩的考核。3.民主公开原则。充分发扬民主，广泛听取意见，接受群众监督，考核过程和结果公开透明。4.激励约束原则。通过考核，激励公务员积极进取，约束其行为，促进公务员队伍整体素质提高。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德主要考核政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点了解公务员的政治立场、政治态度、政治敏锐性和政治鉴别力，以及遵守社会公德、职业道德和家庭美德的情况。2.能主要考核业务能力、工作能力、组织协调能力、沟通能力、应急处理能力等。重点考察公务员是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，以及在工作中运用知识和技能解决实际问题的能力。3.勤主要考核工作态度、工作作风和工作纪律等方面。重点了解公务员的出勤情况、工作积极性、主动性和责任心，以及遵守工作纪律的情况。4.绩主要考核工作业绩和工作成效。重点考察公务员完成工作任务的数量、质量、效率和效益，以及在工作中取得的创新成果和突出贡献。5.廉主要考核廉洁自律情况。重点了解公务员遵守廉洁从政各项规定的情况，有无违法违纪行为。（二）考核标准1.优秀思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，工作作风扎实，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，得到领导和同事广泛认可。2.称职思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作作风较好，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好。3.基本称职思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成工作任务，但工作中存在一些问题，工作作风一般，廉洁自律方面基本符合要求。4.不称职思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，工作作风较差，存在违法违纪行为。三、考核程序（一）个人总结试用期公务员应在试用期届满前，按照考核要求，认真总结试用期内的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，撰写个人工作总结，填写《公务员试用期考核登记表》。（二）述职述廉试用期公务员应在本单位或本部门进行述职述廉，向领导和同事汇报试用期内的工作情况、廉洁自律情况等，接受群众评议。（三）民主测评所在单位或部门应组织对试用期公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）领导评价所在单位或部门领导根据试用期公务员的个人总结、述职述廉、民主测评等情况，对其试用期内的表现进行综合评价，提出考核等次建议。（五）考核审定考核结果报同级公务员主管部门审定。公务员主管部门应根据考核规定和程序，对考核结果进行审核，确定最终考核等次。四、考核结果使用（一）任职定级新录用公务员试用期考核合格的，按照规定任职定级。其中，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员，高中和中专毕业生任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生任命为科员，定为二十五级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十三级；获得博士学位的研究生任命为主任科员，定为二十二级。（二）培训与培养根据考核结果，对表现优秀的公务员，有针对性地安排培训和培养，为其提供发展机会；对基本称职的公务员，进行诫勉谈话，提出改进要求；对不称职的公务员，取消录用。（三）奖惩考核结果作为公务员奖惩的重要依据。对考核优秀的公务员，给予表彰奖励；对考核不称职的公务员，按照有关规定给予相应的纪律处分。五、考核监督与管理（一）监督检查公务员主管部门应加强对公务员试用期考核工作的监督检查，对违反考核规定的单位和个人，按照有关规定严肃处理。（二）申诉与复核试用期公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起三十日内向原考核机关申请复核，原考核机关应在接到复核申请之日起三十日内作出复核决定，并以书面形式通知申请人。对复核结果仍有异议的，可以在接到复核决定之日起十五日内向上一级公务员主管部门提出申诉，上一级公务员主管部门应在接到申诉之日起六十日内作出申诉处理决定。（