儿科医师岗位补助绩效目标表

儿科医师岗位补助绩效目标表单位名称：__________考核年度：__________单位：万元项目名称预算规模及资金用途预算数总体绩效目标财政资金其他资金儿科医师岗位补助用于发放儿科医师岗位专项补助，落实儿科人才激励政策，提升儿科医师工作积极性、专业能力及诊疗服务质量，稳定儿科医师队伍，推动儿童医疗卫生服务高质量发展，呼应国家儿科服务能力提升相关政策要求。____________________1.保障儿科医师薪酬待遇，推动其薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平，提升岗位吸引力，减少人才流失，落实儿科人才激励政策要求；2.激励儿科医师提升专业技能，规范执业行为，提高诊疗服务质量和效率，降低误诊率、医疗差错发生率；3.强化儿科人才培养与梯队建设，鼓励参与转岗培训、学术交流，提升儿科整体诊疗服务能力，助力儿科服务能力提升项目落地；4.提升患儿及家属满意度，践行关爱患儿、优质服务的岗位要求，树立儿科医疗服务良好形象。分项目标（一级指标、二级指标、三级指标）一级指标产出指标三级指标绩效指标描述指标值成本指标-补助资金执行率规范使用儿科医师岗位补助资金，严格按照预算及政策要求发放，确保资金专款专用，杜绝浪费、挪用，落实财政补助资金管理要求。≥98%数量指标-补助人数覆盖本单位所有符合条件的在岗儿科医师，包括转岗培训合格后从事儿科工作的医师，做到应补尽补，助力儿科医师队伍稳定。__________人（按实际在岗符合条件人数填写）时效指标-补助发放及时率按照规定周期按时足额发放岗位补助，不拖延、不拖欠，保障儿科医师收入稳定性，提升工作积极性。100%（按月/按季度按时发放）质量指标诊疗质量达标率儿科医师严格遵循诊疗规范，准确开展常见病、多发病诊断治疗，熟练掌握急救技能，降低误诊率、医疗差错发生率，提升诊疗标准化水平。≥95%（无重大医疗差错，误诊率≤5%）病历书写规范率儿科医师按要求规范书写病历、医嘱等医疗文书，确保文书完整、准确、及时，符合医疗质量管理相关规定，提升医疗文书质量。≥98%（甲级病历率≥90%，无丙级病历）培训参与率鼓励儿科医师参与儿科转岗培训、学术交流、技能考核等提升活动，落实儿科医师培训相关政策，提升专业素养和诊疗能力。≥90%（年度内完成规定培训学时）岗位履职达标率儿科医师严格履行岗位职责，坚守工作岗位，践行爱岗敬业、关爱患儿、廉洁自律的职业准则，无违规违纪行为，落实儿科岗位管理制度要求。100%（无脱岗、违规执业等情况）效益指标社会效益指标-儿科服务能力提升通过补助激励，提升儿科医师诊疗水平和服务效率，扩大儿科服务供给，缓解儿科医疗资源紧张问题，推动儿童医疗卫生服务高质量发展，落实国家相关政策要求。儿科诊疗量同比提升≥5%，危急重症患儿抢救成功率≥90%可持续影响指标-人才队伍稳定通过落实补助政策，提升儿科岗位吸引力，降低儿科医师流失率，加强儿科人才梯队建设，为儿童医疗卫生服务提供长期人才保障，破解儿科医生流失难题。儿科医师流失率≤3%，新增儿科医师数≥计划数经济效益指标-资源利用效率优化儿科医疗资源配置，提升诊疗效率，合理控制医疗成本，提高儿科医疗服务的性价比，落实公立医院薪酬制度改革相关要求，兼顾效率与效益。儿科平均住院日同比缩短≥0.5天，医疗支出控制在预算范围内满意度指标服务对象满意度患儿及家属对儿科医师的诊疗服务、服务态度、沟通效率等表示满意，践行关爱患儿的服务理念，提升儿科医疗服务口碑。≥95%（问卷调查满意度达标）补助对象满意度儿科医师对岗位补助的发放标准、发放时效、公平性表示满意，充分发挥补助的激励作用，提升工作积极性和岗位归属感。≥98%考核方式1.日常考核：由科室负责人对儿科医师履职情况、诊疗质量、病历书写等进行日常记录；2.季度考核：每季度对补助资金执行、培训参与、服务质量等指标进行核查；3.年度考核：结合日常、季度考核结果，综合核查所有绩效指标完成情况，对照标准评分；4.满意度调查：每半年开展一次患儿及家属、儿科医师满意度问卷调查，汇总分析结果。考核结果应用1.考核合格者，全额发放岗位补助；考核优秀者，给予额外绩效奖励，纳入职称评审、评优评先优先考虑范围，落实儿科人才评价激励政策；2.考核不合格者，扣减相应比例补助，限期整改，整改仍不合格者，暂停发放补助，并进行约谈、培训；3.年度考核结果作为儿科医师岗位调整、续聘的重要依据，推动儿科医师队伍整体素质提升。备注1.本表格指标值可根据本单位实际情况、财政补助标准及国家相关政策调整；2.转岗培训合格的儿科医师同等享受岗位补助，助力儿科医师队伍扩充；3.重大医疗差错、违规违纪等情况实行“一票否决”，取消当年补助及评优资格；4.本表格结合国家儿科服务