局 政务公开考核制度

PAGE局政务公开考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于政务公开的相关法律法规和政策要求，进一步提高本局政务公开工作水平，增强政务透明度，保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本局机关各科室、直属事业单位及其工作人员在政务公开工作中的考核评价。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关政务公开的法律法规和行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价各部门和人员的政务公开工作表现。3.注重实效原则：突出政务公开的实际效果，重点考核信息公开的及时性、准确性、完整性和便民性。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，推动政务公开工作不断改进和提升。二、考核内容（一）公开内容1.政策法规公开：及时、准确公开与本局职责相关的各类政策法规、规范性文件，并做好政策解读工作，确保公众能够理解和运用。2.工作动态公开：全面公开本局重要工作进展、业务活动、决策部署等信息，做到实时更新，让公众及时了解工作动态。3.行政权力公开：依法公开本局行政许可、行政处罚、行政强制等各类行政权力事项的依据、条件、程序、结果等信息，确保权力运行透明化。4.财政信息公开：按照规定公开本局财政预决算、“三公”经费支出等信息，接受社会监督。5.人事信息公开：及时公开本局干部任免、招聘录用、职称评定等人事信息，保障干部职工和社会公众的知情权。（二）公开平台建设1.政府信息公开网站：确保本局政府信息公开网站内容准确、更新及时、栏目设置合理，便于公众查询和获取信息。2.新媒体平台：充分利用微信公众号、微博等新媒体平台，拓宽政务公开渠道，及时发布权威信息，回应社会关切。3.线下公开渠道：通过政务服务大厅、公告栏、新闻发布会等线下渠道，主动公开政务信息，方便群众办事和监督。（三）公开程序1.信息发布审核：建立健全信息发布审核机制，明确审核流程和责任，确保公开信息的准确性和安全性。2.依申请公开办理：规范依申请公开的受理、审查、处理、答复等环节，依法依规及时答复申请人，保障申请人的合法权益。（四）公开效果1.公众参与度：通过设置意见箱、在线调查、互动交流等方式，鼓励公众参与政务公开工作，收集公众意见和建议，及时反馈处理情况。2.社会满意度：定期开展社会满意度调查，了解公众对本局政务公开工作的评价和满意度，根据调查结果改进工作。三、考核方式（一）日常监测1.由局办公室牵头，会同相关科室组成监测小组，对各部门政务公开工作进行日常监测。2.监测内容包括信息发布情况、平台建设情况、依申请公开办理情况等，通过定期检查、不定期抽查等方式进行。3.监测小组对发现的问题及时记录，并反馈给相关部门，要求限期整改。（二）季度考核1.每季度末，各部门对本季度政务公开工作进行自查自评，并形成书面报告报局办公室。2.局办公室根据日常监测情况和各部门自查自评报告，对各部门进行季度考核评分。3.季度考核结果在全局范围内进行通报，对工作表现突出的部门和个人进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求。（三）年度考核1.每年年底，各部门对本年度政务公开工作进行全面总结，并形成年度工作报告报局办公室。2.局办公室组织对各部门进行年度考核评审，考核内容包括日常监测、季度考核、公众满意度调查等方面的情况。3.根据年度考核结果，评选出政务公开工作先进部门和先进个人，进行表彰奖励。同时，对考核不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。四、考核评分标准（一）公开内容（40分）1.政策法规公开（10分）及时、准确公开政策法规和规范性文件，得810分。公开不及时或存在错误信息，酌情扣分，扣完为止。2.工作动态公开（10分）全面、及时公开重要工作进展和业务活动信息，得810分。信息更新不及时或内容不完整，酌情扣分，扣完为止。3.行政权力公开（10分）行政权力事项公开全面、准确，运行程序规范，得810分。存在公开不完整或程序不规范问题，酌情扣分，扣完为止。4.财政信息公开（5分）严格按照规定公开财政预决算和“三公”经费支出等信息，得45分。公开不规范或存在遗漏，酌情扣分，扣完为止。5.人事信息公开（5分）及时、准确公开人事信息，得45分。公开不及时或信息有误，酌情扣分，扣完为止。（二）公开平台建设（30分）1.政府信息公开网站（15分）网站内容丰富、更新及时、栏目设置合理，得1215分。存在信息更新不及时、栏目缺失或功能不完善等问题，酌情扣分，扣完为止。2.新媒体平台（10分）新媒体平台信息发布及时、准确，互动交流良好，得810分。信息更新不及时或互动较少，酌情扣分，扣完为止。3.线下公开渠道（5分）线下公开渠道畅通，信息公开及时、有效，得45分。存在渠道不畅通或信息公开不到位问题，酌情扣分，扣完为止。（三）公开程序（15分）1.信息发布审核（8分）建立完善的信息发布审核机制，审核流程规范，得68分。审核机制不健全或存在审核把关不严问题，酌情扣分，扣完为止。2.依申请公开办理（7分）依申请公开受理、审查、处理、答复等环节规范，按时限要求答复申请人，得57分。存在办理不规范或逾期答复等问题，酌情扣分，扣完为止。（四）公开效果（15分）1.公众参与度（8分）积极开展公众参与活动，公众意见反馈及时处理，得68分。公众参与活动较少或意见处理不及时，酌情扣分，扣完为止。2.社会满意度（7分）社会满意度达到[X]%以上，得57分。社会满意度低于[X]%，酌情扣分，扣完为止。五、考核结果运用（一）与绩效挂钩1.将政务公开考核结果纳入各部门年度绩效考核体系，作为绩效奖金分配的重要依据。2.对政务公开工作成绩突出的部门，在绩效奖金分配上给予适当倾斜；对考核不合格的部门，扣减相应绩效奖金。（二）评先评优1.在本局年度评先评优活动中，优先考虑政务公开工作表现优秀的部门和个人。2.政务公开工作先进部门和先进个人在同等条件下享有晋升、奖励等方面的优先权。（三）责任追究1.对政务公开工作中存