儿科医师在岗服务补助（20xx年）绩效目标表_第1页
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儿科医师在岗服务补助（20xx年）绩效目标表项目名称预算规模及资金用途总体绩效目标绩效指标一级指标二级指标三级指标指标值（可量化/可衡量）儿科医师在岗服务补助（20xx年）预算数：______万元其中：财政资金______万元，其他资金______万元资金用途：专项用于辖区内在岗儿科医师在岗服务补助发放，保障儿科医师权益，激励儿科医师坚守岗位、提升服务质量，助力儿科人才队伍稳定与发展，落实儿科医疗服务相关政策要求。通过发放儿科医师在岗服务补助，切实提高儿科医师薪酬待遇与工作积极性，稳定儿科医师人才队伍，提升儿科诊疗服务能力和服务质量，优化儿科医疗服务供给，满足儿童就医需求，推动儿科医疗服务高质量发展，落实国家儿科人才激励相关政策导向，提升儿科医师岗位吸引力，助力儿科学科建设与人才储备提升。产出指标成本指标补助资金控制率不超过预算金额，资金使用合规率100%，严格按照成本管理要求规范使用资金数量指标补助合格人数符合条件的在岗儿科医师全覆盖（具体人数：______人），补助发放覆盖率100%，助力儿科人才储备提升质量指标补助发放合规率100%，严格按照补助政策、岗位标准审核发放，确保补助精准落实到合格在岗儿科医师，无违规发放情况，贴合儿科岗位特殊性要求时效指标补助发放及时率按月/按季度按时发放，发放延迟率为0，确保补助及时到位，保障儿科医师权益，提升工作积极性效益指标社会效益指标儿科诊疗服务供给提升度儿科门诊接诊量、住院诊疗量较上年有所提升，儿童就医等待时间缩短，儿科医疗服务可及性增强，落实儿科医疗服务公益导向，满足儿童就医需求，提升公共卫生服务水平相关延伸效益社会效益指标儿科医师岗位吸引力提升儿科医师流失率较上年下降≥______%，新增儿科医师招聘完成率≥______%，逐步优化儿科中、高级岗位比例，提升岗位吸引力，助力儿科人才队伍建设，落实相关政策要求经济效益指标儿科医师薪酬保障水平儿科医师薪酬水平不低于本院临床同岗医师平均水平，切实提升儿科医师经济待遇，稳定人才队伍，落实薪酬改革政策导向，提升儿科医师工作积极性与归属感，助力儿科人才储备提升可持续影响指标儿科人才队伍稳定及诊疗水平提升儿科医师队伍稳定性持续增强，儿科诊疗规范化水平、疑难病例处置能力逐步提升，推动儿科学科长期健康发展，持续优化儿科医疗服务质量，落实儿科医疗服务长期发展规划，提升儿科医疗服务可持续供给能力，助力公共卫生服务水平持续改善，符合绩效指标可持续影响要求满意度指标服务对象满意度指标儿科医师满意度≥95%，通过问卷调查、座谈等方式收集反馈，确保儿科医师对补助政策、发放流程、待遇提升效果满意，充分激发儿科医师工作积极性，贴合满意度指标设置要求，保障补助激励效果落地服务对象满意度指标儿童家属满意度≥90%，儿童家属对儿科诊疗服务质量、服务态度、诊疗效率满意度达标，体现补助政策带

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