学校工会工作考核制度

PAGE学校工会工作考核制度一、总则（一）目的为加强学校工会工作的规范化、科学化管理，充分发挥工会组织在学校发展中的积极作用，切实维护教职工的合法权益，促进学校各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工会工作成效，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核工会工作任务的完成情况和实际工作效果，突出工作实绩。3.激励促进原则：通过考核，激励工会组织和工作人员积极进取，不断提高工作质量和效率，推动工会工作持续发展。（三）考核对象学校工会委员会及各工会小组二、考核内容与标准（一）组织建设1.机构健全：工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织设置齐全，人员配备合理。2.制度完善：建立健全各项工会工作制度，如会员代表大会制度、工会委员会会议制度、经费管理制度等，并严格执行。3.工作规范：工会工作有计划、有总结，各项工作记录详实，档案资料完整。考核标准：机构不健全扣[X]分；制度不完善扣[X]分；工作不规范酌情扣分。（二）维权工作1.维护权益：积极维护教职工的合法权益，通过多种途径反映教职工的意见和建议，协助学校解决教职工关心的热点难点问题。2.民主管理：完善教职工代表大会制度，充分发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用，按时召开教代会，认真落实教代会决议。3.劳动保护：关注教职工的劳动安全和身心健康，协助学校做好劳动保护工作，组织开展有益教职工身心健康的活动。考核标准：权益维护不到位酌情扣分；民主管理工作不落实扣[X]分；劳动保护工作不力酌情扣分。（三）教职工活动1.活动计划：根据学校实际和教职工需求，制定年度活动计划，活动内容丰富多样，形式新颖。2.活动组织：精心组织各项活动，确保活动安全、有序进行，参与教职工广泛，活动效果良好。3.文化建设：积极开展校园文化建设活动，营造健康向上、团结和谐的校园文化氛围。考核标准：活动计划不合理扣[X]分；活动组织不力酌情扣分；文化建设工作薄弱酌情扣分。（四）经费管理1.经费预算：严格按照规定编制工会经费预算，预算合理、准确。2.经费使用：经费使用符合规定，开支合理，账目清晰，定期公布经费收支情况。3.经费审查：自觉接受经费审查委员会的审查监督，确保经费使用合法合规。考核标准：经费预算不合理扣[X]分；经费使用违规扣[X]分；经费审查不落实扣[X]分。（五）自身建设1.队伍素质：工会干部政治素质高，业务能力强，服务意识好，能够认真履行职责。2.学习培训：积极组织工会干部参加各类学习培训活动，不断提高工会干部的综合素质。3.作风建设：工会干部作风扎实，工作勤奋，廉洁奉公，密切联系教职工，深受教职工信任。考核标准：队伍素质不高酌情扣分；学习培训不落实扣[X]分；作风建设存在问题酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核实行平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由学校工会负责，对各工会小组的工作进行不定期检查和督促，及时发现问题并提出整改意见。年度考核在每年年底进行，由学校工会组织实施。（二）考核程序1.自评：各工会小组按照考核内容与标准进行自我评估，填写年度考核自评表，于每年[具体日期]前报学校工会。2.考核：学校工会成立考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各工会小组的工作进行全面考核。3.评定：考核小组根据考核情况，对各工会小组的工作进行综合评定，确定考核等次。4.反馈：考核结果及时反馈给各工会小组，对存在的问题提出整改意见，限期整改。四、考核等次与奖惩（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次比例不超过工会小组总数的[X]%。（二）奖惩1.奖励：对考核为优秀等次的工会小组，学校工会给予表彰和奖励，并在评先评优、经费支持等方面予以倾斜。2.处罚：对考核为不合格等次的工会小组，学校工会提出批评，责令限期整改。连