上海大学教授考核制度

PAGE上海大学教授考核制度一、总则（一）目的为加强上海大学教师队伍建设，提高教授的教学、科研水平和社会服务能力，确保教授更好地履行岗位职责，促进学校整体发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于上海大学在职在岗的教授。（三）考核原则1.全面考核原则：对教授的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩和实际贡献。2.客观公正原则：考核过程要坚持实事求是，以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正。3.激励发展原则：通过考核，激励教授不断提高自身素质和工作水平，促进其个人发展与学校发展相统一。4.定性与定量相结合原则：采用定性评价与定量评价相结合的方式，科学合理地评价教授的工作表现。二、考核内容与标准（一）师德师风1.思想政治表现坚持正确的政治方向，拥护党的路线、方针、政策，积极参加学校组织的政治学习和思想政治教育活动，得[X]分。出现违反政治纪律、政治规矩等行为，一票否决，得0分。2.职业道德爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，认真履行教师职责，得[X]分。存在教学敷衍、学术不端等违反职业道德行为，视情节轻重扣[X][X]分。3.教书育人注重学生思想政治教育，关心学生成长成才，积极参与学生指导和培养工作，并取得良好效果，得[X]分。因个人原因导致学生出现重大问题或不良反映，扣[X][X]分。（二）教学工作1.教学任务完成情况按照学校规定完成教学工作量，包括课堂教学、实践教学等任务，得[X]分。每少完成规定教学工作量的[X]%，扣[X]分。2.教学质量教学效果良好，学生评教成绩达到学校规定标准，得[X]分。学生评教成绩低于标准，每降低[X]分，扣[X]分。3.教学改革与研究积极开展教学改革与研究，主持或参与校级以上教学改革项目，发表教学研究论文，得[X]分。根据项目级别和论文发表情况给予相应加分，最高加[X]分。4.教材建设主编或参编公开出版的教材，得[X]分。根据教材的影响力给予相应加分，最高加[X]分。（三）科研工作1.科研项目主持国家级科研项目，得[X]分；主持省部级科研项目，得[X]分；主持校级科研项目，得[X]分。参与科研项目根据其在项目中的贡献程度给予相应加分，最高加[X]分。2.科研成果在国内外高水平学术期刊上发表学术论文，根据论文的影响因子和发表期刊级别给予相应加分，最高加[X]分。出版学术著作，根据著作的影响力给予相应加分，最高加[X]分。获得科研奖励，根据奖励级别给予相应加分，最高加[X]分。3.科研团队建设组建并带领科研团队取得突出成绩，得[X]分。根据团队的科研成果和影响力给予相应加分，最高加[X]分。（四）社会服务1.决策咨询为政府部门、企事业单位等提供有价值的决策咨询服务，得[X]分。根据咨询报告的采纳情况和影响力给予相应加分，最高加[X]分。2.技术服务积极开展技术研发与推广，为社会创造经济效益，得[X]分。根据技术服务的实际效果给予相应加分，最高加[X]分。3.社会兼职在行业协会、学会等社会组织中担任重要职务，积极参与社会活动，得[X]分。根据兼职工作的影响力给予相应加分，最高加[X]分。（五）团队协作1.团队合作精神积极参与团队建设，与同事协作良好，并在团队中发挥积极作用，得[X]分。因个人原因影响团队协作，视情节轻重扣[X][X]分。2.跨学科合作主动开展跨学科研究与教学合作，取得显著成果，得[X]分。根据合作成果的影响力给予相应加分，最高加[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年进行一次，对教授本年度的工作表现进行全面考核。2.聘期考核：在教授聘期届满时进行，对其聘期内的工作业绩进行综合考核。3.平时考核：由各学院（部门）负责，对教授日常工作表现进行记录和评价。（二）考核程序1.个人自评：教授根据考核内容与标准，对自己本年度（或聘期内）的工作进行总结和自评，填写考核表。2.学院（部门）考核：各学院（部门）成立考核小组，对教授的自评材料进行审核，并结合平时考核情况进行综合评价，提出考核意见。3.学校审核：学校人事部门对各学院（部门）报送的考核材料进行审核，汇总考核结果。4.结果公示：考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，学校进行调查核实，并根据调查结果进行处理。四、考核结果及应用（一）考核结果等级考核结果分为优秀（[X]分及以上）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）三个等级。（二）结果应用1.奖励考核结果为优秀的教授，学校给予表彰和奖励，在职称晋升、岗位聘任、评优评先等方面予以优先考虑。对在教学、科研、社会服务等方面取得突出成绩的教授，给予特别奖励。2.岗位调整考核结果为不合格的教授，学校将视情况进行岗位调整，如降低岗位等级、减少教学科研任务等。连续两年考核结果为不合格的教授，学校将予以解聘。3.培训与发展根据考核结果，针对教授存在的不足，学校提供相应的培训和发展机会，帮助其提高工作能力和水平。五、申诉与复议（一）申诉教授对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向学校人事部门提出申诉，并提交书面申诉材料。申诉材料应包括申诉理由、相关