小学行政值日考核制度

PAGE小学行政值日考核制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范行政值日行为，提高学校管理效能，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体行政值日人员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则。考核过程和结果应客观公正，接受全体教职工监督。2.全面考核原则。对行政值日人员的工作进行全方位、多角度考核，涵盖学校工作的各个方面。3.注重实效原则。考核结果与绩效挂钩，激励行政值日人员切实履行职责，提高工作质量。二、考核内容与标准（一）出勤情况（20分）1.按时到岗，无迟到、早退现象，得15分。迟到或早退一次扣3分，迟到或早退超过30分钟按旷工半天处理，扣10分。2.全天坚守岗位，无擅自离岗情况，得5分。擅自离岗一次扣2分。（二）校园巡查（30分）1.每天定时对校园进行全面巡查，包括教学楼、办公楼、操场、食堂、宿舍等区域，得15分。未按规定巡查或巡查不全面每次扣3分。2.及时发现并处理校园安全隐患、设施设备损坏等问题，得10分。对发现的问题未及时处理或处理不当每次扣5分。3.关注校园环境卫生情况，督促保洁人员做好清洁工作，得5分。发现校园环境卫生差且未及时督促整改每次扣2分。（三）教学秩序维护（20分）1.巡查课堂教学情况，确保教师按时上课、学生遵守课堂纪律，得10分。发现教师无故缺课、学生旷课等情况及时处理，每发现一次扣2分。2.检查课间秩序，防止学生在课间出现打闹、拥挤等危险行为，得10分。因巡查不到位导致课间出现安全事故每次扣5分。（四）师生行为规范检查（15分）1.检查教师的教学行为规范，如是否遵守师德规范、是否按时上下课等，得8分。发现教师违反教学行为规范每次扣2分。2.检查学生的日常行为规范，如是否佩戴红领巾、是否遵守校园规章制度等，得7分。发现学生违反行为规范每次扣1分。（五）突发事件处理（15分）1.对校园内发生的突发事件（如学生突发疾病、意外伤害等）能够及时到达现场，组织有效救援和处理，得10分。因处理不及时或措施不当造成不良后果每次扣5分。2.及时向上级领导汇报突发事件情况，并配合相关部门做好后续处理工作，得5分。未及时汇报或配合不力每次扣2分。三、考核方式（一）日常检查由学校值日行政每天对各项考核内容进行实地检查，做好记录。（二）师生反馈鼓励师生对行政值日人员的工作情况进行反馈，学校设立意见箱，定期收集整理反馈信息。（三）定期汇总每周对考核情况进行汇总，每月进行一次小结，学期末进行全面总结。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对表现优秀的行政值日人员给予一定的绩效奖励，奖励标准为考核得分90分及以上，奖励金额为[X]元。2.将考核结果作为行政值日人员年度评优评先的重要依据，考核得分85分及以上者，在年度评优评先时予以优先考虑。（二）绩效惩罚1.考核得分低于60分的行政值日人员，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.连续两个月考核得分低于60分的行政值日人员，给予诫勉谈话，并扣除当学期绩效奖金的[X]%。3.若因行政值日人员工作失误导致学校出现重大安全事故或其他严重不良影响事件，将视情节轻重给予进一步的纪律处分和经济处罚。五、申诉与复议（一）申诉行政值日人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内，向学校考核工作领导小组提出书面申诉。（二）复议学校考核工作领导小组接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并给予申诉人书面答复。如申诉人对答复