街道工会工作考核制度

PAGE街道工会工作考核制度一、总则（一）目的为加强街道工会工作的规范化、科学化管理，提高工会工作质量和效率，充分发挥工会组织在街道各项事业发展中的积极作用，依据相关法律法规和上级工会要求，结合本街道实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价街道工会工作成效，确保考核结果公平、公正。2.注重实效原则：突出工作实绩，重点考核工会在维护职工权益、服务职工群众、推动街道经济社会发展等方面的实际效果。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进街道工会工作水平整体提升，形成良好的工作导向和竞争机制。（三）考核对象本街道各社区工会联合会、街道直属企事业单位工会。（四）考核周期考核周期为自然年度，每年年初对上一年度街道工会工作进行考核。二、考核内容与标准（一）组织建设（20分）1.工会组建（8分）新建企业工会组建率达到[X]%以上，得4分；每少1个百分点扣0.5分。新成立的社区工会联合会及时完成相关登记备案手续，得4分；未按时完成的不得分。2.会员发展与管理（6分）会员发展工作有计划、有措施，会员入会率达到[X]%以上，得3分；每少1个百分点扣0.3分。建立会员档案，会员信息准确、完整，得3分；档案不完整或信息不准确的酌情扣分。3.工会干部队伍建设（6分）按照规定配备专（兼）职工会干部，得2分；未按规定配备的不得分。定期组织工会干部培训，培训覆盖率达到[X]%以上，得2分；每少1个百分点扣0.2分。工会干部积极参加上级工会组织的各类活动，表现良好，得2分；出现违规违纪行为的酌情扣分。（二）维权服务（30分）1.职工权益维护（15分）建立健全职工代表大会制度，职代会职权落实到位，得5分；未建立或职权落实不到位的酌情扣分。积极参与劳动争议调解工作，调解成功率达到[X]%以上，得5分；每少1个百分点扣0.5分。协助街道有关部门做好安全生产、劳动保护等工作，无重大安全事故和劳动纠纷，得5分；发生重大事故或纠纷的不得分。2.困难职工帮扶（10分）建立困难职工档案，实行动态管理，得4分；档案不完整或管理不规范的酌情扣分。开展困难职工帮扶救助活动，帮扶救助资金落实到位，得4分；未开展或资金未落实的不得分。对困难职工子女上学、就医等给予有效帮助，得2分；帮助效果不明显的酌情扣分。3.职工服务阵地建设（5分）街道工会服务站设施齐全、功能完善，能为职工提供便捷服务，得3分；设施不齐全或功能不完善的酌情扣分。社区工会联合会建有职工之家等服务阵地，得2分；未建立的不得分。（三）活动开展（25分）1.主题活动（10分）围绕街道中心工作和职工需求，组织开展具有特色的主题活动，得5分；活动缺乏特色或未开展的酌情扣分。主题活动形式多样、内容丰富，职工参与度高，得5分；参与度低的酌情扣分。2.文体活动（10分）定期组织职工开展文体活动，如运动会、文艺演出等，得5分；未定期组织的酌情扣分。文体活动能够丰富职工文化生活，增强职工凝聚力，得5分；活动效果不明显的酌情扣分。3.技能竞赛活动（5分）组织开展职工技能竞赛活动，提高职工业务技能水平，得3分；未开展的不得分。技能竞赛活动有方案、有组织、有成效，得2分；方案不完善或组织不力的酌情扣分。（四）经费管理（15分）1.经费预算与执行（6分）工会经费预算编制科学合理，符合规定要求，得3分；预算编制不合理的酌情扣分。严格执行经费预算，经费使用合规，得3分；出现违规使用经费的不得分。2.经费审查监督（6分）建立健全经费审查监督制度，定期开展经费审查工作，得3分；未建立或未开展审查工作的不得分。经费审查报告真实、准确，问题整改及时，得3分；报告不真实或整改不及时的酌情扣分。3.经费公开（3分）定期向会员公开工会经费收支情况，接受会员监督，得3分；未公开或公开不及时的酌情扣分。（五）创新工作（10分）1.工作创新举措（5分）在工会工作理念、工作方式、活动载体等方面有创新举措，得3分；创新举措较少或无创新的酌情扣分。创新举措取得良好效果，得到职工认可和上级工会肯定，得2分；效果不明显的酌情扣分。2.工作经验推广（5分）街道工会工作经验在本地区或上级工会系统得到推广，得5分；未得到推广的酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取自查自评、实地检查、综合评定相结合的方式进行。（二）考核程序1.自查自评：各考核对象在每年12月底前，对照考核内容与标准进行自查自评，形成书面自查报告，并填写考核自评表，报街道工会。2.实地检查：次年1月上旬，街道工会组织考核组，对各考核对象进行实地检查。通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，全面了解各考核对象的工作情况。3.综合评定：考核组根据自查自评情况和实地检查结果，对各考核对象进行综合评定，确定考核得分和考核等次。四、考核等次评定考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（一）优秀等次考核得分在90分以上，且符合下列条件之一：1.在工会工作某一方面有突出创新成果，得到上级工会高度评价和推广。2.工会工作成效显著，对街道经济社会发展有较大贡献，职工满意度高。（二）良好等次考核得分在8089分之间，工会工作各项任务完成较好，无明显失误和问题。（三）合格等次考核得分在6079分之间，工会工作基本完成各项任务，存在一些不足之处，但不影响整体工作开展。（四）不合格等次考核得分在60分以下，或存在下列情形之一：1.工会组建、会员发展等重点工作未完成任务。2.发生重大劳动纠纷或安全事故，造成不良社会影响。3.工会经费管理严重违规。五、结果运用（一）表彰奖励对考核等次为优秀的社区工会联合会和街道直属企事业单位工会，由街道工会进行表彰奖励，并给予一定物质奖励。（二）工作整改对考核等次为合格的，街道工会提出整改意见，督促其限期整改。对考核等次为不合格的，进行通报批评，并责令其作出书面检查，制定整改措施，限期整改到位。整改后仍