机关卫生检查考核制度

PAGE机关卫生检查考核制度一、总则（一）目的为加强机关环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高工作效率，保障机关工作人员的身体健康，特制定本卫生检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于机关内各部门、各科室及所属办公区域、公共区域的卫生管理与检查考核。（三）基本原则1.统一领导，分级负责：机关卫生管理工作在机关领导统一领导下，由各部门、科室负责人负责本部门区域的卫生管理，并接受机关卫生管理部门的监督检查。2.注重日常，定期考核：强调卫生管理的日常性，通过定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各部门卫生情况进行全面考核评价。3.奖惩分明，激励改进：对卫生管理工作表现优秀的部门和个人给予表彰奖励，对不达标的部门进行督促整改，对违反规定的予以相应处罚，以激励各部门不断改进卫生管理工作。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、污渍。2.地面：干净无杂物、无痰迹，定期清扫，拖洗干净，保持光亮。3.门窗：玻璃清洁透明，窗框、窗台无灰尘，窗帘干净整洁。4.墙壁：无蜘蛛网、无乱张贴、无明显污渍，保持墙面整洁。5.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，无灰尘，设备周边无杂物堆积。6.文件柜：文件资料分类存放，排列整齐，柜门关闭良好，表面无灰尘。7.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不超过桶身的三分之二，垃圾桶周边无散落垃圾，定期清洗，保持外观清洁。（二）公共区域1.走廊：地面干净，无杂物、积水，墙壁、天花板无蜘蛛网、无污渍，走廊扶手保持清洁。2.楼梯：踏步、扶手干净，无灰尘、无污渍，楼梯间无杂物堆放。3.电梯：轿厢地面、四壁清洁，按钮、扶手无污渍，轿厢内无异味，定期消毒。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会前会后及时清理，保持会议室整洁。5.卫生间：地面、墙面、便池、洗手台清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足，定期消毒，洗手设施完好，无漏水现象。6.茶水间：饮水机、茶具等保持清洁，地面干净，无积水，周边无垃圾。三、检查考核组织与人员（一）组织架构成立机关卫生检查考核领导小组，由机关分管领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责卫生检查考核的具体组织实施工作，办公室设在机关后勤管理部门。（二）检查人员职责1.领导小组职责全面领导机关卫生检查考核工作，制定检查考核工作方针、政策和目标。审议卫生检查考核标准、方案及结果，对重大问题进行决策。协调解决卫生检查考核工作中出现的争议和问题。2.检查考核办公室职责负责制定详细的卫生检查考核计划、方案和评分细则。组织实施定期检查、不定期抽查等具体检查考核工作，记录检查情况。汇总、统计检查考核结果，撰写检查考核报告，向领导小组汇报。根据考核结果，提出奖惩建议，报领导小组审批。3.检查人员职责按照规定的检查时间、范围和标准，对各部门卫生情况进行认真检查，如实记录检查结果。填写卫生检查考核表，详细注明存在的问题及扣分原因。对检查中发现的问题及时反馈给被检查部门，并督促其限期整改。四、检查考核方式与频率（一）检查方式1.定期检查：每周[X]固定时间对各部门办公区域及公共区域进行全面检查。2.不定期抽查：根据实际情况，随时对部分部门或区域进行抽查，重点检查卫生保持情况及问题整改落实情况。（二）考核频率每月对各部门卫生情况进行综合考核评分，每季度进行一次总结通报，年度进行总评。五、检查考核内容与评分标准（一）考核内容1.办公区域卫生状况，包括桌面、地面、门窗、墙壁、办公设备、文件柜、垃圾桶等。2.公共区域卫生状况，涵盖走廊、楼梯、电梯、会议室、卫生间、茶水间等。3.卫生管理制度执行情况，如垃圾及时清理、卫生设施维护等。4.问题整改落实情况，对上次检查中提出的问题是否按时整改到位。（二）评分标准1.采用百分制评分，各部门卫生检查考核得分=办公区域得分×[X]%+公共区域得分×[X]%+卫生管理制度执行情况得分×[X]%+问题整改落实情况得分×[X]%。2.办公区域和公共区域卫生状况根据各项卫生标准进行评分，每发现一处不符合标准的扣[X]分，具体扣分项目及分值如下：桌面不整洁、文件摆放无序，扣[X]分。地面有杂物、污渍，扣[X]分。门窗有灰尘、污渍，扣[X]分。墙壁有蜘蛛网、乱张贴、污渍，扣[X]分。办公设备表面有灰尘、周边有杂物，扣[X]分。文件柜表面有灰尘、资料摆放不整齐，扣[X]分。垃圾桶垃圾未及时清理、周边有散落垃圾，扣[X]分。走廊、楼梯有杂物、污渍，扣[X]分。电梯轿厢不清洁、有异味，扣[X]分。会议室桌椅摆放不整齐、未及时清理，扣[X]分。卫生间地面、墙面、便池、洗手台不清洁，有异味，扣[X]分。茶水间设施不清洁、地面有积水，扣[X]分。3.卫生管理制度执行情况评分：垃圾未及时清理，发现一次扣[X]分。卫生设施损坏未及时报修，发现一处扣[X]分。4.问题整改落实情况评分：上次检查问题未按时整改，发现一项扣[X]分；整改不到位，酌情扣[X][X]分。六、奖惩措施（一）奖励1.每月卫生检查考核得分排名前[X]的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并给予[X]元的奖励。2.年度卫生检查考核总评得分排名前[X]的部门，除给予现金奖励外，在年度评先评优中予以优先考虑。3.对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在全机关范围内进行通报表扬。（二）惩罚1.每月卫生检查考核得分低于[X]分的部门，责令限期整改，并给予部门负责人警告处分。2.连续两个月得分低于[X]分的部门，在机关内部进行通报批评，部门负责人在机关大会上作检讨。3.年度卫生检查考核总评得分排名后[X]的部门，取消该部门当年评先评优资格，部门负责人年度绩效考核降档。4.对卫生管理工作不力，多次出现严重卫生问题且拒不整改的部门，将视情节轻重追究相关责任人的责任。七、问题整改与复查（一）整改要求1.各部门接到卫生检查考核反馈意见后，应立即组织整改，明确整改责任人，制定整改措施，限定整改期限。2.整改措施要具体可行，针对检查中发现的问题逐一进行整改，确保达到卫生标准要求。3.在整改过程中，要注重举一反三，查找类似问题，防止再次出现。（二）复查程序1.检查考核办公室在规定的整改期限结