机关创卫内部考核制度

PAGE机关创卫内部考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于创卫工作的相关要求，加强本机关创卫工作的规范化、制度化建设，提高创卫工作质量和效率，确保顺利完成创卫目标任务，特制定本内部考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关各部门及全体工作人员在创卫工作中的考核评价。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：涵盖创卫工作的各个方面，包括环境卫生、健康教育、病媒生物防制等，进行全面、系统的考核。3.动态管理原则：根据创卫工作的进展和实际情况，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予激励，对未达要求的进行约束，促进整体创卫工作水平提升。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面干净整洁，无垃圾、污渍、痰迹，每日清扫，保持常态化清洁，得[X]分；发现一处不达标扣[X]分。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积，得[X]分；发现一处不达标扣[X]分。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，得[X]分；发现一处不达标扣[X]分。垃圾桶及时清理，垃圾不落地，周围无散落垃圾，得[X]分；发现一处不达标扣[X]分。2.公共区域走廊、楼梯等公共通道地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无乱贴乱画，得[X]分；发现一处不达标扣[X]分。卫生间设施完好，清洁卫生，无异味，每日定时消毒，得[X]分；发现一处不达标扣[X]分。电梯轿厢清洁，按钮、扶手等部位无污渍，得[X]分；发现一处不达标扣[X]分。机关大院环境整洁，绿化养护良好，无杂草丛生，得[X]分；发现一处不达标扣[X]分。（二）健康教育1.宣传工作在机关内显著位置设置创卫宣传栏，定期更新内容，宣传创卫知识、健康生活方式等，得[X]分；未设置宣传栏或未定期更新扣[X]分。利用电子显示屏滚动播放创卫宣传标语和公益广告，得[X]分；未播放扣[X]分。发放创卫宣传资料，确保每位工作人员知晓创卫相关知识，得[X]分；发现有工作人员不了解相关知识扣[X]分。2.培训教育组织开展创卫知识培训，每年不少于[X]次，有培训记录和效果评估，得[X]分；未达到培训次数或无相关记录扣[X]分。通过讲座、视频等多种形式进行健康教育，提高工作人员健康意识，得[X]分；视效果酌情扣分。（三）病媒生物防制1.防鼠设施食堂、仓库、配电室等重点场所门窗安装防鼠板，通风口设置防鼠网，得[X]分；发现一处未设置扣[X]分。室内外下水道、电缆沟等孔洞用防鼠材料封堵严密，得[X]分；发现一处封堵不严扣[X]分。2.防蝇设施食堂、餐厅等场所安装合格的防蝇设施，如纱窗、纱门、风幕机等，得[X]分；发现一处未安装或不合格扣[X]分。垃圾桶有盖，垃圾日产日清，减少蝇类滋生，得[X]分；发现垃圾未及时清理或垃圾桶无盖扣[X]分。3.灭蚊灭蟑定期开展灭蚊灭蟑工作，有记录可查，得[X]分；未开展或无记录扣[X]分。室内无明显蚊蝇、蟑螂活动迹象，得[X]分；发现一处有蚊蝇或蟑螂活动扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由创卫工作领导小组办公室组织人员定期对各部门进行日常检查，记录检查情况。2.定期抽查：每月不定期对部分部门进行抽查，验证日常检查结果的真实性和准确性。3.专项检查：针对创卫工作中的重点、难点问题或阶段性任务，开展专项检查，确保工作落实到位。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对各部门当月创卫工作进行全面考核评价。四、考核程序（一）部门自评各部门每月[具体日期]前，对照考核内容与标准进行自查自评，填写《机关创卫工作月度自评表》，报送至创卫工作领导小组办公室。（二）组织考核1.创卫工作领导小组办公室根据日常检查、定期抽查和专项检查情况，对各部门进行综合考核评分。2.考核人员应认真记录检查情况，确保考核结果真实可靠。对发现的问题要及时拍照或录像留存证据。（三）结果反馈考核结束后，创卫工作领导小组办公室及时将考核结果反馈给各部门。对考核中发现的问题，明确指出并要求限期整改。（四）整改复查各部门接到考核结果反馈后，应针对存在的问题制定整改措施，在规定时间内完成整改，并将整改情况书面报告创卫工作领导小组办公室。创卫工作领导小组办公室对整改情况进行复查，对整改不力的部门进行督促和问责。五、考核结果运用（一）与绩效挂钩1.将创卫工作考核结果纳入部门和个人年度绩效考核体系，占一定权重。2.对月度考核成绩优秀的部门，在年度绩效考核中给予加分奖励；对连续多次考核不达标的部门，在年度绩效考核中予以扣分，并取消当年评先评优资格。（二）表彰奖励1.每年对在创卫工作中表现突出的部门和个人进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。2.对创卫工作成绩显著、为机关赢得荣誉的部门和个人，在全机关范围内进行通报表扬，并作为晋升、提拔的重要参考依据。（三）责任追究1.对创卫工作不力、多次考核不达标且整改不到位的部门，视情节轻重，对部门负责人