都匀市公务员考核制度

PAGE都匀市公务员考核制度一、总则（一）目的为了加强都匀市公务员队伍建设，客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员提高素质，认真履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本市实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于都匀市各级机关中除工勤人员以外的公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价公务员的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，全面衡量德、能、勤、绩、廉，注重工作的实际效果。3.民主公开原则：考核过程公开透明，广泛听取群众意见，让公务员参与考核工作，接受群众监督。4.分类考核原则：根据不同职位类别和层级的特点，实行分类考核，增强考核的针对性和科学性。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、工作作风等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。包括专业知识、业务技能、工作水平、决策能力等。3.勤：主要考核工作态度和勤奋敬业精神。包括出勤情况、工作积极性、工作责任心、工作效率等。4.绩：主要考核工作实绩。包括完成工作的数量、质量、效率、效益以及工作的创新成果等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政规定、廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作实绩突出，清正廉洁，在群众中有较高威信。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成本职工作任务较好，廉洁自律。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，能基本完成本职工作任务，但工作中存在一定问题，廉洁自律方面基本符合要求。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成本职工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行经常性考核，重点考察公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等。平时考核可以采取个人工作记录、工作汇报、专项检查、考勤记录等方式进行。2.年度考核：以平时考核为基础，每年年末对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。年度考核可以采取个人总结、述职述廉、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在专项任务、重大项目、突发事件等特定工作中的表现进行专项考核。专项考核可以采取项目验收、工作成果评估、事件处理评价等方式进行。（二）考核程序1.准备阶段成立考核委员会或考核小组，负责组织实施考核工作。制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。组织考核人员培训，使其熟悉考核政策和方法。2.个人总结：公务员按照考核要求，认真总结一年来的工作表现，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内进行述职述廉。3.民主测评：组织本单位公务员、下属单位负责人以及部分群众代表对被考核公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果以无记名投票方式进行统计。4.领导评价：主管领导根据公务员个人总结、民主测评情况以及平时掌握的情况，对被考核公务员进行综合评价，提出考核等次建议。5.审核备案：考核委员会或考核小组对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次，并将考核结果报同级公务员主管部门备案。6.结果反馈：将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。如被考核公务员对考核结果有异议，可以在规定时间内提出申诉。四、考核结果的使用（一）与职务晋升挂钩年度考核被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑；连续三年被确定为优秀等次的公务员，在同等条件下可以优先晋升职务。（二）与奖励表彰挂钩年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功；在工作中表现特别突出、有显著贡献的公务员，可以给予二等功、一等功奖励。（三）与工资调整挂钩年度考核被确定为称职以上等次的公务员，按照规定晋升工资档次；连续两年被确定为称职以上等次的公务员，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；连续五年被确定为称职以上等次的公务员，在所任职务对应级别范围内晋升一个工资档次。（四）与培训培养挂钩根据考核结果，对不同等次的公务员有针对性地进行培训培养。对考核优秀的公务员，提供更多的学习培训机会，鼓励其进一步提升综合素质；对考核基本称职的公务员，进行诫勉谈话，督促其改进工作；对考核不称职的公务员，进行离岗培训或调整工作岗位。（五）与辞退、降职挂钩年度考核连续两年被确定为不称职等次的公务员，予以辞退；年度考核被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职。五、考核的监督与管理（一）监督检查1.公务员主管部门负责对全市公务员考核工作进行监督检查，定期对各单位考核工作进行指导和检查，确保考核工作规范有序进行。2.各单位考核委员会或考核小组要加强对考核工作的内部监督，严格执行考核程序和标准，防止考核过程中出现弄虚作假、徇私舞弊等问题。（二）申诉与复核1.公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起三十日内向原考核机关申请复核；对复核结果仍有异议的，可以自接到复核决定之日起十五日内，向上一级公务员主管部门提出申诉。2.原考核机关应当自接到复核申请之日起三十日内作出复核决定；受理申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定。（三）责任追究对在考核工作中违反考核规定、弄虚作假、徇私舞弊的单位和个人，按照有关规定严肃追究责任。六、附则（一）本制度由都匀市公务员主管部门负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。原有关公务