建立健全党员考核制度

PAGE建立健全党员考核制度一、总则（一）目的为加强公司党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保党员在公司各项工作中始终保持先进性和纯洁性，特制定本党员考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正、公开。2.全面考核原则：对党员的考核要涵盖思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面，全面评价党员的综合素质。3.激励约束原则：通过考核，激励党员积极履行职责，发挥模范带头作用，同时对不符合党员标准的行为进行约束和纠正。4.动态管理原则：根据公司发展和党员队伍实际情况，适时调整考核内容和标准，实现对党员的动态管理。二、考核内容与标准（一）思想政治方面（30分）1.政治理论学习（10分）积极参加党组织安排的各类政治理论学习活动，认真学习党的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，按时完成学习任务，得810分。能参加学习活动，但存在迟到、早退现象，或学习不够认真，得47分。经常不参加政治理论学习活动，得03分。2.政治立场与觉悟（10分）坚定政治立场，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，积极宣传党的主张，自觉维护党的形象，得810分。政治立场基本坚定，但在个别问题上认识不够深刻，得47分。政治立场不坚定，出现与党的要求相悖的言行，得03分。3.党性修养（10分）严格遵守党的纪律和规矩，自觉践行党的宗旨，具有良好的党性修养，在工作和生活中发挥党员先锋模范作用，得810分。党性修养较好，但偶尔出现一些小问题，得47分。党性修养较差，违反党的纪律和规矩，得03分。（二）工作业绩方面（50分）1.工作目标完成情况（20分）全面完成年度工作目标任务，工作成绩突出，为公司发展做出重要贡献，得1620分。基本完成工作目标任务，工作表现较好，得1115分。未能完成工作目标任务，且无正当理由，得010分。2.工作能力与效率（15分）具备较强的工作能力，能够熟练掌握和运用专业知识，工作效率高，能出色完成各项工作任务，得1215分。工作能力一般，能完成本职工作，但效率有待提高，得811分。工作能力不足，不能胜任本职工作，得07分。3.工作创新与贡献（15分）在工作中积极创新，提出合理化建议并被公司采纳，为公司带来显著经济效益或社会效益，得1215分。有一定的创新意识，提出过一些建议，但效果一般，得811分。工作中缺乏创新精神，按部就班，无突出贡献，得07分。（三）廉洁自律方面（20分）1.廉洁意识（10分）廉洁自律意识强，自觉遵守廉洁自律各项规定，无任何违规违纪行为，得810分。廉洁意识较好，但偶尔存在一些廉洁风险隐患，得47分。廉洁意识淡薄，出现违规违纪行为，得03分。2.廉洁行为（10分）在工作和生活中严格要求自己，自觉抵制各种利益诱惑，做到清正廉洁，得810分。基本能做到廉洁自律，但在某些方面还需注意，得47分。?存在廉洁问题，如接受礼品礼金、违规报销等，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：党员每年年底对照考核标准进行自我总结和评价，填写《党员考核自评表》，提交至所在党支部。2.党内互评：党支部组织党员开展互评，党员之间相互评价，客观公正地指出优点和不足，填写《党员考核互评表》。3.群众测评：通过召开座谈会、发放测评表等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议，填写《党员考核群众测评表》。4.组织评定：党支部根据个人自评、党内互评和群众测评结果，结合党员日常表现，对党员进行综合评定，确定考核等次。（二）考核周期党员考核每年进行一次，考核时间为每年的12月份。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀（90分及以上）：思想政治素质高，工作业绩突出，廉洁自律情况好，在党员队伍中表现优秀，起到模范带头作用。2.合格（7089分）：思想政治素质较好，工作业绩基本达标，廉洁自律情况较好，能够较好地履行党员义务。3.基本合格（6069分）：思想政治素质一般，工作业绩存在一定差距，廉洁自律方面有一些小问题，需要进一步改进。4.不合格（60分以下）：思想政治素质较差，工作业绩不达标，廉洁自律方面存在严重问题，不符合党员标准。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的党员，公司党委将予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.教育培训：对考核结果为合格的党员，党支部将组织开展针对性的教育培训，帮助其提高素质，更好地发挥作用。3.诫勉谈话：对考核结果为基本合格的党员，党支部书记将对其进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出整改要求，并跟踪整改情况。4.组织处理：对考核结果为不合格的党员，视情节轻重，按照党内有关规定给予组织处理，如批评教育、限期改正、劝退、除名等。五、考核程序（一）准备阶段（每年11月底前）1.公司党委制定党员考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。2.各党支部组织党员学习考核工作方案，使党员了解考核要求和程序。3.准备考核所需的各类表格和资料。（二）实施阶段（每年12月1日12月20日）1.党员按照要求进行个人自评，填写《党员考核自评表》，并提交至所在党支部。2.党支部组织党员开展党内互评，填写《党员考核互评表》。3.党支部通过召开座谈会、发放测评表等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议，填写《党员考核群众测评表》。4.党支部收集整理个人自评、党内互评和群众测评结果，结合党员日常表现，对党员进行综合评定，确定考核等次。（三）公示阶段（每年12月21日12月25日）党支部将党员考核结果进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，党员如有异议，可以向党支部提出申诉，党支部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给党员。（四）总结归档阶段（每年12月26日12月31日）1.党支部对党员考核工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施和建议。2.将党员考核相关资料进行整理归档，包括考核方案、各类表格、考核结果等，以便查阅和参考。六、申诉与复议（一）申诉党员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向所在党支部提出申