湖州大专老师考核制度

PAGE湖州大专老师考核制度一、总则（一）目的为了加强湖州大专教师队伍建设，提高教师的教学水平、科研能力和综合素质，促进学校教育教学质量的提升，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于湖州大专学校全体专任教师、兼任教师及其他专业技术人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要做到标准明确、程序规范、方法科学，考核结果要客观、公正、真实。2.全面考核原则：对教师的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励发展原则：通过考核，激励教师不断提高自身素质和工作能力，促进教师的专业发展。4.定性与定量相结合原则：考核采用定性与定量相结合的方式，以确保考核结果的科学性和准确性。二、考核内容与标准（一）师德师风（20分）1.思想政治表现（10分）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，政治立场坚定，得810分。政治态度一般，参加政治学习不积极，得47分。政治立场不坚定，违反政治纪律，得03分。2.职业道德（10分）爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，具有良好的职业道德和敬业精神，得810分。工作责任心一般，存在一些违反职业道德的行为，得47分。严重违反职业道德，造成不良影响，得03分。（二）教学工作（40分）1.教学工作量（10分）完成学校规定的教学工作量，得810分。基本完成教学工作量，但有少量欠缺，得47分。未完成教学工作量，得03分。2.教学质量（20分）教学效果好，学生评价高，教学方法得当，教学内容熟练，得1620分。教学效果较好，学生评价一般，教学方法基本得当，教学内容较熟悉，得1015分。教学效果较差，学生评价较低，教学方法不当，教学内容不熟悉，得09分。3.教学改革与创新（10分）积极参与教学改革与创新，取得显著成果，得810分。参与教学改革与创新，有一定成果，得47分。很少参与教学改革与创新，无明显成果，得03分。（三）科研工作（20分）1.科研项目（10分）主持或参与省部级以上科研项目，得810分。主持或参与市厅级科研项目，得47分。无科研项目，得03分。2.科研成果（10分）在核心期刊发表学术论文多篇，或出版学术著作，或获得省部级以上科研奖励，得810分。在省级以上期刊发表学术论文若干篇，或获得市厅级科研奖励，得47分。发表学术论文较少，无科研奖励，得03分。（四）专业发展（10分）1.培训与进修（5分）积极参加各类培训与进修，不断提高自身业务水平，得45分。参加过一些培训与进修，得23分。很少参加培训与进修，得01分。2.学术交流（5分）积极参加学术交流活动，与同行进行学术交流与合作频繁，得45分。参加过一些学术交流活动，得23分。很少参加学术交流活动，得01分。（五）社会服务（10分）1.社会兼职与咨询（5分）在行业企业担任兼职职务，或为社会提供专业咨询服务，得45分。参与过一些社会兼职或咨询活动，得23分。无社会兼职与咨询活动，得01分。2.技术推广与应用（5分）将科研成果进行技术推广与应用，取得良好经济效益和社会效益，得45分。参与过一些技术推广与应用活动，得23分。无技术推广与应用活动，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各二级学院（部）负责组织，对教师的日常教学、科研、社会服务等工作进行定期检查和不定期抽查，并做好记录。2.学期考核：在每学期末进行，由教师本人填写考核表，二级学院（部）组织考核小组进行考核，考核结果报学校人事处备案。3.年度考核：在每年年末进行，结合学期考核结果，由学校组织综合考核，确定年度考核等级。（二）考核程序1.教师自评：教师根据考核内容与标准，对自己一学期或一年的工作进行总结和自评，填写考核表。2.学生评价：各二级学院（部）组织学生对任课教师进行评价，评价结果作为考核的参考依据。3.同行评价：各二级学院（部）组织同行教师对被考核教师进行评价，评价结果作为考核的参考依据。4.领导评价：学校领导、二级学院（部）领导对教师的工作表现进行评价，评价结果作为考核的重要依据。5.综合评定：考核小组根据教师自评、学生评价、同行评价和领导评价结果，进行综合评定，确定考核等级。四、考核结果与应用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核总分在90分及以上，且在师德师风、教学工作、科研工作、专业发展、社会服务等方面表现突出。2.合格：考核总分在6089分之间，且各项考核指标均达到基本要求。3.不合格：考核总分在60分以下，或在师德师风、教学工作、科研工作等方面存在严重问题。（二）结果应用1.奖励对考核优秀的教师，学校给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、进修和学术交流活动，在职称评定、岗位晋升等方面予以倾斜。设立教学优秀奖、科研优秀奖、社会服务优秀奖等专项奖励，对在相应领域表现突出的教师进行奖励。2.惩罚对考核不合格的教师，学校将进行诫勉谈话，提出整改要求，并视情节轻重给予相应的处理，如扣发绩效工资、降低岗位等级、解聘等。连续两年考核不合格的教师，学校将予以解聘。五、申诉与复议（一）申诉教师如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向学校人事处提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申