学生处学生会考核制度

PAGE学生处学生会考核制度一、总则（一）目的为了加强学生处学生会的管理，提高学生会干部的综合素质和工作能力，确保学生会工作的高效、有序开展，更好地服务广大同学，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学生处学生会全体成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对学生会成员进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励学生会成员积极工作，同时对违反规定和工作不力的成员进行约束。二、考核内容与标准（一）思想品德（20分）1.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和思想教育活动，得10分。2.热爱学校，关心集体，团结同学，乐于助人，具有良好的道德品质和行为习惯，得10分。（二）工作能力（30分）1.具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项活动，得10分。2.具有良好的沟通能力，能够与老师、同学及其他部门进行有效的沟通与协作，得10分。3.具备一定的创新能力，能够提出新颖的工作思路和方法，推动工作创新发展，得10分。（三）工作态度（20分）1.工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，得10分。2.具有较强的责任心和敬业精神，对工作中出现的问题能够及时解决，得10分。（四）工作业绩（20分）1.在学生会工作中取得显著成绩，如成功组织大型活动、为同学解决实际问题等，得10分。2.工作得到老师、同学的认可和好评，得10分。（五）廉洁自律（10分）1.严格遵守学校的各项规章制度，廉洁奉公，不以权谋私，得5分。2.自觉抵制各种不正之风，维护学生会的良好形象，得5分。三、考核方式（一）日常考核1.学生会成员需每周提交工作周报，汇报本周工作进展、存在问题及下周工作计划，由学生会主席进行审阅并记录。2.学生会主席定期对各部门工作进行检查，了解工作开展情况，发现问题及时指出并督促整改。3.设立意见箱，广泛收集老师、同学对学生会成员的意见和建议，作为日常考核的参考依据。（二）定期考核1.每学期末进行一次定期考核，考核内容包括思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩、廉洁自律等方面。2.定期考核采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职由学生会成员汇报本学期工作情况；民主测评由学生会成员互评、班级代表测评、老师测评组成；领导评价由学生处领导对学生会成员进行评价。3.考核小组根据个人述职、民主测评、领导评价结果，综合计算考核得分，确定考核等级。（三）专项考核1.对于学生会组织的重大活动或重要工作任务，进行专项考核。考核内容包括活动策划、组织实施、效果评估等方面。2.专项考核由活动负责人提交书面总结报告，考核小组进行审核评价，根据评价结果给予相应的考核得分。四、考核结果评定（一）考核等级考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果运用1.优秀等级的学生会成员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在评优评先、推荐入党等方面优先考虑。2.良好等级的学生会成员，进行鼓励和指导，提出改进意见，帮助其进一步提高工作水平。3.合格等级的学生会成员，进行诫勉谈话，要求其限期整改，如在规定时间内无明显改进，将予以调整岗位或辞退。4.不合格等级的学生会成员，予以辞退，并取消其在学生会的一切待遇。五、考核程序（一）成立考核小组考核小组由学生处领导、学生会主席、副主席及各部门负责人组成，负责考核工作的组织实施。（二）制定考核方案考核小组根据本制度制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序及时间安排等。（三）组织考核实施1.日常考核由学生会主席负责组织实施，定期考核和专项考核由考核小组负责组织实施。2.考核小组按照考核方案的要求，收集考核资料，进行考核评价，计算考核得分，确定考核等级。（四）反馈考核结果考核结果以书面形式反馈给学生会成员，同时在学生会内部进行公示，接受全体成员的监督。（五）考核申诉学生会成员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的3个工作日内，向考核小组提