村级纪检委员考核制度

PAGE村级纪检委员考核制度一、总则（一）目的为加强村级纪检委员队伍建设，提高村级纪检委员工作的积极性、主动性和责任感，规范村级纪检委员的履职行为，充分发挥村级纪检委员在农村党风廉政建设中的监督作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应根据明确的标准和程序，全面、准确地反映村级纪检委员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以村级纪检委员履行职责的实际工作成果为重点，突出对工作业绩、工作质量和工作效率的考核。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的村级纪检委员给予表彰和奖励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励和约束机制。（三）适用范围本制度适用于本辖区内各村的纪检委员。二、考核内容及标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的路线方针政策，但存在个别认识偏差，得47分。对党的路线方针政策认识模糊，有明显错误倾向，得03分。2.党性修养（10分）党性观念强，自觉遵守党的纪律和规矩，廉洁奉公，得810分。党性观念较强，能较好遵守党的纪律，无明显违规行为，得47分。党性观念淡薄，纪律意识较差，有违规违纪苗头，得03分。（二）工作职责履行情况（60分）1.监督村级事务决策（15分）对村级重大事项决策、重要项目安排、大额资金使用等全程参与监督，程序规范，记录完整，得1215分。能参与部分重要事项监督，但监督不够全面或记录不完整，得811分。对重大事项监督不到位，未能有效履行职责，得07分。2.监督村级财务收支（15分）定期对村级财务进行检查，账目清楚，票据规范，无违规支出，得1215分。能开展财务检查，但存在个别问题未及时发现，得811分。财务监督不力，出现明显财务问题，得07分。3.监督村级干部廉洁自律（15分）及时发现并纠正村级干部廉洁方面的问题，无村干部违规违纪行为发生，得1215分。能发现一些廉洁问题并督促整改，但仍有个别违规现象，得811分。对村干部廉洁问题监督不力，导致出现违规违纪事件，得07分。4.受理群众举报和诉求（15分）认真受理群众举报和诉求，及时调查处理，反馈结果满意，得1215分。能受理举报和诉求，但处理不够及时或反馈不全面，得811分。对群众举报和诉求敷衍塞责，造成不良影响，得07分。（三）工作作风及群众满意度（20分）1.工作作风（10分）工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，得810分。工作态度较好，能完成基本工作任务，但主动性不够，得47分。工作敷衍了事，责任心不强，经常拖延工作，得03分。2.群众满意度（10分）通过问卷调查、走访群众等方式，群众对村级纪检委员工作满意度达到90%以上，得810分。群众满意度在70%89%之间，得47分。群众满意度低于70%，得03分。三、考核方式（一）日常考核1.由乡镇纪委负责对村级纪检委员日常工作进行跟踪了解，记录其工作表现、任务完成情况等。2.各村建立村级纪检委员工作台账，详细记录工作开展情况，作为日常考核的重要依据。（二）年度考核1.每年年底，村级纪检委员需提交年度工作总结，对全年工作进行述职。2.乡镇纪委组织相关人员组成考核小组，通过查阅资料、实地走访、民主测评等方式，对村级纪检委员进行全面考核。3.民主测评范围包括村“两委”成员、党员代表、村民代表等，测评结果作为年度考核的重要参考。四、考核程序（一）个人自评村级纪检委员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结和自评，填写考核自评表，提交书面总结材料。（二）组织考核1.考核小组根据日常考核记录、村级纪检委员述职报告、民主测评结果等，对村级纪检委员进行综合评价，确定考核得分。2.考核小组将考核情况反馈给村级纪检委员，听取其意见和建议。（三）结果公示考核结果在各村进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向乡镇纪委提出申诉，乡镇纪委进行调查核实。（四）结果审定公示无异议后，考核结果报乡镇党委审定。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核优秀（得分90分以上）的村级纪检委员，由乡镇党委进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在各类评先评优中，优先推荐考核优秀的村级纪检委员。（二）督促整改1.对考核基本称职（得分6089分）的村级纪检委员，由乡镇纪委进行谈话提醒，指出存在问题，督促其制定整改措施，限期整改。2.对考核不称职（得分60分以下）的村级纪检委员，进行诫勉谈话，责令其作出书面检讨，视情况调整其工作岗位。（三）