初级中学门卫考核制度

PAGE初级中学门卫考核制度一、总则（一）目的为加强初级中学门卫管理，规范门卫工作行为，提高门卫工作质量，保障学校安全稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体门卫工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价门卫工作表现。2.注重实绩原则：重点考核门卫履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励门卫积极工作，同时对违规行为进行约束。二、岗位职责（一）人员出入管理1.严格执行学校门禁制度，按时开启和关闭校门。2.对出入学校的人员进行严格查验，核实身份，严禁无关人员进入学校。3.对携带物品出校的人员和车辆进行检查，防止学校财物流失。（二）车辆管理1.指挥引导进出学校的车辆，保持交通秩序。2.对校外车辆进入学校进行登记，限制外来车辆在校园内的行驶速度和停放位置。3.严禁无牌、无证、报废等违规车辆进入学校。（三）安全巡逻1.根据学校安全管理要求，定时进行校园巡逻，重点检查校园周边、教学楼、办公楼、宿舍楼等区域的安全情况。2.发现安全隐患及时报告，并采取相应措施进行处理。3.协助学校做好重大活动期间的安全保卫工作。（四）应急处置1.熟悉学校应急预案，掌握应急处置流程。2.遇到突发事件时，及时报警，并迅速采取措施保护现场，维护学校秩序。3.配合学校及相关部门做好事件的调查处理工作。（五）信息记录与报告1.认真做好人员、车辆出入登记，以及巡逻记录、安全检查记录等工作。2.及时向学校领导报告校园安全情况和异常信息。三、考核内容与标准（一）工作纪律（30分）1.出勤情况（15分）严格遵守学校门卫值班时间，按时到岗、离岗，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。因特殊情况需要请假，必须提前办理请假手续，经批准后方可离岗，否则按旷工处理。2.工作态度（15分）工作认真负责，积极主动，热情服务师生。对态度恶劣、与师生发生冲突等情况，视情节轻重扣515分。遵守工作纪律，不得在工作时间内聊天、玩手机、打瞌睡等，发现一次扣2分。（二）人员出入管理（30分）1.门禁执行（15分）严格按照学校规定的时间开启和关闭校门，未按时执行的一次扣3分。对出入人员严格查验身份，对不符合规定进入学校的人员，每发现一次未阻拦扣5分。2.登记查验（15分）认真做好人员出入登记工作，登记信息准确、完整。登记信息不全或错误一次扣2分。对携带物品出校的人员和车辆进行严格检查，未按规定检查导致学校财物流失的，视情节轻重扣515分。（三）车辆管理（20分）1.交通指挥（10分）指挥引导进出学校的车辆有序通行，交通秩序良好。因指挥不力导致交通拥堵的一次扣3分。及时发现并制止车辆在校园内的违规行驶和停放行为，未及时制止的一次扣2分。2.车辆登记（10分）对外来车辆进入学校进行详细登记，登记信息准确无误。登记信息错误一次扣2分。严禁违规车辆进入学校，每发现一次违规车辆进入未阻拦扣5分。（四）安全巡逻（10分）1.巡逻执行（5分）按照规定的时间和路线进行校园巡逻，巡逻记录完整。未按要求巡逻或巡逻记录不完整的一次扣2分。2.隐患排查（5分）在巡逻过程中能够及时发现校园安全隐患，并及时报告和处理。对发现的安全隐患未及时报告或处理的，视情节轻重扣25分。（五）应急处置（10分）1.应急响应（5分）熟悉学校应急预案，遇到突发事件能够迅速响应，及时报警。未能及时响应或报警的一次扣3分。2.现场处置（5分）在突发事件现场能够采取有效措施保护现场，维护学校秩序。措施不当或未能有效维护秩序的，视情节轻重扣25分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：学校保卫部门定期对门卫工作进行日常检查，记录检查情况。2.师生反馈：收集师生对门卫工作的意见和建议，作为考核参考。3.突发事件考核：根据门卫在突发事件中的表现进行考核。（二）考核周期考核周期为每学期一次，每学期末进行综合考核评定。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放门卫绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的80%；7079分的，发放绩效奖金的60%；6069分的，发放绩效奖金的40%；60分以下的，不发放绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为门卫评先评优的重要依据。考核得分90分及以上的，优先推荐参加学校年度优秀门卫评选；连续两个学期考核得分60分以下的，取消当年评先评优资格。（三）岗位调整对考核不合格且经培训仍不能胜任工作的门卫，学校将视情况进行岗位调整或辞退处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道门卫如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内向学校保卫部门提出申诉，并提交书面申诉材料。（二）处理程序学校保卫部门接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉