学校安保人员考核制度

PAGE学校安保人员考核制度一、总则（一）目的为加强学校安保队伍建设，提高安保人员的工作质量和服务水平，保障学校师生的人身安全和学校财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体安保人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价安保人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核安保人员履行岗位职责的工作成果和实际贡献。3.激励发展原则：通过考核，激励安保人员不断提高自身素质和工作能力，促进个人与学校安保工作共同发展。二、考核内容与标准（一）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守学校安保工作考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退（5分）。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。因病、因事请假需提前按规定办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工（5分）。未按规定请假每次扣2分。2.工作纪律执行（10分）遵守学校各项规章制度，服从工作安排，听从指挥调度（5分）。如有违反，每次扣2分。严禁在工作时间内饮酒、睡觉、玩手机、做与工作无关的事情（5分）。发现一次扣2分。（二）安保技能（30分）1.安全防范知识（10分）熟悉学校周边治安环境，掌握常见安全隐患及防范措施（5分）。回答问题不完整每次扣1分。了解消防安全知识，熟悉学校消防设施设备的位置和使用方法（5分）。考核不合格扣5分。2.应急处置能力（10分）具备应对突发事件的能力，能迅速、有效地采取措施进行处置（5分）。通过模拟演练评估，表现不佳酌情扣分。掌握基本的擒拿格斗、防卫器械使用等技能（5分）。技能考核不达标的扣35分。3.门禁管理（5分）严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行认真登记和检查（3分）。登记不规范或检查疏漏每次扣1分。阻止无关人员和车辆进入学校，对可疑人员和车辆进行盘查（2分）。未履行职责每次扣1分。4.巡逻工作（5分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录（3分）。巡逻记录不完整每次扣1分。及时发现并报告校园内的安全问题，对安全隐患进行初步处理（2分）。发现问题未及时报告或处理不当每次扣1分。（三）服务态度（20分）1.文明礼貌（10分）对待师生和来访人员热情、礼貌，使用文明用语（5分）。被投诉服务态度不好每次扣2分。耐心解答师生和来访人员的询问，提供必要的帮助（5分）。服务不耐心每次扣1分。2.服务意识（10分）主动关注师生需求，积极为师生排忧解难（5分）。未主动提供服务或对师生需求不理会每次扣2分。维护学校良好形象，树立服务至上的理念（5分）。因个人行为影响学校形象每次扣35分。（四）工作业绩（30分）1.安全保障（15分）确保学校在考核期内无重大安全事故发生（10分）。发生重大安全事故该项不得分。协助公安机关侦破涉校案件，提供有效线索和支持（5分）。视贡献大小酌情加分。2.秩序维护（10分）维护校园内正常的教学、生活秩序，制止各类扰乱秩序的行为（5分）。因工作不力导致校园秩序混乱每次扣35分。积极配合学校开展大型活动的安保工作，保障活动顺利进行（5分）。活动安保工作出现失误酌情扣分。3.工作创新（5分）提出合理化建议并被学校采纳，对安保工作有明显改进和提升（3分）。提出有价值建议视情况加分。在安全防范、应急处置等方面有创新举措并取得良好效果（2分）。创新举措效果显著酌情加分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校安保部门负责人及相关管理人员对安保人员日常工作表现进行检查、记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，综合日常考核情况，对安保人员本月工作进行全面评估。3.专项考核：针对特定事件、任务或工作重点进行专项考核，如大型活动安保工作结束后对相关安保人员进行专项评价。4.师生评价：每学期末组织师生对安保人员的服务态度、工作表现等进行评价，评价结果纳入考核总分。（二）考核周期考核周期为自然月，每月1日至当月最后一日为一个考核周期。每年12月底进行年度综合考核，汇总全年各月考核成绩。四、考核程序（一）自评安保人员每月末对自己当月的工作进行总结和自评，填写《安保人员考核自评表》，内容包括工作任务完成情况、遵守纪律情况、存在问题及改进措施等。（二）部门初评安保部门负责人根据日常检查记录、工作台账等资料，结合安保人员自评情况，对每位安保人员进行初步评价，填写《安保人员考核初评表》，给出初评得分及评价意见。（三）师生评价每学期末，学校组织师生对安保人员进行评价。评价方式可采用问卷调查、现场评议等。师生评价得分按一定比例计入年度考核总分。（四）综合评定学校安保工作领导小组根据日常考核、定期考核、专项考核及师生评价结果，对安保人员进行综合评定，确定最终考核成绩。考核成绩分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（五）结果反馈考核结果以书面形式通知安保人员本人。安保人员如对考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校安保工作领导小组提出申诉。领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.优秀：发放全额绩效奖金，并给予[X]元的奖励。2.良好：发放[X%]的绩效奖金。3.合格：发放[X%]的绩效奖金。4.不合格：不发放绩效奖金，并视情节轻重给予警告、扣发部分工资、辞退等处理。（二）岗位调整1.连续两个考核周期被评为优秀的安保人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核不合格的安保人员，学校将根据实际情况进行岗位调整，如调至更适合其能力的岗位或进行培训后重新定岗。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对安保人员存在问