乡村领导班子“两委”换届工作总结范文6篇

乡村领导班子“两委”换届工作总结范文6篇

基层“两委”换届，是大事，也是大考。考的是纪律和风气，更是对基层党建、政治生态的一次全面检验。

县乡村领导班子换届工作总结汇报材料1

xx市xx区：三措并举盘活换届“一盘棋”

村（社区）“两委”换届是巩固党在基层执政基础的关键环节，是基层政治生活的重要内容。xx市xx区从坚持党的领导、优化人才结构、严肃纪律要求三个方面入手，坚持提前部署、统筹谋划，高标准高质量下好换届“一盘棋”。

坚持党的领导，把稳思想“方向盘”。思想是行动的先导，党的领导为有序推进换届工作提供坚强组织保证。xx区指导广大基层党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出抓好思想教育，通过组织工作例会、支部学习会等，组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于党的xx重要论述，提高思想认识、坚定政治信仰。要聚焦提升业务水平，组织党务干部开展换届工作学习会、交流会、研讨会，深学深研《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》等与换届密切相关的法律法规。只有吃准吃透有关政策，才能确保选举方向不偏、立场不移。

优化班子结构，激活人才“一池水”。人才振兴是实现乡村振兴的“源头活水”，当下我们正处在脱贫攻坚与乡村振兴有序衔接的重要时期，选优配强村（社区）“两委”班子对于乡村发展至关重要。xx区一方面进行全面调研，探索建立换届人才“储备库”，通过实地走访、组织推荐等方式，多渠道物色人才，重点关注优秀大学生村官、退役军人、能人大户、返乡创业人员等各行各业模范标兵。另一方面加强审查把关，严防“带病”参选，明确底线要求、细化资格条件，深入基层做足功课，多听群众看法、收集群众意见，做到基本信息全掌握、关键信息不遗漏。同时通过年龄、学历“一降一升”，重视培养使用女干部等方式，因地制宜优化人才结构，从而真正选出时代呼唤、群众期盼的“好干部”。

严肃纪律要求，织密监督“安全网”。纪律严则风气正，风气正则事业兴。换届工作事关选人用人导向，更关系着党组织在群众心目中的形象和公信力。xx区广大基层党组织在宣传教育上突出“广”，通过反面典型、身边特殊案例，加强警示教育，要求参与换届工作人员、“两委”班子等重点人群签订纪律承诺书，牢牢把握换届纪律底线。在纪律监督上突出“严”，对于选举过程中出现的拉票、贿赂等违法违纪行为，相关纪检监督部门要严肃查处，着力营造风清气正的换届风气。坚持“阳光公开”，畅通监督举报渠道，设立举报信箱、电话，收集分析举报信息，针对相关线索要第一时间认真核查，一经查实严肃处理，同时对于不实信息也要及时澄清。在风险防范上突出“稳”，对换届工作过程中的可能存在的不确定性因素进行预估归纳研判，制定合理有效的预防和化解方案，确保换届工作平稳有序进行、高效保质完成。

县乡村领导班子换届工作总结汇报材料2

xx县：“四个先行”打好乡镇换届“攻坚仗”

xx市xx县立足实际、超前谋划、务实推进，做到政策学习、分析研判、人才储备、舆论监督“四个先行”，为高标准、高质量完成乡镇换届工作奠定坚实基础。

突出政策学习先行，上好业务“必修课”。县委及时召开县委常委会xx县委工作会议，传达学习了省、市组织部长会议精神及乡镇换届有关要求，深刻领会和准确把握换届工作目标任务、工作重点和政策规定，切实把思想统一到上级部署和要求上来。梳理换届工作行事历，做到倒排日程、挂图作战，制定乡镇党委换届工作手册，细化换届程序、明确业务规范，确保换届工作环环相扣、步步相连。第一时间召开全县换届工作业务培训会，县委常委、组织部长带头授课，对换届工作的最新精神、程序环节和目标要求等进行详细解读，确保乡镇换届有关要求落到实处。

突出分析研判先行，统筹人事“一盘棋”。由县委组织部牵头，分2个工作组先后到全县7个乡镇，对乡镇班子成员逐人开展个别谈话。通过和乡镇领导班子成员一对一谈心、面对面座谈，切实做到了班子运行状况、干部日常表现、后备干部储备、班子优化方向、影响换届因素“五个清”，并综合专题调研、年度考核、干部考察和平时掌握的情况，全面分析研判乡镇领导班子运行状况，深入了解班子运行状况和思想动态，结合专业特长、个性特点和日常掌握等情况，多角度、全方位分析研判，做到“一镇一策”。

突出人才储备先行，确保换出“高质量”。对年轻干部使用坚持“小步快跑”，不搞“揠苗助长”“弯道超车”，提前把年轻干部放在关键岗位和重要部门锻炼。认真梳理乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员“五类人员”名单，为乡镇换届储备“源头活水”。摸排掌握熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部，为乡镇换届人事安排做好人选储备。畅通县直和乡镇干部交流渠道，统筹考虑培养和使用，建立县乡交流互动机制，结合干部日常调整配备，重点抓好党政正职、关键岗位和结构性人选的选配，能到位的及早调整到位，防止换届时大进大出。

突出舆论监督先行，绷紧肃纪“高压线”。坚持把纪律规矩挺在前面，组织党员干部深入学习、认真领会《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神。结合开展党史学习教育，认真抓好警示教育，组织党员干部认真学习严肃换届纪律教育要求，加强党性教育、纪律教育。县委换届工作考察组带头签订遵守“十严禁”换届纪律承诺书，县委组织部通过网站、微信公众号广泛宣传“十严禁”换届纪律要求，充分利用“12380”和来信来访，加强换届风气实时监测和风险排查，对苗头性倾向性问题抓早抓小、及时处理，努力营造清明清正清新的换届环境。

县乡村领导班子换届工作总结汇报材料3

强化监督为“两委”换届护航

基层“两委”换届，是大事，也是大考。考的是纪律和风气，更是对基层党建、政治生态的一次全面检验。

近日，北京市丰台区长辛店镇辛庄村的党总支书记选举，迎来了一位特殊“客人”————区纪委监委主要负责人全程参加，“其落座的位置与选举投票箱仅有一米”。这是因为，该村原党总支书记、村委会主任石凤刚任职期间大搞“一言堂”、拉票贿选，严重污染基层政治生态，导致党组织软弱涣散。石凤刚因严重违纪违法被开除党籍，被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收全部财产。正是鉴于基层党建中的短板和漏洞，才有了这“提级监督”的特殊一课。

风气正，队伍硬。党的基层组织是党联系广大群众的基本纽带。1965年5月的一个深夜，毛泽东问：“井冈山的好制度、好作风是什么?”其中一个重要支点就是“支部建在连上”。巩固我们党的基层堡垒，增强基层堡垒的战斗力，事关执政之基、力量之源，须臾不可松懈。培育基层党组织风清气正的政治生态，重点在班子，关键在换届等重要时间节点，必须让政治监督融入日常、做在经常。

一些地方选人用人上出现的问题，比如跑风漏气、跑官要官，甚至是干扰破坏换届的拉帮结派、上下勾连，究其症结就在政治监督的缺位。严明政治纪律和政治规矩，让基层政治监督更有力、有效。一方面，要加强换届风气监督检查，各级组织部门要会同纪检监察机关，对换届风气开展巡回督查和重点督查；另一方面，要不断完善权力监督制度和执纪执法体系，让各种监督协调贯通，特别是要让群众参与到监督中来、推动监督落地生根。概言之，既要有特殊时点的发力，也要有日常党建的护航，才能形成常态长效的监督合力，从而增强基层党组织的“硬核”能力。

村看村，户看户，群众看党员，党员看干部，干部看支书。基层党建和换届的监督，都必须聚焦一把手、瞄准一把手。党的十八大以来查处的村干部的“小官大贪”，往往都是在一己私欲驱动下把一把手搞成了“一霸手”，不仅染指涉农资金、拆迁补偿，而且把换届工作搞得乌烟瘴气，靠小恩惠甚至威胁恐吓谋求连任。让“提级监督”下沉农村、社区一线，是保障“换届”风清气正的有益探索。

基层强则国家强，基层安则天下安。坚持教育在先、警示在先、预防在先，坚持管党治党不放松、正风肃纪不停步，以有力的监督护航村级“两委”换届，我们一定能把基层党组织xx得更加坚强有力。

县乡村领导班子换届工作总结汇报材料4

xx县关店乡党委：“二三四”工作法着力打好村（社区）两委换届“主动仗”

xx县关店乡党委严格贯彻上级要求，运用“二三四”工作法，强化工作统筹，形成工作合力，抓部署、抓指导、抓落实，扎实推进村“两委”换届选举前期准备工作。

摸清“二项信息”，把好换届“方向盘”。关店乡组织人员深入调查，做足分析研判“功课”，力争把可能干扰换届选举的问题“消灭”在“萌芽”状态。一是掌握基础信息。成立换届调研组，对13个村、1个社区的基层党建、社会治理、经济发展等方面进行综合分析研判。通过组织座谈、走访党员群众、广泛征求意见等多种途径，形成村情调研报告和村“两委”班子xx情况调研表。二是把握关键信息。确定换届难点村2个，进行专题研究，摸排隐藏信息和重点人群，瞄准矛盾产生的根源和症结，解决潜在隐患。建立“一村一台账”，实行动态管理，每月更新相关信息，推动乡党委政府及时掌握村、社区各项工作进展情况。

选好“三类能人”，建强换届“主力军”。关店乡以“优化班子结构、提高整体素质”为标准，推动村（社区）换届选举人选摸排工作。一是选准“领头雁”。积极落实村级后备干部“雏雁工程”，采取村级推荐、组织谈话、考核考察的方式，从外出务工经商人员、本土大专毕业生及本地能人等“三类能人”中“挑”出致富带富能力强、在群众中威望高的人，纳入村社区（两委）班子的后备队伍。现共有换届人选储备42人、拟“一肩挑”人选数14人。二是着眼“振兴人”。坚持边培养边使用，精准教育培训，强化管理考核。一方面采取集中培训、分类指导的方式，提升后备干部业务技能；另一方面搭建村级事务、服务群众、发展集体经济等岗位平台，给后备干部交任务、压担子，强化实践锻炼，做到跟踪管理，为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴战略提供坚强的组织保证。

落实“四个到位”，奏响换届“最强音”。关店乡坚持把严明纪律贯穿始终，切实营造换届工作良好氛围。一是教育培训到位。严格落实《指导手册》的具体要求，利用全乡每周例会，让乡村两级工作人员研究、吃透、吃准相关政策规定，切实提高实际操作能力。二是宣传发动到位。通过在微信公众号发布换届信息7期。采用横幅标语、电子屏、村大喇叭等载体，对选举工作程序和纪律要求进行宣传，确保党员群众知晓率、参与率。三是疫情防控到位。制定疫情防控预案，对返乡的参选人员实行全面登记、重点监测，增强党员群众防范意识，做好换届选举疫情防控准备。四是纪律严明到位。纪检、组织、司法等部门联动，成立换届风气督导组，以“预防为主、防治结合”的模式，进行业务指导，做好问题线索受理，健全应急处置机制，确保换届风气清正。

县乡村领导班子换届工作总结汇报材料5

xx市：开展集中整顿行动奠定换届坚实基础

xx市坚持提早谋划，以“选优配强”为总目标，扎实开展集中整顿行动，下好先手棋、谱好前奏曲，做到底数清、情况明、措施实，为高质量换届奠定坚实基础。

提高站位压责任

一是高点定位。点题开展村级班子集中整顿月行动，到镇村进行专题调研，明确要求，传导压力，主持召开xx市村（社区）“两委”换届工作分析研判情况汇报会，逐乡镇听取工作情况汇报。二是专班推进。从组织等部门抽调4名精干力量，组成专班、集中办公，每周调度一次推进情况，每半月听取一次工作汇报，约谈工作进展缓慢的乡镇街道。三是巡回督导。成立5个督导组，明确“五个一”专项行动，坚持任务导向、目标导向、问题导向，对照重点任务，查摆突出问题，跟进指导督促，确保整改落实到位。

五位一体明措施

召开加强村级班子xx座谈会，围绕“五位一体”任务落实，提前“排兵布阵”。一是离任审计托实底，20个乡镇街道成立审计工作领导小组，逐村（社区）制定审计方案，863个村（社区）全面完成村级审计。二是述职考核见真招，结合年底“双诺双评”“星级评定”，对村（社区）党组织书记、“两委”干部拉练晾晒，干孬干好一目了然。三是民主推荐选准人，坚持“下深水”选人，组织各村（社区）广泛征求党员群众意见5万余人次，完成意向人选推荐工作。四是联审考察过筛子，对各村（社区）意向人选进行镇级初审，将6名不符合任职资格的人选“挡在门外”。五是分析研判做细功，修改完善《xx市村党组织书记备案管理办法（试行）》，提前调整76人，把握换届主动权。

深研细判定人选

一是紧盯关键指标。将“一肩挑”“35岁高压态势正风气

一是严明换届纪律。将换届纪律列入村级党组织组织生活会和主题党日学习内容，通过村“三务”公开栏等形式广泛宣传换届政策纪律，营造浓厚纪律氛围。二是严格资格审查。市级层面建立意向人选资格审查沟通机制，组成资格审查组，对76名提前调整的人员，集中开展县乡联审。三是依法重拳出击。坚持利剑高悬，露头就打，联合xx市公安局等部门到东都镇等11个乡镇开展区域整治行动，持续营造浓厚打击震慑氛围。（中共xx市委组织部）

县乡村领导班子换届工作总结汇报材料6

xx县：加强纪律监督拧紧乡镇换届“安全阀”

为进一步加强对乡镇领导班子换届纪律执行情况的精准监督，xx市xx县纪委监委坚持问题导向，绷紧换届纪律这根弦，拧紧换届选举“安全阀”，持续通过案例警示、全程督导、快查快结等方式，确保换届选举工作风清气正，为乡镇换届工作提供有力纪律保障。

警示教育，打好严肃纪律“预防针”

坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，及时召开全县乡镇党委换届培训会，认真学习xx县《关于严肃换届纪律加强换届风气监督工作的实施方案》（精准指导，用好换届监督“组合拳”

制定《乡镇领导班子换届风气巡回督查组工作提示单》，把督查内容菜单化、明细化，严格按照《方案》要求，重点查看各乡镇换届良好氛围营造布置、政策法规纪律组织学习等“规定动作”安排部署情况。坚持线上线下相结合的方式，加强换届纪律规定的宣传，利用网站、微信