XX中学2026年春季学期临聘人员管理及劳务合同签订事宜

XX中学2026年春季学期临聘人员管理及劳务合同签订事宜为规范我校临聘人员管理，保障临聘人员合法权益，明确学校与临聘人员的权利和义务，优化人力资源配置，提升临聘人员工作效能，确保学校教育教学、后勤服务等各项工作有序开展，结合我校2026年春季学期工作实际，现就临聘人员管理及劳务合同签订相关事宜，制定本工作安排，望各相关部门严格遵照执行。一、总体原则本学期临聘人员管理及劳务合同签订工作，坚持“依法合规、按需聘用、规范管理、权责对等、保障权益”的总体原则。严格按照国家《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合学校岗位需求，规范聘用流程、明确岗位职责、完善管理机制、规范合同签订，做到临聘人员聘用有依据、管理有规范、权益有保障，推动临聘人员队伍稳定，为学校各项工作提供有力支撑。二、临聘人员聘用范围及岗位要求（一）聘用范围结合本学期学校工作实际，临聘人员聘用主要覆盖以下岗位，按需聘用、宁缺毋滥：1.教学辅助岗位：协助任课教师开展教学准备、作业批改、学生辅导、教学资料整理等工作；2.后勤服务岗位：校园保洁、安保、食堂辅助、维修协助、物资管理等工作；3.行政辅助岗位：协助各部门开展文件整理、数据统计、会议服务、档案管理等工作；4.专项工作岗位：根据学校临时专项工作需求，聘用的专项工作人员（如活动组织、资料核查等）。（二）岗位要求1.基本要求：拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和学校各项规章制度，品行端正、责任心强、爱岗敬业、服从管理，无违法违纪记录；2.资质要求：教学辅助岗位需具备相应学历（大专及以上），有相关教学辅助工作经验者优先；后勤服务岗位需具备相应岗位操作技能，身体健康、能适应岗位工作强度；行政辅助岗位需具备基本的办公软件操作能力，细心严谨、善于沟通；3.年龄要求：一般不超过55周岁，身体健康，能正常履行岗位职责，特殊岗位可根据实际情况适当放宽；4.其他要求：服从学校岗位调配，遵守工作纪律，认真履行岗位职责，爱护学校财产，维护学校形象。三、临聘人员管理流程本学期临聘人员管理严格按照“聘用申报—资格审核—面试考察—公示聘用—合同签订—岗前培训—日常管理—考核解聘”的流程开展，确保管理规范有序。（一）聘用申报各部门根据岗位空缺情况和工作需求，填写《XX中学临聘人员聘用申报表》，明确岗位名称、岗位职责、聘用人数、任职要求、聘用期限等信息，经部门负责人签字后，上报学校人事管理工作小组审核。（二）资格审核学校人事管理工作小组对各部门上报的聘用申报材料进行审核，结合岗位要求，对报名人员的学历、资质、年龄、无违法违纪记录等情况进行逐一核查，筛选符合条件的人员进入面试考察环节。（三）面试考察由人事管理工作小组、相关部门负责人组成面试考察小组，对符合条件的人员进行面试和实地考察。面试重点考察人员的岗位适配度、业务能力、沟通能力和职业素养；考察重点核实人员的实际工作能力、过往工作表现和品行情况，确定拟聘用人员名单。（四）公示聘用拟聘用人员名单在校园公示栏、学校工作群进行公示，公示期为3个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可向人事管理工作小组提出申诉，工作小组及时核实处理并反馈结果。公示无异议后，确定正式聘用人员。（五）岗前培训正式聘用后，学校组织临聘人员开展岗前培训，重点培训学校规章制度、岗位职责、工作流程、安全注意事项等内容，帮助临聘人员快速熟悉工作环境、明确工作要求，提升岗位适应能力，培训合格后方可上岗。（六）日常管理1.归口管理：各部门负责本部门临聘人员的日常管理，明确专人负责，督促临聘人员履行岗位职责，遵守工作纪律，做好工作记录；2.考勤管理：临聘人员实行常态化考勤，严格遵守学校上下班时间、请假制度，请假需履行书面请假手续，经部门负责人批准后生效，严禁无故旷工、迟到、早退；3.纪律管理：临聘人员需严格遵守学校各项规章制度，不得从事与岗位无关的工作，不得泄露学校涉密信息，不得损害学校利益和形象，违反规章制度的，按相关规定处理；4.权益保障：学校按照劳务合同约定，按时足额支付劳务报酬，保障临聘人员合法权益，为临聘人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。（七）考核解聘1.考核评价：本学期中期、期末，各部门对本部门临聘人员进行考核评价，重点考核工作态度、工作业绩、岗位职责履行情况等，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果作为劳务合同续签、解聘的重要依据；2.解聘情形：临聘人员出现下列情况之一的，学校有权解除劳务合同，不予支付经济补偿：（1）考核不合格，经培训后仍无法胜任岗位工作的；（2）违反学校规章制度，经提醒教育后仍不改正的；（3）无故旷工3天及以上的；（4）严重失职、营私舞弊，损害学校利益的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）因自身原因无法继续履行岗位职责的；3.正常解聘：劳务合同期满，学校根据工作需求和临聘人员考核情况，决定是否续签劳务合同；不续签的，劳务合同期满后自动终止，双方办理交接手续。四、劳务合同签订相关事宜劳务合同签订是规范学校与临聘人员权利义务、保障双方合法权益的核心环节，本学期严格按照以下要求规范签订劳务合同：（一）签订主体甲方：XX中学（盖章），由学校法定代表人或授权委托人签字；乙方：被聘用的临聘人员（签字按手印），确保签字真实有效。（二）签订时间1.新聘用临聘人员：岗前培训合格后3个工作日内，完成劳务合同签订，合同生效时间自上岗之日起计算；2.续聘临聘人员：上一期劳务合同期满前15个工作日内，完成续签手续，确保合同衔接，不出现空档期；3.专项工作临聘人员：根据专项工作期限，在上岗前签订短期劳务合同，明确工作期限和工作任务。（三）合同内容劳务合同需明确以下核心内容，确保条款清晰、权责对等，符合国家法律法规要求：1.双方基本信息（甲方名称、地址、法定代表人；乙方姓名、身份证号、联系方式、住址）；2.聘用岗位、岗位职责、工作内容和工作地点；3.聘用期限（明确起始时间和终止时间，短期合同需注明专项工作完成后自动终止）；4.劳务报酬（明确报酬标准、支付方式、支付时间，不得低于当地最低工资标准）；5.工作时间和休息休假（明确上下班时间、每周工作天数、休息休假安排）；6.劳动保护和劳动条件（明确学校提供的工作条件、劳动保护用品等）；7.双方权利和义务（明确甲方管理、支付报酬的义务，乙方履行岗位职责、遵守规章制度的义务）；8.合同的解除、终止和续签条件；9.违约责任（明确双方违反合同约定的责任，如乙方违约需承担的赔偿责任，甲方违约需支付的违约金等）；10.其他约定事项（如培训、保密、工作交接等相关事宜）。（四）签订要求1.劳务合同统一使用学校制定的规范文本，不得擅自修改合同条款，确需变更的，需经双方协商一致，签订补充协议；2.签订合同前，学校需向乙方明确合同条款内容，乙方需仔细阅读合同条款，自愿签订，不得强迫乙方签订合同；3.劳务合同一式两份，甲方、乙方各执一份，两份合同具有同等法律效力，签订后及时归档，甲方由人事管理工作小组负责保管，乙方自行妥善保管；4.严禁签订空白合同、阴阳合同，确保合同内容真实、合法、有效，符合国家法律法规和学校管理要求。五、组织领导及责任分工为确保临聘人员管理及劳务合同签订工作有序推进、落实到位，成立XX中学2026年春季学期临聘人员管理工作小组：组长：校长（全面统筹临聘人员管理及劳务合同签订工作，审批聘用计划、合同文本）；副组长：分管副校长、人事负责人（协助组长，负责工作组织协调、流程规范、监督落实）；成员：各部门负责人、财务室负责人（负责本部门临聘人员聘用申报、日常管理、考核评价，配合做好合同签订、劳务报酬发放等工作）。责任分工：1.人事管理工作小组：负责统筹协调、制定工作安排、规范合同文本、组织面试考察、公示聘用、合同归档、监督检查等工作；2.各部门：负责本部门临聘人员聘用申报、资格初审、日常管理、考核评价、工作交接等工作；3.财务室：负责按照劳务合同约定，按时足额支付临聘人员劳务报酬，做好财务核算工作。六、工作要求1.提高思想认识，严格规范管理。各部门要高度重视临聘人员管理及劳务合同签订工作，充分认识其重要性，严格按照本工作安排和相关法律法规，规范聘用流程、完善管理措施，杜绝违规聘用、合同不规范等问题。2.强化责任落实，确保工作落地。各部门负责人要切实履行第一责任人职责，严格按照责任分工，做好本部门临聘人员管理和合同签订相关工作，确保各项工作有序推进、落实到位。3.保障合法权益，稳定人员队伍。严格按照劳务合同约定，保障临聘人员合法权益，按时支付劳务报酬，提供必要的工作条件，加强人文关怀，引导临聘人员爱岗敬业，稳定临聘人员队伍。4.加强监督检查，严肃工作纪律。工作小组定期对各部门临聘人员管理及劳务合同签订工作进行监督检查，对违规聘用、合同不规范、管理不到位的部门，予以通报批评，督促整改；对相关责任人，严肃追究责任。5.做好资料归档，完善管理台账。各部门、人事管理工作小组要做好临聘人员聘用