支部组织委员考核制度

PAGE支部组织委员考核制度一、总则（一）目的为加强支部组织委员队伍建设，提高组织委员的工作质量和效率，充分发挥组织委员在党支部工作中的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各党支部的组织委员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价组织委员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核组织委员在履行工作职责、完成工作任务等方面的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励组织委员积极工作，同时对工作不力的进行约束和督促改进。4.民主公开原则：考核过程广泛听取党员群众意见，考核结果及时公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得10分。出现违反党的政治纪律和政治规矩的情况，该项不得分。2.积极参加各类思想政治教育活动，认真学习党的理论知识，有较强的党性修养和政治觉悟，得10分。无故不参加学习活动或学习敷衍了事的，酌情扣分。（二）工作职责履行情况（60分）1.党员发展工作（20分）按照党员发展程序，做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，建立健全相关档案，记录完整、规范，得8分。档案不完整或记录不规范的，酌情扣分。及时组织入党积极分子培训，确保培训质量，培训记录齐全，得6分。未按要求组织培训或培训效果不佳的，酌情扣分。严格按照标准和程序做好党员发展工作，确保党员质量，发展党员过程中无违规操作，得6分。出现违规发展党员情况，该项不得分。2.党员教育管理工作（20分）制定并落实党员教育计划，组织开展形式多样、富有成效的党员教育活动（如党课、主题党日等），党员参与率高，得8分。教育计划不完善或活动组织不力的，酌情扣分。做好党员日常管理工作，及时更新党员信息，党员组织关系转接规范，党费收缴准确、及时，得8分。信息更新不及时、组织关系转接不规范或党费收缴出现问题的，酌情扣分。加强对流动党员的管理，建立流动党员台账，保持与流动党员的联系，得4分。台账不健全或联系不紧密的，酌情扣分。3.党组织建设工作（15分）协助支部书记加强党支部自身建设，完善党支部各项工作制度，得5分。制度不完善或执行不力的，酌情扣分。组织开展党支部标准化建设工作，积极推动党支部达标创优，得5分。工作推进不力的，酌情扣分。做好党内统计工作，数据准确、及时，报表上报规范，得5分。数据不准确或报表上报不及时、不规范的，酌情扣分。4.其他工作（5分）完成上级党组织交办的其他临时性组织工作任务，且质量较高，得5分。未按时完成或完成质量不高的，酌情扣分。（三）工作作风与纪律（15分）1.工作认真负责，积极主动，具有较强的敬业精神，得5分。工作态度不认真、消极怠工的，酌情扣分。2.严格遵守党的纪律和各项规章制度以及公司/组织的工作纪律，廉洁自律，得5分。出现违规违纪行为的，该项不得分。3.密切联系群众，服务意识强，在党员群众中有较好口碑，得5分。与群众关系不融洽、服务意识淡薄的，酌情扣分。（四）创新工作（5分）1.在党员发展、教育管理、党组织建设等工作中，积极探索创新工作方法和途径，取得明显成效，得3分。有创新举措但成效不明显的，得1分。2.提出的创新工作建议被党支部或上级党组织采纳并推广，得2分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取年度考核与日常考核相结合的方式。年度考核在每年年底进行，日常考核贯穿全年。（二）考核程序1.组织委员自评：每年年底，组织委员对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《支部组织委员年度考核自评表》。2.党员群众评议：召开党员大会或支部委员会，组织党员群众对组织委员进行评议，填写《支部组织委员党员群众评议表》。评议内容包括思想政治素质、工作表现、工作作风等方面。3.上级党组织评价：上级党组织根据组织委员日常工作表现、工作汇报、工作成果等情况，对组织委员进行评价。4.综合评定：考核工作小组（由支部书记、部分党员代表等组成）根据组织委员自评、党员群众评议和上级党组织评价结果，进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分90分及以上，思想政治素质高，工作业绩突出，工作作风优良，创新能力强，在党员群众中有较高威信。2.称职：考核得分7089分，思想政治素质较好，能够履行工作职责，工作作风扎实，完成工作任务较好。3.基本称职：考核得分6069分，思想政治素质一般，工作能力和工作业绩一般，工作作风基本符合要求，基本能完成工作任务，但存在一些不足。4.不称职：考核得分60分以下，思想政治素质较差，工作能力不足，不能履行工作职责，工作作风存在明显问题，工作任务完成不好。（二）结果运用1.与绩效奖励挂钩：优秀等次的组织委员给予一定的绩效奖励；称职等次的不奖不罚；基本称职等次的进行诫勉谈话，提出改进要求；不称职等次的扣发部分绩效奖金，并视情况进行组织调整。2.作为评先评优依据：考核结果优秀的组织委员在党内评先评优、晋升等方面优先考虑；考核结果不称职的，取消当年评先评优资格，并不得晋升。3.促进工作改进：针对考核中发现的问题，组织委员要制定整改措施及时整改，上级党组织要加强督促指导，促进组织委员不断提高工作水平。五、考核申诉组织委员如对考核结果有异议，可在考