法院安全保卫考核制度

PAGE法院安全保卫考核制度一、总则（一）目的为加强法院安全保卫工作，确保法院审判、办公秩序的正常进行，保障法院工作人员及诉讼参与人的人身安全和法院财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于法院全体安保工作人员及参与安全保卫相关工作的其他人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖安全保卫工作的各个方面，包括人员值守、设施设备维护、应急处置等，全面评估工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核激励安保人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束，提升整体安保工作水平。二、考核内容与标准（一）人员值守1.按时到岗安保人员应严格按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。迟到或早退一次扣[X]分，无故旷工一次扣[X]分。2.岗位坚守在工作期间，必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。发现擅自离岗一次扣[X]分，串岗一次扣[X]分。3.着装规范按要求统一着装，保持制服整洁、得体。未按规定着装一次扣[X]分，着装不整洁一次扣[X]分。4.文明执勤对待来访人员、诉讼参与人等要文明礼貌，使用文明用语。因态度恶劣引发投诉一次扣[X]分。（二）设施设备维护1.安检设备确保安检设备正常运行，每日进行检查和维护。安检设备出现故障未及时发现并报告一次扣[X]分，因设备故障影响安检工作正常开展一次扣[X]分。2.监控系统监控设备保持24小时正常运行，图像清晰，存储记录完整。监控系统出现故障未及时修复一次扣[X]分，因监控问题导致重要区域监控缺失一次扣[X]分。3.门禁系统门禁设施功能完好，严格执行门禁管理规定。门禁系统故障未及时处理一次扣[X]分，违规放行无关人员进入法院区域一次扣[X]分。4.消防设施定期检查消防设施，确保其处于完好有效状态。消防设施损坏未及时发现或未按时维护一次扣[X]分，消防通道被堵塞一次扣[X]分。（三）安全检查1.日常安检严格执行安检程序，对进入法院的人员、物品进行全面细致检查。因安检疏漏导致危险物品进入法院区域一次扣[X]分。2.庭审安检在庭审前对庭审区域进行安全检查，确保庭审安全。庭审安检出现失误影响庭审正常进行一次扣[X]分。3.重要活动安检对法院举办的重要活动进行专项安检，保障活动安全。重要活动安检工作不到位一次扣[X]分。（四）应急处置1.应急预案熟悉安保人员应熟悉各类应急预案，定期进行演练。对应急预案不熟悉一次扣[X]分。2.应急响应速度发生突发事件时，能迅速响应，采取有效措施进行处置。应急响应迟缓一次扣[X]分，处置措施不当导致事件扩大一次扣[X]分。3.协同配合在应急处置过程中，与其他部门、单位密切配合。因协同配合不力影响应急处置效果一次扣[X]分。（五）安全保卫工作记录1.值班记录认真填写值班记录，内容准确、完整。值班记录不完整或不准确一次扣[X]分。2.安检记录详细记录安检情况，包括人员、物品检查结果等。安检记录缺失或不规范一次扣[X]分。3.设备维护记录对设施设备维护情况进行记录，以备查阅。设备维护记录不及时或不真实一次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查由安保部门负责人及相关管理人员对安保人员的日常工作进行不定期检查，发现问题及时记录并扣分。（二）定期检查每月进行一次全面的安全保卫工作检查，对各项考核内容进行量化评分。（三）投诉举报受理来自法院工作人员、诉讼参与人及其他相关人员的投诉举报，经查实后对责任人进行相应扣分。（四）应急演练评估对应急演练的效果进行评估，根据评估结果对相关人员进行考核评分。四、考核周期考核周期为自然月，每月末进行汇总统计，计算当月考核得分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核得分确定绩效奖金发放比例。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金总额的[X]%发放；得分低于[X]分的，扣发当月绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为年度评先评优的重要依据。当年累计考核得分排名靠前的人员，优先评为年度优秀安保人员等荣誉称号。（三）岗位调整对于连续多次考核得分较低且工作表现不佳的人员，可考虑进行岗位调整或辞退处理。六、申诉与复议（一）申诉安保人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安保部门提出书面申诉。申诉应说明理由，并提供相关证据。（二）复议安保部门收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查