办公室卫生打扫考核制度

PAGE办公室卫生打扫考核制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、高效的办公环境，提高员工的工作效率和工作积极性，保障公司正常运营，特制定本办公室卫生打扫考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域，包括但不限于各部门办公室、会议室、公共休息区、走廊、卫生间等。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门及个人在办公室卫生打扫中的责任，确保卫生打扫工作落实到人。2.定期检查原则：定期对办公室卫生情况进行检查，及时发现问题并督促整改。3.公平公正原则：考核过程及结果要公平公正，确保制度的严肃性和权威性。4.奖惩结合原则：对卫生打扫工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对不达标的进行处罚，以激励员工积极参与卫生打扫工作。二、卫生打扫责任划分（一）部门办公室各部门负责本部门办公室区域的日常卫生打扫工作，包括桌面、文件柜、电脑设备、地面、门窗等的清洁。具体职责如下：1.办公桌椅：每天擦拭桌面，保持桌面整洁无杂物；定期清理抽屉内物品，保持抽屉干净。2.文件柜：每周至少擦拭一次文件柜表面，保持文件柜外观整洁；定期整理文件，确保文件摆放整齐有序。3.电脑设备：每天下班前关闭电脑设备，定期擦拭电脑屏幕、主机等表面灰尘。4.地面：每天清扫地面垃圾，定期拖地，保持地面干净无污渍。5.门窗：每周擦拭门窗玻璃，保持玻璃明亮；定期检查门窗轨道，清理杂物，确保门窗开关顺畅。（二）公共区域1.走廊：由保洁人员负责每天定时清扫，包括地面、墙面、扶手等的清洁。2.会议室：使用部门在会议结束后负责清理会议室卫生，包括桌面清理、垃圾清理、座椅归位等；保洁人员定期对会议室进行全面清洁，包括地面、门窗、墙面等的深度清洁。3.公共休息区：由保洁人员负责每天定时清扫，保持休息区环境整洁，及时清理垃圾和更换烟灰缸等。4.卫生间：保洁人员负责每天定时对卫生间进行全面清洁，包括马桶、洗手台、镜子、地面、墙面等的消毒和清洁，确保卫生间无异味、无污渍。三、卫生打扫标准（一）桌面1.无灰尘、污渍，物品摆放整齐，文件资料分类有序。2.电脑、电话等设备摆放规范，表面干净无杂物。（二）文件柜1.外观清洁，无灰尘、污渍。2.文件资料分类存放，标识清晰，便于查找。（三）地面1.无垃圾、纸屑、污渍，干净整洁。2.地毯区域定期吸尘，保持地毯清洁。（四）门窗1.玻璃明亮，无污渍、水渍。2.窗框、窗台干净，无灰尘。（五）卫生间1.马桶、洗手台、镜子等洁具清洁光亮，无污渍、水渍。2.地面干燥，无积水、无异味。3.卫生纸、洗手液等用品配备齐全，摆放整齐。（六）公共区域1.走廊、楼梯扶手干净，无灰尘。2.公共休息区桌椅摆放整齐，环境整洁舒适。四、卫生打扫考核办法（一）考核周期每月进行一次卫生打扫考核。（二）考核人员成立卫生考核小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责对各部门办公室及公共区域的卫生情况进行检查考核。（三）考核方式1.定期检查：考核小组每月定期对各部门办公室及公共区域进行全面检查，按照卫生打扫标准进行评分。2.不定期抽查：考核小组不定期对各部门卫生情况进行抽查，发现问题及时记录并反馈。（四）评分标准1.满分100分：其中桌面整洁度20分、文件柜整理情况20分、地面清洁程度30分、门窗明亮度15分、卫生间卫生状况15分。2.扣分标准：桌面有明显灰尘、污渍，物品摆放杂乱，每项扣[X]分。文件柜表面有灰尘，文件资料未分类存放或标识不清，每项扣[X]分。地面有垃圾、纸屑、污渍，地毯有明显灰尘，每项扣[X]分。门窗玻璃有污渍、水渍，窗框、窗台有灰尘，每项扣[X]分。卫生间有异味，洁具表面有污渍，地面有积水，每项扣[X]分。公共区域卫生不符合标准，每项扣[X]分。五、奖惩措施（一）奖励1.每月卫生考核得分在90分及以上的部门，评为“卫生优秀部门”，给予部门[X]元的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.连续三个月卫生考核得分在90分及以上的部门，除给予现金奖励外，部门负责人可优先晋升或获得其他奖励。3.对在卫生打扫工作中表现突出的个人，由部门推荐，经考核小组审核后，给予个人[X]元的现金奖励，并在公司内部进行表彰。（二）处罚1.每月卫生考核得分在60分以下的部门，评为“卫生不合格部门”，给予部门[X]元的罚款，并要求部门负责人在公司会议上作出检讨，限期整改。2.连续两个月卫生考核得分在60分以下的部门，除给予罚款外，部门负责人将被警告处分，部门员工绩效奖金相应扣减[X]%。3.对卫生打扫不达标的区域，考核小组将下达整改通知书，要求责任部门在规定时间内完成整改，如未按时整改，将加倍处罚。六、监督与投诉（一）监督机制1.公司设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工对办公室卫生问题进行监督举报。2.考核小组对员工的举报进行及时调查处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）投诉处理1.员工如对卫生考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]