中级经济师《人力资源》第十章“劳动关系”的知识点

中级经济师《人力资源》第十章“劳动关系”的知识点一、第十章的知识点1：劳动关系的主体劳动关系的主体主体具体内容劳动者劳动关系中的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。工会按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会。按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。用人单位用人单位是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。雇主组织雇主组织指由雇主依法组成的组织，目的是通过群体优势同工会组织抗衡，组织的主要作用如下：（1）参与集体谈判：是雇主组织最基本的功能。（2）参与劳动立法和政策制定：一般以国家级雇主组织为主。（3）在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。（4）通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。政府政府在处理劳动关系时主要扮演以下五类角色：（1）劳动关系的规制者。（2）劳动关系运行的监督者。（3）劳动争议的重要调解仲裁者。（4）劳动关系重大冲突的控制者。（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。二、第十章的知识点2：劳动关系运行的规则劳动关系运行的规则规则内涵具体内容程序规则程序规则指劳动关系系统运行中关系处理的方法和过程的规则要求。个别劳动关系处理规则：劳动关系系统的基础关系。集体劳动关系处理规则：劳动关系系统运行的核心规则。劳动争议处理规则：实际上是劳动关系系统运行中的救济规则，是补充。实体规则实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。劳动动者个人权利（即个别劳权）的规定。具体内容主要涉及劳动条件、劳动标准的确定和实施等。劳动基本权（即集体劳权）的规定。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。三、第十章的知识点3：劳动关系调整的原则劳动关系调整的原则原则具体内容劳动关系主体权利与义务统一的原则劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利，又履行义务。保护劳动关系主体权益的原则在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求为：（1）全面保护；（2）平等保护；（3）优先保护和特殊保护。以劳动关系双方自主协调为基础的原则劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，双方依法自主协商。促进经济发展和社会进步的原则劳动关系作为基本的社会经济关系，其状况深刻影响着企业乃至国家的经济发展和社会的进步。四、第十章的知识点4：当前构建和谐劳动关系的基本思路和主要任务当前构建和谐劳动关系的基本思路和主要任务任务具体内容完善劳动关系协商协调机制①新时代劳动关系协商协调机制建设的首要特点是坚持党的领导。②新时代劳动关系协商协调机制的重点是经济问题。③新时代劳动关系协商协调机制的建立与完善面临诸多挑战。健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益①加快法治化进程，补齐法律短板。②制定职工民主管理法和集体合同法，更好地保障劳动者参与企业民主管理的权利，发挥集体协商、集体合同的功能和作用。多方施策①政府应着力把以人民为中心的发展思想作为工作的出发点和落脚点，完善人力资源和社会保障领域的管理服务制度。②工会组织、行业协会充分发挥作用。③相关各方通过开展集体协商、签订集体合同、制定行业标准等途径解决不同业务领域的特质性问题。五、第十章的知识点5：劳动争议调解管理劳动争议调解管理类别具体内容准备工作（实施调解前应当做好的准备工作）（1）审查调解申请当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解人员在调解工作开始前，如：发现内容有欠缺的，应当及时通知申请人补充有关材料和证据。（2）通知被申请人企业劳动争议调解委员会在调解案件前，应通知被申请人提交答辩书，同时提供相关的证据资料，做好参加调解工作的准备。（3）告知与征询企业劳动争议调解委员会