学校值日人员考核制度

PAGE学校值日人员考核制度一、总则（一）目的为了加强学校值日工作管理，提高值日人员工作质量，确保学校各项工作有序开展，保障师生安全，营造良好的校园环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体值日人员，包括行政值日领导、值日教师、值日学生等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准进行，确保对每位值日人员的评价客观、公正。2.全面考核原则：从值日工作的各个方面进行综合考核，包括出勤情况、工作态度、职责履行、工作成效等。3.奖惩分明原则：依据考核结果给予相应的奖励和惩罚，激励值日人员积极履行职责，提高工作质量。二、考核内容与标准（一）出勤情况（20分）1.按时到岗（10分）严格按照学校规定的值日时间准时到岗，无迟到现象得10分。迟到110分钟扣2分，迟到1130分钟扣5分，迟到超过30分钟本次出勤不得分。2.中途离岗（5分）值日期间无中途擅自离岗情况得5分。未经请假擅自离岗110分钟扣1分，1130分钟扣3分，超过30分钟本次出勤不得分。3.请假制度（5分）因特殊情况需要请假，提前按照学校请假流程办理手续得5分。未提前请假或请假手续不全每次扣2分。（二）工作态度（20分）1.认真负责（10分）值日工作积极主动，对待各项任务认真细致，无敷衍了事情况得10分。发现工作中存在明显敷衍、应付行为每次扣25分。2.热情服务（5分）对师生态度热情，主动提供帮助，解决实际问题得5分。被师生投诉态度冷漠、生硬每次扣13分。3.遵守纪律（5分）值日期间严格遵守学校各项规章制度，无违规违纪行为得5分。出现违规违纪行为（如在值日期间玩手机、串岗聊天等）每次扣13分。（三）职责履行（40分）1.行政值日领导职责（10分）全面统筹当天学校值日工作，检查各部门工作落实情况得3分。及时处理校园突发事件，协调解决师生反映的问题得4分。对值日教师和学生进行工作指导和监督得3分。未履行上述职责或履行不到位酌情扣分。2.值日教师职责（15分）按时到指定岗位值日，负责课间巡查，维护校园秩序得3分。检查教室、功能室等场所的安全、卫生情况，督促整改得5分（发现问题未督促整改每次扣1分）。协助处理校园内的偶发事件，做好记录并及时汇报得4分（未及时汇报或记录不完整每次扣1分）。组织学生做好课间操、眼保健操等得3分（未组织或组织不力每次扣1分）。3.值日学生职责（15分）按时到岗，佩戴值日标志，认真履行值日职责得3分。在校园内巡查，及时发现并制止学生的不文明行为得5分（发现不文明行为未制止每次扣1分）。协助老师维护校园卫生，引导学生保持良好的卫生习惯得4分（未协助或引导不力每次扣1分）。做好值日记录，及时向老师反馈情况得3分（记录不完整或未反馈每次扣1分）。（四）工作成效（20分）1.校园秩序（10分）校园内秩序良好，无打闹、喧哗等现象得5分。因值日工作不力导致校园秩序混乱酌情扣分，每出现一次严重影响秩序的情况扣25分。2.安全卫生（10分）校园安全隐患排查到位，卫生状况良好得5分。因值日疏忽导致出现安全事故或校园卫生不达标每次扣25分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由学校值日工作领导小组对值日人员的日常工作表现进行不定期检查，记录检查情况。2.师生反馈：设立值日工作意见箱，收集师生对值日人员的意见和建议；同时鼓励师生直接向值日工作领导小组反映问题。3.工作记录查阅：检查值日人员的工作记录，核实其工作完成情况。（二）考核周期每月进行一次综合考核，汇总当月各项考核得分情况。四、考核结果运用（一）奖励1.每月考核得分在90分及以上的值日人员，评为“优秀值日人员”，学校给予表彰和一定的物质奖励。2.在学期末，对本学期多次获得“优秀值日人员”的行政值日领导、值日教师，在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑；对表现突出的值日学生，给予全校表扬，并在综合素质评价中加分。（二）惩罚1.每月考核得分在60分以下的值日人员，评为“不合格值日人员”，学校进行全校通报批评。2.连续两个月考核不合格的行政值日领导、值日教师，学校将视情节轻重给予诫勉谈话、调整工作岗位等处理；对连续两个月不合格的值日学生，取消其值日资格，并根据学校相关规定进行纪律处分。3.因值日人员工作失误导致学校出现重大安全事故或不良影响的，将依法依规追究相关责任人的责任。五、申诉与复议值日人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内，向学校值日工