党内政治文化考核制度

PAGE党内政治文化考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于加强党内政治文化建设的要求，全面提升党员干部的政治素养和党性修养，营造风清气正的党内政治生态，特制定本党内政治文化考核制度。通过科学、系统、全面的考核，激励党员干部积极践行党内政治文化，确保党的事业始终沿着正确方向前进。（二）考核原则1.导向性原则：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出党内政治文化建设的正确导向，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.全面性原则：涵盖党内政治文化建设的各个方面，包括政治信仰、政治纪律、政治担当、政治能力等，全面评价党员干部的政治表现。3.科学性原则：运用科学合理的考核指标和方法，确保考核结果真实、准确、客观，具有说服力和公信力。4.实效性原则：注重考核结果的运用，将考核与党员干部的选拔任用、评先评优、教育培训等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体党员干部。二、考核内容（一）政治信仰1.对马克思主义的信仰：是否坚信马克思主义的科学性、真理性，自觉运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。2.对中国特色社会主义的信念：是否坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，积极投身中国特色社会主义事业。3.对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心：是否胸怀理想、志存高远，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（二）政治纪律1.遵守党的政治纪律情况：是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不发表、不传播与党的路线方针政策相悖的言论。2.贯彻党中央决策部署情况：是否坚决贯彻党中央的决策部署，不打折扣、不做选择、不搞变通，确保政令畅通。3.执行党的组织纪律情况：是否严格执行党的组织纪律，自觉遵守党的组织原则，服从组织安排，不搞非组织活动。（三）政治担当1.履行岗位职责情况：是否认真履行岗位职责，积极主动作为，勇于担当负责，在工作中发挥先锋模范作用。2.应对风险挑战情况：是否敢于直面风险挑战，关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，在急难险重任务中展现政治担当。3.推进党的事业发展情况：是否围绕党的中心工作，积极谋划、推动本部门本单位的工作，为党的事业发展贡献智慧和力量。（四）政治能力1.政治敏锐性：是否具有敏锐的政治洞察力，能够及时发现和准确把握政治动向，对潜在的政治风险有清醒认识。2.政治鉴别力：是否能够明辨是非、善恶、美丑，在复杂多变的政治环境中保持政治定力，坚定政治立场。3.政治执行力：是否能够坚决贯彻党中央的决策部署，将党的路线方针政策落到实处，确保各项工作取得实效。三、考核方式（一）日常考核1.个人自评：党员干部每月对自己的政治表现进行自我评价，填写《党内政治文化考核个人自评表》，重点汇报自己在政治信仰、政治纪律、政治担当、政治能力等方面的情况，查找存在的问题和不足，并提出改进措施。2.部门互评：各部门每季度组织一次互评活动，对本部门党员干部的政治表现进行评价。互评采取无记名方式，按照考核内容和标准进行打分，评价结果作为日常考核的重要依据。3.组织评价：党组织定期对党员干部的政治表现进行评价，通过查阅工作资料、开展谈心谈话、进行实地考察等方式，全面了解党员干部的政治表现情况。组织评价结果作为年度考核的重要参考。（二）专项考核1.主题教育考核：在开展党内主题教育活动期间，对党员干部参与主题教育的情况进行专项考核。考核内容包括学习教育情况、调查研究情况、检视问题情况、整改落实情况等，通过考试、撰写心得体会、开展民主评议等方式进行考核评价。2.重大任务考核：在完成重大任务、应对突发事件等过程中，对党员干部的政治表现进行专项考核。考核重点关注党员干部在关键时刻的政治担当、政治能力和工作成效，通过实地考察、查阅资料、听取汇报等方式进行考核评价。（三）年度考核1.个人总结：党员干部每年年底对自己一年来的政治表现进行总结，填写《党内政治文化考核年度总结表》，全面汇报自己在政治信仰、政治纪律、政治担当、政治能力等方面的工作情况，总结经验教训，提出改进计划。2.民主测评：每年年底组织开展民主测评活动，对党员干部的政治表现进行测评。民主测评采取无记名方式，按照考核内容和标准进行打分，测评结果作为年度考核的重要依据。3.综合评定：党组织根据日常考核、专项考核和年度考核的结果，对党员干部的政治表现进行综合评定。综合评定结果分为优秀、合格、不合格三个等次，评定结果与党员干部的评先评优、选拔任用等挂钩。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.优先推荐：政治表现优秀的党员干部，在评先评优时予以优先推荐，作为各类先进典型的重点培养对象。2.一票否决：政治表现不合格的党员干部，取消当年评先评优资格，并不得推荐参加上级党组织组织的各类表彰活动。（二）与选拔任用挂钩1.重点考察：在干部选拔任用过程中，将政治表现作为重要考察内容，重点考察党员干部的政治信仰、政治纪律、政治担当、政治能力等方面的情况。2.择优任用：政治表现突出的党员干部，在同等条件下优先提拔任用；政治表现不过关的党员干部，坚决不予提拔任用。（三）与教育培训挂钩1.针对性培训：根据党员干部的政治表现情况，有针对性地开展教育培训活动。对于政治表现存在不足的党员干部，安排专门的培训课程，加强政治理论学习和政治能力训练。2.跟踪培养：对政治表现优秀的党员干部，纳入重点培养对象，提供更多的学习交流机会和实践锻炼平台，促进其快速成长。（四）与组织处理挂钩1.诫勉谈话：对于政治表现较差、经教育仍无明显改进的党员干部，进行诫勉谈话，责令其限期整改。2.组织调整：对于政治表现严重不合格、违反党的政治纪律和政治规矩的党员干部，视情节轻重给予组织调整或组织处理。五、考核组织与实施（一）成立考核工作领导小组成立以公司/组织党委书记为组长，纪委书记、组织部长为副组长，各部门负责人为成员的考核工作领导小组。考核工作领导小组负责统筹协调党内政治文化考核工作，研究解决考核工作中的重大问题。（二）明确考核工作机构职责1.组织部门：负责制定考核方案、组织实施考核工作、汇总考核结果、提出考核意见等工作。2.纪检部门：负责对考核工作进行监督检查，受理考核工作中的举报和投诉，严肃查处考核工作中的违规违纪行为。3.其他部门：按照考核工作领导小组的要求，配合做好相关考核工作。（三）规范考核工作程序1.制定方案：根据本制度要求，结合公司/组织实际，制定具体的考核实施方案，明确考核内容、考核方式、考核时间、考核结果运用等内容。2.组织实施：按照考核实施方案的要求，组织开展日常考核、专项考核和年度考核工作。考核过程中，要严格按照考核程序和标准进行操作，确保考核结果真实、准确、客观。3.结果反馈：考核工作结束后，及时向被考核对象反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提