建筑安全检查考核制度

PAGE建筑安全检查考核制度一、总则（一）目的为加强公司建筑施工安全管理，及时消除安全隐患，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本建筑安全检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有建筑工程项目的施工活动，包括新建、改建、扩建等各类建筑工程。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等，以及行业标准，如《建筑施工安全检查标准》（JGJ59）等制定。二、安全检查职责分工（一）公司安全管理部门职责1.负责制定年度安全检查计划，并组织实施。2.定期对各项目进行全面安全检查，对检查中发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。3.分析安全检查数据，总结安全管理经验教训，提出改进措施和建议。4.负责对安全检查人员进行培训和考核，提高其业务水平。（二）项目负责人职责1.组织本项目的日常安全检查，及时发现和处理安全隐患。2.对公司安全管理部门下达的整改通知，负责组织整改落实，并按时反馈整改情况。3.定期向公司安全管理部门汇报本项目的安全管理工作情况。（三）安全检查人员职责1.按照安全检查计划和标准，对施工现场进行认真细致的检查。2.如实记录检查情况，填写安全检查记录表格，对发现的安全隐患提出整改意见。3.跟踪整改情况，确保安全隐患得到及时有效的消除。三、安全检查类型及内容（一）日常检查1.由项目负责人组织，安全检查人员参与，每天对施工现场进行检查。2.检查内容包括施工现场的安全防护设施、施工机械、临时用电、消防安全、文明施工等方面。重点检查安全防护设施是否齐全有效，施工机械是否正常运行，临时用电是否符合规范，消防器材是否完好，施工现场是否整洁有序等。（二）定期检查1.公司安全管理部门每月组织一次对各项目的定期安全检查。2.检查内容除日常检查的内容外，还包括安全管理制度的执行情况、员工的安全培训教育情况、安全事故应急预案的制定和演练情况等。重点检查安全管理制度是否落实到位，员工是否掌握必要的安全知识和技能，安全事故应急预案是否具有可操作性并定期演练等。（三）专项检查1.根据工程进度和施工特点，针对深基坑、高支模、脚手架、塔式起重机等危险性较大的分部分项工程，适时组织专项安全检查。2.专项检查由公司安全管理部门或项目负责人组织相关专业人员进行。检查内容主要针对专项工程的施工方案、安全技术措施、施工设备设施等进行详细检查。重点检查专项工程的施工方案是否经过审批，安全技术措施是否落实，施工设备设施是否符合要求等。（四）季节性检查1.根据不同季节的特点，组织季节性安全检查。2.春季重点检查防风、防火、防雷击等；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电等；秋季重点检查防风燥、防火、防高处坠落等；冬季重点检查防寒保暖、防火、防滑、防煤气中毒等。四、安全检查程序（一）检查准备1.制定检查方案，明确检查目的、范围、内容、方法和人员分工。2.准备检查所需的工具、仪器、表格等。（二）实施检查1.检查人员按照检查方案对施工现场进行实地检查。2.采用观察、测量、测试、查阅资料等方法，全面、细致地检查安全管理和施工操作情况。3.如实记录检查中发现的问题，包括问题描述、发现位置、严重程度等。（三）汇总分析1.检查结束后，检查人员对检查记录进行汇总整理。2.分析安全检查数据，找出存在的安全问题和隐患，评估安全管理状况。（四）下达整改通知1.对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知。2.整改通知应明确整改责任人、整改期限、整改要求等。（五）跟踪整改1.整改责任人按照整改通知要求，组织实施整改。2.安全检查人员跟踪整改情况，督促整改责任人按时完成整改任务。3.对整改不力的，采取进一步的措施，如责令停工整改等。（六）复查验收1.整改完成后，由安全检查人员进行复查验收。2.复查验收合格后，方可继续施工。对复查验收不合格的，责令重新整改，直至达到要求。五、安全考核标准（一）安全管理考核1.安全管理制度健全，各项安全管理制度落实到位，得[X]分。每发现一项制度未落实，扣[X]分。2.安全管理资料齐全、真实、有效，得[X]分。资料不齐全或存在虚假情况，酌情扣分。3.安全事故应急预案完善，定期演练，得[X]分。未制定应急预案或未定期演练，扣[X]分。（二）施工现场安全考核1.安全防护设施齐全有效，符合标准要求，得[X]分。防护设施缺失或不符合要求，一处扣[X]分。2.施工机械、设备完好，运行正常，得[X]分。发现一台设备存在安全隐患，扣[X]分。3.临时用电符合规范，无违规接线、私拉乱接等现象，得[X]分。每发现一处违规用电，扣[X]分。4.消防安全措施落实，消防器材完好有效，得[X]分。消防器材缺失或失效，一处扣[X]分。5.文明施工达标，施工现场整洁有序，得[X]分。施工现场存在脏乱差现象，酌情扣分。（三）人员安全行为考核1.员工遵守安全操作规程，无违规作业行为，得[X]分。发现一人违规作业，扣[X]分。2.员工正确佩戴和使用个人安全防护用品，得[X]分。发现一人未按规定佩戴或使用防护用品，扣[X]分。六、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将安全考核结果纳入项目负责人和员工的绩效考核体系。2.安全考核成绩优秀的，给予绩效加分和奖励；安全考核成绩不合格的，给予绩效扣分和处罚。（二）作为评先评优依据1.在公司评先评优活动中，优先考虑安全管理工作成绩突出的项目和个人。2.安全考核不合格的项目和个人，不得参与当年的评先评优。（三）与晋升晋级挂钩1.安全管理工作表现优秀的员工，在晋升晋级时予以优先考虑。2.因安全管理不善导致发生安全事故的员工及项目负责人，取消当年晋升晋级资格。七、奖励与处罚（一）奖励1.在安全检查中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的个人，给予[X]元奖励。2.安全管理工作成绩显著，全年安全考核成绩优秀的项目负责人，给予[X]元奖励，并在全公司范围内进行表彰。（二）处罚1.对安全检查中发现的安全隐患，未按时整改或整改不力的，对整改责任人处以[X]元罚款。2.因安全管理不善导致发生一般安全事故的项目负责人，给予警