检察院保密与考核制度

PAGE检察院保密与考核制度一、总则（一）目的为加强检察院工作中的保密管理，确保检察工作的顺利开展，维护国家利益和检察工作的严肃性，同时建立科学合理的考核机制，激励检察人员积极履行职责，提高工作效能，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于检察院全体工作人员，包括检察官、检察辅助人员、司法行政人员等。（三）基本原则1.保密原则：严格遵守国家保密法律法规，对检察工作中涉及的国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私等予以严格保密，防止信息泄露。2.依法依规原则：考核工作严格按照法律法规、检察工作规范和相关政策要求进行，确保考核结果公平、公正、公开。3.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价检察人员的工作表现和业绩，避免主观随意性。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励检察人员积极进取，同时对不履行职责或违反规定的行为进行约束。二、保密制度（一）保密范围1.国家秘密：涉及国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，如检察工作中涉及的国家安全案件、重大贪污贿赂案件等相关信息。2.工作秘密：检察工作中不宜公开的内部事项，包括案件讨论情况、工作方案、未公开的检察统计数据等。3.商业秘密：检察工作中涉及的当事人或相关单位的商业秘密，如企业的技术秘密、经营策略、财务数据等，在履行检察职责过程中知悉的，应予以保密。4.个人隐私：在检察工作中获取的公民个人隐私信息应严格保密，不得泄露。（二）保密措施1.物理隔离：对涉及保密信息的办公区域进行物理隔离，设置专门的保密工作室、档案室等，配备必要的安全防范设施，如门禁系统、监控设备、防盗报警装置等。2.文件管理严格执行文件登记、传阅、借阅、保管和销毁制度。对秘密文件应标明密级，专人专柜保管，严格控制传阅范围，借阅需履行审批手续，使用完毕及时归还。定期对文件进行清查核对，确保文件安全。对过期、无用的文件，按照规定程序进行销毁，销毁过程要有记录。3.网络安全加强检察院内部网络安全管理，设置防火墙、入侵检测系统等安全防护设备，防止外部网络攻击和非法入侵。对涉及保密信息的计算机实行专人专用，设置开机密码、屏保密码等，安装必要的杀毒软件和防泄密软件，定期进行病毒查杀和系统更新。严格控制移动存储设备的使用，确需使用的，要进行病毒检测和加密处理，使用后及时删除存储的保密信息。禁止在连接互联网的计算机上处理、存储和传输涉密信息，严禁通过互联网电子邮箱、即时通讯工具等传递涉密信息。4.会议管理召开涉及保密内容的会议，应选择具备保密条件的场所，对会议内容进行保密。会议组织者应对参会人员进行保密提醒，明确会议纪律。会议文件、资料应按照保密要求进行管理，会后及时收回、整理和归档，不得随意放置或外传。5.人员管理加强对检察人员的保密教育和培训，提高保密意识和技能。新入职人员必须进行保密培训，经考试合格后方可上岗。与检察人员签订保密承诺书，明确保密责任和义务，对违反保密规定的行为进行严肃处理。对因工作需要接触保密信息的外部人员，如证人、鉴定人等，要进行保密告知，并要求其签订保密协议，严格监督其保密行为。（三）保密监督与检查1.成立保密工作领导小组，定期对检察院保密工作进行监督检查，及时发现和消除保密隐患。2.设立保密举报电话和邮箱，接受检察人员和群众对保密违规行为的举报。对举报线索及时进行调查核实，对经查实的违规行为依法依规严肃处理。3.定期开展保密自查自纠工作，检察人员应定期对自己履行保密职责情况进行自查，发现问题及时整改。对保密工作落实不到位的部门和个人，进行督促整改，并视情节轻重给予相应的处理。（四）保密责任追究1.检察人员违反保密制度，故意或过失泄露国家秘密、工作秘密、商业秘密或个人隐私的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.因工作失误导致保密信息泄露的，对相关责任人进行批评教育，并责令采取补救措施；造成严重后果的，按照上述规定追究责任。3.对违反保密制度的行为隐瞒不报、袒护包庇的，按照有关规定追究相关人员的责任。三、考核制度（一）考核内容1.德：主要考核检察人员的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。包括政治立场、廉洁自律、敬业精神、团结协作、遵守社会公德和家庭伦理道德等方面。2.能：考核检察人员的业务能力和工作水平。主要包括法律专业知识、业务技能、办案能力、组织协调能力、文字表达能力、信息化应用能力等。3.勤：考查检察人员的工作态度和勤奋敬业精神。包括出勤情况、工作纪律、工作积极性、主动性和责任心等。4.绩：重点考核检察人员的工作业绩。主要包括办理案件的数量、质量、效率，法律监督效果，完成工作任务的数量和质量，调研成果，创新工作举措及取得的成效等。5.廉：考核检察人员廉洁从政情况。包括遵守廉洁自律各项规定，有无违法违纪行为，自觉接受监督等方面。（二）考核方式1.平时考核检察人员应如实记录自己的工作情况，包括工作任务完成情况、工作创新举措、遇到的问题及解决方法等。部门负责人定期对本部门人员的工作记录进行检查和点评。建立工作台账，对检察人员办理案件的流程、进度、质量等进行详细记录，作为平时考核的重要依据。定期开展工作小结和交流，检察人员每月或每季度对自己的工作进行小结，在部门内部进行交流分享，促进相互学习和提高。部门负责人根据平时工作表现，对检察人员进行阶段性评价。2.年度考核成立年度考核领导小组，负责组织实施全院年度考核工作。检察人员按照要求填写年度考核登记表，总结一年来的工作表现，包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并进行自我评价。部门负责人对本部门人员进行年度考核测评，根据平时考核情况、工作业绩、民主测评结果等，对部门人员进行综合评价，提出考核等次建议。考核领导小组组织全院人员进行民主测评，测评内容包括对被考核人员的工作表现、业务能力、团队协作等方面的评价。考核领导小组综合平时考核、部门评价、民主测评结果，确定考核等次，并在全院范围内进行公示。公示期不少于五个工作日，对公示期间提出的异议进行调查核实，如确实存在问题，对考核结果进行调整。（三）考核等次年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强；工作勤奋敬业，工作业绩突出；工作作风扎实，清正廉洁；民主测评优秀票达到[X]%以上，且在本部门考核排名靠前。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强；能够认真履行职责，较好地完成工作任务；工作作风较好，廉洁自律；民主测评称职及以上票达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般；工作积极性、主动性不够，完成工作任务的质量和效率一般；工作作风方面存在一些问题，廉洁自律方面基本符合要求；民主测评基本称职及以下票超过[X]%，或在本部门考核排名靠后。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足；不能认真履行职责，未能完成工作任务；工作作风差，存在违法违纪行为；民主测评不称职票超过[X]%。（四）考核结果的运用1.奖励对年度考核优秀的检察人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并按照规定给予一定的物质奖励。在职务晋升、岗位调整、评先评优等方面，优先考虑年度考核优秀的人员。2.培训与发展根据考核结果，对业务能力有待提高的检察人员制定针对性的培训计划，帮助其提升业务水平。对表现优秀、有发展潜力的检察人员，提供更多的学习交流机会和职业发展平台，鼓励其成长为业务骨干。3.诫勉与调整对年度考核基本称职的检察人员，由部门负责人进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出改进要求，并督促其制定整改措施。连续两