村湾清扫保洁考核制度

PAGE村湾清扫保洁考核制度一、总则（一）目的为加强村湾清扫保洁工作管理，提高村湾环境卫生质量，营造整洁、舒适、宜居的生活环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村湾内所有清扫保洁工作及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：对清扫保洁工作的各个方面进行全面评估，包括工作质量、工作效率、工作态度等。3.激励改进原则：通过考核，激励工作人员积极履行职责，不断改进工作方法和提高工作水平。二、考核内容与标准（一）道路清扫保洁1.路面整洁，无明显垃圾、杂物、污水，可视范围内无白色垃圾。考核标准：每发现一处垃圾或杂物扣[X]分；污水横流现象每处扣[X]分。2.道路两侧路肩、边沟无垃圾堆积。考核标准：路肩或边沟有垃圾堆积，每处扣[X]分。3.定期对道路进行清扫，保持路面干净。考核标准：未按规定时间清扫，每次扣[X]分；清扫不彻底，酌情扣分。（二）公共场所清扫保洁1.村湾广场、活动中心等公共场所地面干净，无垃圾、烟头、痰迹等。考核标准：每发现一处垃圾或烟头、痰迹等扣[X]分。2.公共设施（如路灯、宣传栏等）表面清洁，无明显灰尘、污渍。考核标准：公共设施有明显灰尘或污渍，每件扣[X]分。3.及时清理公共场所的落叶、杂草等。考核标准：未及时清理，每次扣[X]分。（三）垃圾收集与转运1.垃圾收集容器（垃圾桶、垃圾池等）摆放整齐，周边无散落垃圾。考核标准：垃圾收集容器摆放不整齐，每次扣[X]分；周边有散落垃圾，每处扣[X]分。2.垃圾及时收集，无积压现象。考核标准：垃圾未及时收集，导致积压，每次扣[X]分。3.垃圾转运过程中无泄漏、抛洒现象。考核标准：发现垃圾转运车辆有泄漏、抛洒现象，每次扣[X]分。（四）卫生死角清理1.定期清理村湾内的卫生死角，如墙角、沟渠、废弃房屋周边等。考核标准：未按规定清理卫生死角，每处扣[X]分；清理不彻底，酌情扣分。2.卫生死角无垃圾、杂物堆积。考核标准：卫生死角有垃圾或杂物堆积，每处扣[X]分。（五）保洁人员工作纪律1.遵守工作时间，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核标准：迟到、早退每次扣[X]分；旷工一天扣[X]分。2.工作期间不得擅自离岗、串岗。考核标准：擅自离岗、串岗每次扣[X]分。3.服从工作安排，积极完成各项清扫保洁任务。考核标准：不服从工作安排，每次扣[X]分；未完成工作任务，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：由村湾环境卫生管理小组定期对村湾清扫保洁情况进行巡查，记录发现的问题。2.群众监督：鼓励村民对清扫保洁工作进行监督，对发现的问题及时反馈给管理小组。3.定期检查：每月或每季度对清扫保洁工作进行全面检查，按照考核标准进行评分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月清扫保洁工作进行考核评分。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.日常巡查、群众监督及定期检查发现的问题均作为考核评分依据。2.根据考核标准，对各项考核内容进行量化评分，满分100分。（二）结果运用1.月度考核得分与保洁人员绩效工资挂钩。得分90分及以上的，全额发放当月绩效工资；得分8089分的，发放当月绩效工资的[X]%；得分7079分的，发放当月绩效工资的[X]%；得分6069分的，发放当月绩效工资的[X]%；得分60分以下的，不发放当月绩效工资，并进行诫勉谈话。2.连续三个月考核得分在60分以下的保洁人员，予以辞退。3.对在清扫保洁工作中表现优秀的个人或小组，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金等。五、考核申诉（一）申诉条件保洁人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.保洁人员向村湾环境卫生管理小组提交书面申诉材料，说明申诉理由和要求。2.管理小组在收到申诉材料后[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.如申诉人对调查结果仍有异议，可以向上级主管部门提出