驻村扶贫干部考核制度

PAGE驻村扶贫干部考核制度一、总则（一）目的为加强对驻村扶贫干部的管理与监督，激励驻村扶贫干部切实履行职责，扎实开展扶贫工作，确保扶贫任务顺利完成，根据国家相关法律法规及扶贫工作要求，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有参与驻村扶贫工作的干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，全面、准确地评价驻村扶贫干部的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：以驻村扶贫干部的工作实绩为重点，突出对扶贫项目实施、贫困群众增收、贫困村脱贫成效等方面的考核。3.激励约束并重原则：通过考核，激励驻村扶贫干部积极工作，同时对工作不力的干部进行约束和督促改进。二、考核内容（一）工作任务完成情况1.精准识别与帮扶：准确识别贫困村贫困人口，建立完善贫困档案，制定并落实精准帮扶措施，确保帮扶对象精准、帮扶措施有效。2.扶贫项目实施：积极推动扶贫项目落地实施，包括产业扶贫项目、基础设施建设项目等，确保项目按时、按质完成，达到预期效益。3.贫困群众增收：通过发展产业、就业帮扶、社会保障兜底等措施，实现贫困群众收入稳步增长，贫困发生率明显下降。4.贫困村脱贫退出：按照贫困村脱贫退出标准，协助贫困村完成脱贫退出各项工作，确保贫困村顺利脱贫摘帽。（二）工作作风与纪律1.遵守工作纪律：严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，不擅自离岗、脱岗，认真履行请假制度。2.密切联系群众：主动深入贫困群众家中，了解群众需求，倾听群众意见，积极为群众办实事、解难题，与群众建立良好的关系。3.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，杜绝在扶贫工作中出现吃拿卡要、优亲厚友、以权谋私等行为。（三）工作创新与贡献1.工作创新：在扶贫工作中积极探索创新工作方式方法，取得显著成效，为其他贫困村提供可借鉴的经验。2.对扶贫工作的贡献：在推动本地区扶贫工作整体进展、解决重点难点问题等方面发挥重要作用，并得到上级部门或社会各界的认可。三、考核方式（一）日常考核1.考勤记录：由所在乡镇（街道）负责记录驻村扶贫干部的出勤情况，包括到岗时间、离岗时间、请假记录等。2.工作纪实：驻村扶贫干部应定期撰写工作纪实，记录工作开展情况、遇到的问题及解决措施等，由乡镇（街道）进行审核。3.群众评价：通过走访贫困群众、召开村民座谈会等方式，广泛听取群众对驻村扶贫干部工作的评价和意见。（二）季度考核1.工作汇报：驻村扶贫干部每季度末向乡镇（街道）扶贫工作领导小组汇报本季度工作进展情况，包括工作任务完成情况、存在问题及下一步工作计划等。2.实地检查：乡镇（街道）扶贫工作领导小组组织对驻村扶贫干部工作进行实地检查，查看扶贫项目实施进度、贫困群众帮扶成效等。3.综合评价：根据日常考核、工作汇报和实地检查情况，对驻村扶贫干部进行季度综合评价，确定考核等次。（三）年度考核1.个人述职：驻村扶贫干部在年度考核时进行个人述职，全面总结一年来的工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评：组织贫困村党员、村民代表等对驻村扶贫干部进行民主测评，测评内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。3.考核组评定：由乡镇（街道）牵头，会同相关部门组成考核组，根据个人述职、民主测评、日常考核、季度考核等情况，对驻村扶贫干部进行年度考核评定，确定考核等次。四、考核等次（一）优秀1.全面完成各项工作任务，工作成绩突出，在扶贫项目实施、贫困群众增收、贫困村脱贫退出等方面取得显著成效。2.工作作风扎实，严格遵守工作纪律，密切联系群众，得到群众广泛好评。3.积极创新工作方式方法，为扶贫工作提供了有益的经验和借鉴。（二）称职1.较好地完成各项工作任务，工作业绩达到预期目标。2.遵守工作纪律，工作作风较为扎实，能够履行工作职责。3.无明显工作失误和群众投诉。（三）基本称职1.工作任务完成情况一般，工作业绩未达到预期目标。2.工作作风不够扎实，存在一些工作失误，但未造成严重影响。3.群众满意度一般。（四）不称职1.未能完成工作任务，工作业绩较差。2.工作作风散漫，违反工作纪律，造成不良影响。3.在扶贫工作中存在严重违规违纪行为。五、结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核优秀的驻村扶贫干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在绩效奖励、职务晋升等方面予以优先考虑。2.在各类评先评优活动中，优先推荐考核优秀的驻村扶贫干部。（二）绩效奖励根据考核结果，发放驻村扶贫干部绩效奖励。考核优秀的给予较高标准的绩效奖励，称职的给予正常绩效奖励，基本称职的适当降低绩效奖励标准，不称职的取消绩效奖励。（三）职务晋升将考核结果作为驻村扶贫干部职务晋升的重要依据。连续多年考核优秀的，在同等条件下优先晋升职务；考核不称职的，取消当年晋升资格，并视情况进行组织调整。（四）培训教育对考核基本称职和不称职的驻村扶贫干部，进行针对性的培训教育，帮助其查找问题，改进工作，提高工作能力和水平。六、考核程序（一）制定方案每年年初，由乡镇（街道）扶贫工作领导小组制定驻村扶贫干部年度考核方案，明确考核内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施1.日常考核由乡镇（街道）负责组织实施，定期收集相关考核资料。2.季度考核和年度考核按照考核方案要求，由乡镇（街道）牵头，会同相关部门组成考核组，开展考核工作。3.考核组通过查阅资料、实地查看、走访群众、听取汇报等方式，全面了解驻村扶贫干部的工作情况。（三）结果公示考核结果在贫困村进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如有异议，由考核组进行调查核实，并根据核实情况对考核结果进行调整。（四）结果备案公示无异议后，考核结果报上级扶贫部门备案，并反馈给驻村扶贫干部所在派出单位。七、申诉与复核（一）申诉驻村扶贫干部如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向乡镇（街道）扶贫工作领导小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复核乡镇（街道）扶贫工作领导小