企业党支部书记考核制度

PAGE企业党支部书记考核制度一、总则（一）目的为加强企业党支部建设，提高党支部书记的工作能力和综合素质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各党支部书记的考核评价。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价党支部书记的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核党支部书记在履行职责、推动工作、服务企业和员工等方面取得的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励党支部书记积极进取，同时对工作不力的进行约束和督促改进。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明。二、考核内容与标准（一）思想政治建设（20分）1.政治理论学习（10分）认真组织党员学习党的理论、路线、方针、政策，每月至少组织1次集中学习，学习记录完整（5分）。积极引导党员运用党的理论指导实践，党员在工作中发挥先锋模范作用明显（5分）。2.党性修养（10分）带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治立场坚定（5分）。严格遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织和群众监督，无违规违纪行为（5分）。（二）党支部建设（30分）1.组织建设（10分）按照党章规定，定期组织党支部换届选举，班子健全（3分）。加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作，党员队伍结构合理、素质较高（4分）。建立健全党支部各项工作制度，制度执行严格（3分）。2.活动开展（10分）每月至少组织1次主题党日活动，活动内容丰富、形式多样，党员参与积极性高（5分）。积极开展党内各项活动，如“三会一课”、民主生活会、组织生活会质量高，效果好（5分）。3.作用发挥（10分）党支部在企业发展中发挥战斗堡垒作用，围绕企业中心工作开展党建活动，成效显著（5分）。党员在工作中勇挑重担，在关键岗位、重点项目中发挥先锋模范作用突出（5分）。（三）企业发展引领（25分）1.参与决策（10分）积极参与企业重大决策，为企业发展提供正确的政治方向和决策建议，发挥党组织的政治核心作用（5分）。推动党组织参与企业决策机制完善，确保党组织的意见和建议得到充分尊重和落实（5分）。2.服务企业（10分）组织党员开展技术创新、管理创新、节能减排等活动，为企业发展提供有力支持（5分）。协调解决企业发展中的矛盾和问题，维护企业稳定，营造良好发展环境（5分）。3.企业文化建设（5分）积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业文化，增强企业凝聚力和向心力（3分）。组织开展丰富多彩的企业文化活动，丰富员工精神文化生活（2分）。（四）员工队伍建设（15分）1.员工思想政治工作（8分）关注员工思想动态，定期开展员工思想政治教育，及时化解员工思想矛盾（4分）。员工队伍思想稳定，积极向上，对企业认同感和归属感强（4分）。2.员工权益维护（7分）积极维护员工合法权益，关心员工生活，为员工办实事、解难题（4分）。建立良好的党群干群关系，员工满意度较高（3分）。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁从政（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，无违规违纪行为（3分）。加强廉洁教育，营造风清气正的工作氛围（2分）。2.廉洁用权（5分）坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，在工作中不谋取私利，不滥用职权（3分）。自觉接受群众监督，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家（2分）。三、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年年底进行一次全面考核，对党支部书记一年来的工作进行综合评价。2.日常考核：通过日常工作检查、工作汇报、群众反馈等方式，对党支部书记的工作进行动态跟踪考核。（二）考核程序1.个人述职：党支部书记每年年底撰写述职报告，总结本年度工作情况，包括思想政治建设、党支部建设、企业发展引领、员工队伍建设、廉洁自律等方面的工作成效、存在问题及改进措施，并在党支部大会上进行述职。2.民主测评：组织党员和群众代表对党支部书记进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.个别谈话：考核组与党支部书记、党员代表、群众代表等进行个别谈话，了解党支部书记的工作情况和群众评价。4.查阅资料：查阅党支部工作记录、党员教育管理资料、活动开展资料等，核实党支部书记工作的真实性和规范性。5.综合评价：考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等情况，对党支部书记进行综合评价，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作业绩突出，在党支部建设、企业发展、员工队伍建设等方面表现优秀，民主测评优秀率达到80%以上。2.称职：思想政治素质较好，工作认真负责，能够较好地履行职责，民主测评称职及以上票率达到80%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，工作积极性、主动性不够，履行职责存在一些问题，民主测评基本称职及以上票率达到60%以上。4.不称职：思想政治素质较差，工作责任心不强，不能履行岗位职责，民主测评不称职票率达到30%以上。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的党支部书记，给予表彰奖励，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。2.教育培训：对考核结果为基本称职的党支部书记，进行诫勉谈话，提出