考勤管理制度-范本图片(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。第二章考勤时间与工作制度第四条工作时间：1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.特殊岗位工作时间根据工作性质另行规定。第五条休息时间：1.员工每周享受两天休息日，具体休息日由公司统一安排。2.国家法定节假日休息，具体安排按照国家规定执行。第六条请假制度：1.事假：员工因私事需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。2.病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。3.产假、婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。第七条迟到与早退：1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。2.迟到超过30分钟（含）或早退超过30分钟（含）视为旷工半天。3.迟到或早退三次（含）以上，公司将视情况给予警告或解除劳动合同。第三章考勤记录与统计第八条考勤记录：1.公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。2.部门经理负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。第九条考勤统计：1.考勤统计每月进行一次，由人力资源部门负责汇总。2.考勤统计结果将作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。第四章考勤纪律第十条员工应自觉遵守考勤制度，不得伪造、篡改考勤记录。第十一条员工因特殊情况无法通过电子考勤系统打卡，应提前向部门经理说明情况，并填写书面请假单。第十二条部门经理应加强对本部门员工的考勤管理，对违反考勤制度的行为及时制止并上报。第五章奖惩第十三条对遵守考勤制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。第十四条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。以下为图片内容示例：---公司考勤管理制度一、总则1.为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工。二、考勤时间与工作制度1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.休息时间：每周休息两天，具体安排由公司统一安排。三、请假制度1.事假：需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。2.病假：需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。四、考勤记录与统计1.采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。2.部门经理负责监督本部门员工的考勤情况。五、奖惩1.遵守考勤制度，表现突出的员工将给予表彰和奖励。2.违反考勤制度，公司将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。六、附则1.本制度由公司人力资源部门负责解释。2.本制度自发布之日起施行。---请注意，以上内容仅为范本，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。第2篇考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。第二章考勤时间与工作制度第四条工作时间：1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.周六、周日及国家法定节假日为休息日。第五条休息日安排：1.员工休息日原则上不得安排加班，如因工作需要，需经部门经理批准，报人力资源部备案。2.国家法定节假日安排，按照国家规定执行。第六条加班制度：1.员工加班需提前向部门经理提出申请，经批准后方可加班。2.加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。第三章考勤记录与打卡第七条考勤记录：1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。2.员工因故迟到、早退或请假，需填写《考勤申请表》并经部门经理批准。3.部门经理应每日对员工考勤情况进行检查，并签字确认。第八条打卡制度：1.员工需使用公司统一配备的考勤机进行打卡，打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟。2.员工因故无法打卡，需在当日内向部门经理说明情况，并填写《考勤异常处理表》。第四章考勤纪律第九条违反考勤纪律的处理：1.迟到、早退：每次迟到或早退30分钟内，扣除半天工资；超过30分钟，扣除一天工资。2.旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工一天，扣除一天工资；连续旷工两天，视为自动离职。3.伪造考勤记录：一经发现，立即解除劳动合同，并追究相关法律责任。第十条特殊情况处理：1.因自然灾害、突发事件等原因导致无法按时打卡，员工需在事后及时向部门经理说明情况。2.员工因身体原因无法按时上班，需提供相关证明，经批准后可调整上班时间。第五章考勤统计与考核第十一条考勤统计：1.人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报公司领导审批。2.考勤统计结果作为员工绩效考核的重要依据。第十二条考核：1.公司定期对员工考勤情况进行考核，考核结果与绩效奖金挂钩。2.考核不合格的员工，公司将根据情况进行处罚。第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。图片范本：（以下为文字描述的图片内容）```+--------------------------------------------------+|||考勤管理制度||||第一章总则||第二章考勤时间与工作制度||第三章考勤记录与打卡||第四章考勤纪律||第五章考勤统计与考核||第六章附则||||1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，||下午13:30至17:30。||2.迟到、早退：每次迟到或早退30分钟内，扣除||半天工资；超过30分钟，扣除一天工资。||3.旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工一天，||扣除一天工资；连续旷工两天，视为自动离职。||||请遵守考勤制度，共创和谐工作环境！|||+--------------------------------------------------+```注：以上图片内容仅为文字描述，实际图片设计需根据公司品牌形象和设计要求进行制作。第3篇第一章总则第一条为了加强公司员工的考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。第三条本制度的目的是规范员工的出勤行为，保障公司人力资源的有效利用，维护公司和员工的合法权益。第二章考勤时间与班次第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时。第五条公司根据工作性质和业务需求，设定以下班次：1.普通班：上午8:30至下午5:00，中午休息1小时；2.深班：下午5:00至凌晨1:00，中午休息1小时；3.轮班制：根据工作需要，按照国家规定执行轮班制度。第六条员工应按照规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。第三章考勤记录与打卡第七条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定的打卡时间内进行打卡。第八条员工应按照以下要求进行打卡：1.每日上下班必须打卡；2.如因特殊原因无法按时打卡，应在第一时间通过考勤系统申请，并说明原因；3.考勤系统故障时，应及时报告行政部门，并采取相应措施。第九条考勤记录应真实、准确，任何人不得伪造、篡改考勤记录。第四章请假制度第十条员工因事、因病或其他特殊原因需请假，应按照以下规定办理：1.请事假：提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可请假；2.请病假：需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假；3.事假累计超过3天或病假累计超过1个月，需提交相关证明材料。第十一条员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。第五章迟到、早退与旷工第十二条员工迟到、早退或旷工，应按照以下规定处理：1.迟到：每次迟到超过30分钟未满1小时，扣半天工资；迟到超过1小时，扣1天工资；2.早退：每次早退超过30分钟未满1小时，扣半天工资；早退超过1小时，扣1天工资；3.旷工：未按规定请假或未按时打卡超过1小时，视为旷工，旷工1天扣2天工资。第十三条员工连续旷工超过3天或1个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。第六章考勤奖惩第十四条公司设立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工给予处罚。第十五条考勤奖励包括：1.优秀员工奖：每月评选一次，奖励金额为当月工资的5%；2.无迟到早退奖：连续3个月无迟到早退记录，奖励当月工资的2%。