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文档简介
PAGE保安疫情防控考核制度一、总则(一)目的为切实加强公司疫情防控工作,规范保安人员在疫情防控期间的行为,确保各项疫情防控措施有效落实,保障公司人员生命安全和身体健康,维护公司正常的工作秩序,特制定本考核制度。(二)适用范围本制度适用于公司全体保安人员。(三)考核原则1.客观公正原则:考核过程应依据明确的标准和事实进行,确保考核结果真实、准确、公平。2.全面考核原则:对保安人员在疫情防控期间的工作表现进行全方位、多层次的考核,涵盖岗位职责履行、防控措施执行等各个方面。3.激励与约束并重原则:通过考核,激励保安人员积极履行疫情防控职责,同时对违反规定的行为进行严肃处理,以促进整体防控工作的有效开展。二、考核内容与标准(一)人员出入管理1.严格执行门禁制度对进入公司的人员进行严格身份查验,要求出示有效证件,并测量体温。体温正常且证件齐全方可放行,未按要求执行的每次扣[X]分。认真登记外来人员信息,包括姓名、单位、联系方式、来访时间、事由等,信息登记不全或不准确的每次扣[X]分。2.加强人员进出管控严禁无关人员进入公司区域,对不听劝阻强行闯入的,及时采取措施并报告上级,未能有效阻止的每次扣[X]分。对于离开公司的人员,核实其外出事由,符合规定的予以放行。对违规外出人员未进行有效制止的每次扣[X]分。(二)体温检测与健康码查验1.规范体温检测流程使用合格的体温检测设备,按照正确方法为进出人员测量体温。测量结果记录准确,发现体温异常人员及时报告并采取隔离措施,未规范操作或未及时报告的每次扣[X]分。2.严格健康码查验要求进入公司人员出示健康码,对绿码人员予以放行,对非绿码人员按规定处理。未严格查验健康码的每次扣[X]分。(三)公共区域防控措施执行1.环境清洁与消毒定期对公司公共区域进行清洁消毒,包括大厅、走廊、电梯、卫生间等,消毒记录完整。未按要求进行清洁消毒或记录不全的每次扣[X]分。确保公共区域通风良好,及时清理垃圾,保持环境整洁卫生。发现公共区域卫生不达标的每次扣[X]分。2.防疫物资管理妥善保管防疫物资,如口罩、手套、消毒剂等,确保物资充足且能正常使用。防疫物资丢失、损坏或因保管不善导致无法使用的每次扣[X]分。按照规定发放防疫物资给需要的人员,并做好登记。未按规定发放或登记不清的每次扣[X]分。(四)疫情防控知识掌握与宣传1.掌握疫情防控知识保安人员应熟悉疫情防控相关政策、法规和知识,能够正确回答常见问题。对疫情防控知识掌握不足,影响工作开展的每次扣[X]分。2.宣传引导工作积极向公司人员宣传疫情防控知识和要求,提醒人员做好个人防护。未有效开展宣传引导工作的每次扣[X]分。(五)应急处置能力1.制定应急预案熟悉公司制定的疫情防控应急预案,明确自身职责和应急处置流程。对应急预案不熟悉的每次扣[X]分。2.及时响应与处置在发现疫情相关异常情况时,能够迅速响应,按照预案采取正确措施,并及时报告上级。应急处置不及时或措施不当的每次扣[X]分。(六)工作纪律与职业操守1.遵守工作时间按时到岗,不得迟到、早退、旷工。违反工作纪律的按照公司考勤制度进行处理,同时每次扣[X]分。2.坚守岗位职责在疫情防控期间,不得擅自离岗、脱岗,确保人员出入管理、防控措施执行等工作不间断。擅自离岗、脱岗的每次扣[X]分。3.廉洁自律:不得利用工作之便谋取私利,严禁接受外来人员贿赂或不正当利益。如有违反,一经查实,严肃处理。三、考核方式(一)日常检查1.由公司疫情防控工作领导小组安排专人定期或不定期对保安人员的疫情防控工作进行现场检查,记录检查情况。2.检查内容包括人员出入管理、体温检测、健康码查验、公共区域防控措施执行等方面。(二)工作记录核查1.查看保安人员的工作记录,如人员出入登记、体温检测记录、消毒记录、防疫物资发放记录等,核实记录的真实性和完整性。2.对记录不规范或存在问题的进行详细记录,并作为考核依据。(三)投诉举报处理1.接受公司人员对保安人员疫情防控工作的投诉举报,对投诉举报内容进行调查核实。2.如投诉举报属实,按照本考核制度进行相应扣分处理。四、考核周期考核周期为每月一次,每月底对保安人员当月的疫情防控工作进行全面考核。五、考核结果应用(一)绩效奖金发放1.根据考核结果,确定保安人员当月的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的,绩效奖金系数为[X];考核得分在[X][X]分之间的,绩效奖金系数为[X];考核得分在[X]分以下的,绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。(二)晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前[X]%的保安人员,在公司内部晋升、评优等方面予以优先考虑。2.对在疫情防控工作中表现突出、有显著贡献的保安人员,给予通报表扬、物质奖励等。(三)培训与整改1.对考核得分较低的保安人员,由公司组织进行针对性的疫情防控知识和技能培训,帮助其提升工作能力。2.要求考核不合格的保安人员制定整
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