意识形态问责考核制度

PAGE意识形态问责考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，强化意识形态工作责任，确保意识形态领域安全，特制定本意识形态问责考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构及其全体员工。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，确保意识形态工作始终符合党的要求和人民利益。2.坚持问题导向原则聚焦意识形态领域存在的突出问题，及时发现、准确研判、有效处置，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.坚持客观公正原则以事实为依据，以制度为准绳，对意识形态工作责任落实情况进行全面、客观、公正的评价和考核。4.坚持激励与约束并重原则通过问责考核，奖优罚劣，激励各部门、各员工积极履行意识形态工作职责，推动意识形态工作不断加强。二、意识形态工作责任体系（一）公司/组织党委（党组）意识形态工作主体责任1.加强组织领导成立意识形态工作领导小组，明确党委书记（党组书记）为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管领域意识形态工作。将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署意识形态工作，每年至少专题研究[X]次。2.强化理论武装制定党委（党组）理论学习中心组年度学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时传达学习党中央关于意识形态工作的重要决策部署和指示精神，全年集中学习不少于[X]次。加强对党员干部的思想政治教育，通过举办培训班、专题讲座、在线学习等方式，提高党员干部的政治理论水平和意识形态工作能力。3.完善工作制度建立健全意识形态工作责任制、舆情监测与处置制度、信息发布审核制度、网络安全管理制度等，确保意识形态工作有章可循、规范有序。加强对各类意识形态阵地的管理，包括公司/组织网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及内部刊物、宣传展板、讲座论坛等，严格落实阵地管理责任。4.加强队伍建设选优配强意识形态工作队伍，充实工作力量，加强培训培养，提高队伍的政治素质、业务能力和工作水平。鼓励和支持员工积极参与意识形态工作，营造全员抓意识形态工作的良好氛围。5.维护网络安全加强网络安全防护，建立网络安全应急处置机制，及时发现和处理网络安全事件，确保公司/组织网络信息安全。加强对网络舆情的监测和分析，及时掌握网络舆情动态，有效应对网络舆情危机，维护公司/组织良好形象。（二）党委书记（党组书记）意识形态工作第一责任人责任1.履行领导责任旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。定期向上级党委（党组）报告意识形态工作情况，及时研究解决意识形态工作中的重大问题。2.推动工作落实组织制定意识形态工作年度计划和实施方案，明确工作目标、任务和措施，确保意识形态工作各项任务落到实处。加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，对工作不力的部门和个人进行督促整改。3.加强统筹协调协调各方力量，形成党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的意识形态工作格局。加强与上级党委（党组）、宣传部门以及其他相关部门的沟通协调，及时掌握意识形态工作动态，争取工作支持。（三）分管领导意识形态工作直接责任人责任1.协助抓好落实协助党委书记（党组书记）抓好意识形态工作，制定具体的工作计划和措施，推动意识形态工作各项任务有序开展。定期向党委书记（党组书记）汇报意识形态工作进展情况，及时提出工作建议和意见。2.加强具体指导指导各部门、各分支机构做好意识形态工作，加强对意识形态工作队伍的培训和指导，提高工作能力和水平。深入基层调研，了解意识形态工作实际情况，及时发现和解决存在的问题。3.负责组织协调组织协调公司/组织意识形态工作各项活动，包括舆情监测与处置、信息发布审核、网络安全管理等，确保工作顺利进行。加强与宣传部门以及其他相关部门的沟通协调，形成工作合力。（四）其他班子成员意识形态工作“一岗双责”责任1.抓好分管领域工作根据工作分工，抓好分管部门、分支机构的意识形态工作，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期研究分析分管领域意识形态工作形势，及时解决存在的问题，防范意识形态风险。2.加强教育引导加强对分管部门、分支机构员工的思想政治教育，提高员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。3.配合做好工作积极配合党委（党组）做好意识形态工作，支持宣传部门开展工作，为意识形态工作提供必要的人力、物力和财力保障。及时向党委（党组）报告分管领域意识形态工作情况，协助做好意识形态工作相关问题的处置。（五）各部门、各分支机构意识形态工作责任1.落实主体责任各部门、各分支机构负责人为本部门、本分支机构意识形态工作第一责任人，要切实履行意识形态工作主体责任，加强对本部门、本分支机构意识形态工作的领导和管理。制定本部门、本分支机构意识形态工作实施方案，明确工作任务和措施，确保意识形态工作落到实处。2.加强教育管理组织本部门、本分支机构员工认真学习党的理论和路线方针政策，加强思想政治教育，提高员工的政治素质和业务能力。加强对员工的日常管理和监督，及时发现和纠正员工的错误言行，防止出现意识形态问题。3.做好舆情监测与处置建立本部门、本分支机构舆情监测机制，及时关注网络舆情动态，发现涉及本部门、本分支机构的舆情信息，要及时报告并配合做好处置工作。加强对员工的舆情教育，引导员工正确对待网络舆情，不参与、不传播不良信息。4.规范信息发布严格执行信息发布审核制度，对本部门、本分支机构发布的各类信息进行审核把关，确保信息内容真实、准确、合法，符合意识形态工作要求。加强对内部刊物、宣传展板、讲座论坛等宣传阵地的管理，规范信息发布流程，防止出现错误信息和不良导向。三、意识形态问责考核内容（一）组织领导情况（[X]分）1.是否成立意识形态工作领导小组，明确工作职责和分工（[X]分）成立领导小组得[X]分，未成立不得分。职责分工明确得[X]分，分工不明确酌情扣分。2.是否将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署（[X]分）每年至少专题研究[X]次得[X]分，每少[X]次扣[X]分。有研究部署记录得[X]分，无记录不得分。3.是否明确党委书记（党组书记）为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管领域意识形态工作（[X]分）责任明确得[X]分，责任不明确酌情扣分。有责任清单得[X]分，无责任清单不得分。（二）理论武装情况（[X]分）1.党委（党组）理论学习中心组学习情况（[X]分）制定年度学习计划得[X]分，未制定不得分。全年集中学习不少于[X]次得[X]分，每少[X]次扣[X]分。学习记录完整得[X]分，记录不完整酌情扣分。2.党员干部教育培训情况（[X]分）举办培训班、专题讲座、在线学习等活动得[X]分，未举办不得分。培训内容符合要求得[X]分，内容不符合要求酌情扣分。培训效果良好得[X]分，效果不明显酌情扣分。（三）工作制度建设情况（[X]分）1.是否建立健全意识形态工作责任制、舆情监测与处置制度、信息发布审核制度、网络安全管理制度等（[X]分）制度健全得[X]分，制度不健全酌情扣分。有制度文本得[X]分，无制度文本不得分。2.是否加强对各类意识形态阵地的管理（[X]分）阵地管理规范得[X]分，管理不规范酌情扣分。有阵地管理记录得[X]分，无记录不得分。（四）队伍建设情况（[X]分）1.意识形态工作队伍配备情况（[X]分）队伍配备合理得[X]分，配备不合理酌情扣分。有人员名单得[X]分，无人员名单不得分。2.队伍培训培养情况（[X]分）组织开展培训得[X]分，未开展不得分。培训效果良好得[X]分，效果不明显酌情扣分。（五）网络安全情况（[X]分）1.网络安全防护情况（[X]分）网络安全防护措施到位得[X]分，措施不到位酌情扣分。无网络安全事件得[X]分，发生网络安全事件不得分。2.网络舆情监测与处置情况（[X]分）建立舆情监测机制得[X]分，未建立不得分。及时发现并有效处置舆情得[X]分，未及时发现或处置不力酌情扣分。（六）工作成效情况（[X]分）1.意识形态领域是否保持稳定，未出现重大舆情事件和意识形态问题（[X]分）未出现得[X]分，出现重大舆情事件或意识形态问题不得分。2.意识形态工作对公司/组织发展的促进作用（[X]分）工作成效显著得[X]分，成效一般酌情扣分，成效不明显不得分。四、意识形态问责考核方式（一）日常检查1.公司/组织宣传部门定期对各部门、各分支机构意识形态工作进行日常检查，检查内容包括工作制度落实情况、阵地管理情况、舆情监测与处置情况等。2.日常检查可采取查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行，检查结果及时反馈给被检查部门和分支机构，并要求限期整改。（二）专项督查1.根据意识形态工作形势和任务需要，公司/组织党委（党组）适时组织开展意识形态工作专项督查，对重点部门、重点领域、重点环节的意识形态工作进行深入检查。2.专项督查可采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地走访等方式进行，督查结果形成专项报告，报公司/组织党委（党组）。（三）年度考核1.每年年底，公司/组织对各部门、各分支机构意识形态工作进行年度考核，考核内容包括意识形态工作责任制落实情况、理论武装情况、工作制度建设情况、队伍建设情况、网络安全情况、工作成效情况等。2.年度考核采取部门自查、交叉检查、综合评定相结合的方式进行，考核结果作为评先评优、干部任用的重要依据。五、意识形态问责考核结果运用（一）表彰奖励1.对意识形态工作成绩突出的部门和个人，公司/组织党委（党组）给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.