煤矿岗位安全考核制度

PAGE煤矿岗位安全考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，规范岗位人员安全行为，确保煤矿生产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体从业人员，包括管理人员、井下作业人员、地面辅助作业人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖煤矿生产的各个环节、各个岗位，对安全工作进行全面评价。3.动态考核原则：根据煤矿生产实际情况和安全管理要求，适时调整考核内容和标准。4.激励约束原则：通过考核，对安全工作表现优秀的人员给予奖励，对违规行为进行约束和处罚，促进全员安全意识提升。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以矿长为组长，安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长等为成员的安全考核领导小组。负责审定安全考核制度、考核标准和考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核执行部门安全管理部门为考核执行部门，负责制定具体的考核方案，组织实施日常考核工作，收集、整理考核资料，提出考核意见和建议。（三）各部门职责1.生产部门：负责组织本部门人员的安全生产工作，配合安全管理部门做好岗位安全考核相关工作，对生产过程中的安全问题及时整改。2.机电部门：负责机电设备的安全管理，确保设备正常运行，配合安全管理部门对机电岗位人员进行安全考核，对机电设备安全隐患及时排查治理。3.通风部门：负责通风系统的安全管理，保障井下通风良好，配合安全管理部门对通风岗位人员进行安全考核，及时处理通风安全问题。4.其他部门：按照各自职责，做好本部门涉及的安全管理工作，配合安全考核工作的开展。三、考核内容与标准（一）安全责任落实1.岗位安全责任制各级管理人员和岗位作业人员应熟知并严格履行本岗位安全责任制，每季度进行一次岗位安全责任制考试，考试成绩纳入考核。考核标准：满分100分，90分及以上为合格，低于90分为不合格。不合格者进行补考，补考仍不合格的，进行岗位调整或给予相应处罚。2.安全目标分解与执行将煤矿年度安全目标分解到各部门、各岗位，并签订安全目标责任书。考核标准：根据安全目标完成情况进行考核，未完成安全目标的部门和岗位，视情节轻重给予相应扣分或处罚。（二）安全培训与教育1.培训计划执行按照年度安全培训计划组织开展各类安全培训，培训计划完成率达到100%。考核标准：每少完成一项培训计划，扣责任部门5分；培训记录不完整、不规范的，每次扣2分。2.培训效果评估定期对培训效果进行评估，员工安全知识和技能考核合格率达到90%以上。考核标准：随机抽取员工进行安全知识和技能考核，合格率低于90%的，每低一个百分点扣责任部门3分。（三）现场安全管理1.作业规程与措施执行作业人员严格按照作业规程和安全技术措施进行作业，无违规行为。考核标准：发现一次违规作业行为，扣当事人20分，同时对相关管理人员进行问责，视情节轻重扣510分。2.安全隐患排查与治理建立健全安全隐患排查治理制度，定期进行安全隐患排查，及时治理隐患。考核标准：未按规定进行安全隐患排查或隐患治理不及时的，每次扣责任部门10分；对重大安全隐患未及时上报和治理的，给予责任部门负责人降职或撤职处分。（四）安全设备与设施管理1.设备设施完好率各类安全设备设施完好率达到95%以上。考核标准：每降低一个百分点扣责任部门3分；因设备设施故障导致安全事故的，追究相关责任部门和人员的责任。2.设备设施维护保养严格执行设备设施维护保养制度，定期进行维护保养，记录齐全。考核标准：未按规定进行维护保养或记录不全的，每次扣责任部门5分。（五）应急管理1.应急预案制定与演练制定完善的应急预案，并定期组织演练，演练覆盖率达到100%。考核标准：未制定应急预案或演练覆盖率未达到100%的，扣责任部门10分；演练效果评估不合格的，扣5分。2.应急救援物资管理应急救援物资配备齐全、完好，定期检查、维护。考核标准：应急救援物资配备不全或损坏未及时修复的，每次扣责任部门3分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门和各专业部门安全管理人员每天对作业现场进行检查，对发现的问题及时记录并进行考核。2.定期综合考核：每月末由安全考核领导小组组织，对各部门、各岗位进行一次综合考核，考核内容包括安全责任落实、安全培训教育、现场安全管理、安全设备设施管理、应急管理等方面。3.专项考核：针对煤矿安全生产中的重点问题、关键环节或临时性任务，适时开展专项考核。（二）考核周期1.日常检查考核：每天进行。2.定期综合考核：每月进行一次。3.年度考核：每年年底对全年考核结果进行汇总，评选年度安全先进个人和先进集体。五、考核结果应用（一）与薪酬挂钩1.根据考核结果，发放安全绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放安全绩效奖金；考核得分8089分的，发放安全绩效奖金的80%；考核得分7079分的，发放安全绩效奖金的50%；考核得分低于70分的，不发放安全绩效奖金。2.连续三个月考核得分低于60分的岗位作业人员，进行待岗培训，待岗培训期间只发基本工资的70%。（二）与晋升晋级挂钩1.在同等条件下，优先晋升安全考核成绩优秀的人员。2.年度安全考核不合格的人员，取消当年晋升晋级资格。（三）与评先评优挂钩1.安全考核成绩优秀的部门和个人，优先评选为年度安全先进集体和先进个人。2.发生安全事故的部门和个人，取消当年评先评优资格。六、奖励与处罚（一）奖励1.在安全工作中表现突出，避免重大安全事故发生的个人，给予500010000元的奖励。2.提出合理化安全建议，被采纳后取得显著安全效果的个人，给予10005000元的奖励。3.年度安全考核成绩优秀的部门和个人，分别给予一定金额的奖励，并颁发荣誉证书。（二）处罚1.违反安全规章制度，未造成安全事故的，给予警告、罚款等处罚，罚款金额为2001000元。2.因违规行为导致一般安全事故的，给予责任人降职、撤职等处分，并处以500020000元的罚款。3.因违规行为导致重大安全事故的，依法追究责任人的刑事责任，并对相关管理人员进行严肃问责。七、申诉与复查（一）申诉被考核人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知后的3个工作日内，向安全考核领导小组提出申诉。