乡镇纪委干部考核制度

PAGE乡镇纪委干部考核制度一、总则（一）目的为了加强乡镇纪委干部队伍建设，提高乡镇纪委工作效能，确保乡镇纪委干部认真履行职责，依据相关法律法规和党内规定，结合乡镇纪委工作实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，全面准确地反映乡镇纪委干部的工作表现和业绩，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，突出对乡镇纪委干部履行职责、完成工作任务情况的考核。3.激励约束并重原则：通过考核，表彰奖励优秀干部，激励干部积极进取；同时，对考核不合格的干部进行督促改进，形成有效的约束机制。4.定性与定量相结合原则：将定性评价与定量分析相结合，综合评价乡镇纪委干部的工作表现。（三）适用范围本制度适用于乡镇纪委全体干部。二、考核内容（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：忠诚于纪检监察事业，遵守纪检监察工作纪律和职业道德规范，廉洁奉公，诚实守信。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，关心群众，在社会生活中发挥表率作用。（二）能1.业务能力：具备扎实的纪检监察业务知识，熟悉党纪政纪和法律法规，能够熟练运用业务知识开展工作。2.工作能力：具有较强的组织协调能力、调查研究能力、执纪审查能力、文字综合能力和沟通表达能力，能够独立完成各项工作任务。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身综合素质，适应新形势下纪检监察工作的需要。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。2.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，切实解决实际问题。3.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，请假手续完备。（四）绩1.监督检查工作：认真履行监督职责，对乡镇党委政府及其工作人员遵守党纪政纪情况进行有效监督，及时发现和纠正存在的问题。2.执纪审查工作：严肃查处违纪违法案件，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。3.廉政教育工作：组织开展廉政教育活动，增强党员干部廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。4.制度建设工作：建立健全纪检监察工作制度，完善工作流程，加强内部管理，提高工作规范化水平。5.其他工作：积极完成上级纪委和乡镇党委交办的其他工作任务，工作成效显著。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。2.廉洁从政：在工作中坚持原则，不徇私情，不以权谋私，维护纪检监察干部的良好形象。三、考核方式（一）平时考核1.工作纪实：乡镇纪委干部每月如实记录自己的工作任务完成情况、工作进展、存在问题及解决措施等，作为平时考核的重要依据。2.领导评价：乡镇纪委书记根据干部的日常工作表现，定期对干部进行评价，评价结果作为平时考核的参考。3.群众反馈：通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛收集群众对乡镇纪委干部的意见和建议，作为平时考核的补充。（二）年度考核1.个人总结：乡镇纪委干部每年年底撰写个人工作总结，全面总结一年来的工作情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。2.述职述廉：乡镇纪委干部在年度考核时进行述职述廉，向乡镇党委和上级纪委汇报自己一年来的工作情况和廉洁自律情况。3.民主测评：组织乡镇机关干部、村（社区）干部和群众代表对乡镇纪委干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为年度考核的重要依据。4.综合评定：考核组根据平时考核、个人总结、述职述廉、民主测评等情况，对乡镇纪委干部进行综合评定，确定年度考核等次。四、考核等次（一）优秀1.思想政治素质高：政治立场坚定，政治品德高尚，职业道德良好，社会公德优秀。2.业务能力强：业务知识扎实，工作能力突出，能够熟练运用业务知识解决实际问题。3.工作业绩显著：在监督检查、执纪审查、廉政教育、制度建设等方面工作成绩突出，为维护乡镇党风廉政建设和社会稳定做出重要贡献。4.工作作风扎实：工作认真负责，勤奋敬业，深入基层，密切联系群众，工作作风得到群众广泛认可。5.廉洁自律情况好：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，无违纪违法行为。（二）称职1.思想政治素质较好：政治立场坚定，政治品德良好，职业道德合格，社会公德较好。2.业务能力较强：具备一定的业务知识和工作能力，能够较好地完成各项工作任务。3.工作业绩较明显：在工作中能够认真履行职责，完成工作任务，工作业绩得到一定认可。4.工作作风较好：工作认真负责，积极主动，能够遵守工作纪律，工作作风较为扎实。5.廉洁自律情况较好：遵守廉洁自律各项规定，无违纪违法行为。（三）基本称职1.思想政治素质一般：政治立场基本坚定，政治品德一般，职业道德基本合格，社会公德一般。2.业务能力一般：业务知识和工作能力有待提高，能够基本完成工作任务，但质量和效率不高。3.工作业绩不突出：在工作中存在一些问题，工作业绩不够明显，对整体工作有一定影响。4.工作作风不够扎实：工作积极性、主动性不够，存在一定的敷衍塞责现象，工作作风有待改进。5.廉洁自律情况一般：基本遵守廉洁自律各项规定，但存在一些小问题，需要引起注意。（四）不称职1.思想政治素质较差：政治立场不坚定，政治品德差，职业道德不合格，社会公德差。2.业务能力差：业务知识匮乏，工作能力低下，不能胜任本职工作。3.工作业绩差：在工作中严重失职，给乡镇党风廉政建设和社会稳定造成较大损失。4.工作作风差：工作态度消极，敷衍塞责，作风漂浮，群众反映强烈。5.廉洁自律情况差：违反廉洁自律各项规定，存在违纪违法行为。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核优秀的乡镇纪委干部，由乡镇党委和上级纪委给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，优先考虑年度考核优秀的干部。（二）教育培训1.根据考核结果，针对乡镇纪委干部存在的问题和不足，制定个性化的教育培训计划，有针对性地加强培训，提高干部素质和能力。2.对基本称职的干部，进行诫勉谈话，要求其限期改进；对不称职的干部，进行离岗培训或调整工作岗位。（三）绩效工资1.将考核结果与绩效工资挂钩，根据考核等次发放相应的绩效工资。2.年度考核优秀的干部，绩效工资上浮一定比例；基本称职的干部，绩效工资下调一定比例；不称职的干部，扣发部分或全部绩效工资。六、考核程序（一）成立考核组考核组由乡镇纪委书记担任组长，成员包括乡镇纪委副书记、纪检专干等，负责具体组织实施考核工作。（二）制定考核方案考核组根据本制度和上级要求，结合乡镇实际，制定年度考核方案，明确考核内容、方式、程序、时间安排及相关要求等。（三）组织实施考核1.考核组组织乡镇纪委干部进行个人总结、述职述廉，并开展民主测评。2.考核组查阅乡镇纪委干部的工作纪实、相关文件资料等，了解干部的工作情况。3.考核组通过个别谈话、实地走访等方式，广泛听取乡镇机关干部、村（社区）干部和群众代表对乡镇纪委干部的意见和建议。（四）综合评定考核结果考核组根据平时考核、个人总结、述职述廉、民主测评等情况，对乡镇纪委干部进行综合评定，提出考核等次建议，报乡镇党委审定。（五）反馈考核结果考核结果经乡镇党委审定后，由考核组向乡镇纪委干部反馈，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。（六）归档考核资料考核工作结束后，考核组将考核过程中形成的各类资料进行整理归档，妥善保存。七、申诉与复核（一）申诉乡镇纪委干部对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核组提出申诉。考核组应在接到申诉之日起[X]个工作日内进行调查核实，并将调