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健身房教练培训效果与会员满意度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分专业技能掌握度理论知识考核通过率35%95%按实际通过率计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0实操技能考核得分85分按实际得分计算，每低1分扣0.5分，最低扣至该指标得分为0课程设计合理性90%由评审团打分，按实际得分率计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0训练指导准确性90%由学员匿名评估，按实际得分率计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0安全规范执行率98%按实际执行率计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0会员满意度会员满意度调查得分30%4.5分按实际得分计算，每低0.1分扣1分，最低扣至该指标得分为0会员续费率80%按实际续费率计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0会员流失率15%按实际流失率计算，每高1%扣1分，最高扣至该指标得分为0会员推荐率20%按实际推荐率计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0投诉处理满意度95%按实际处理满意度计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0教学方法与沟通能力教学清晰度20%90%由学员匿名评估，按实际得分率计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0互动能力85%由学员匿名评估，按实际得分率计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0学员进步反馈85%按学员匿名反馈的满意度计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0培训积极性90%由主管观察评估，按实际得分率计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0团队协作能力85%由主管观察评估，按实际得分率计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0职业发展与创新能力新技能学习完成率15%90%按实际完成率计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0课程创新提案数量2个/季度按实际提案数量计算，每少1个扣2分，最高扣至该指标得分为0课程优化建议采纳率80%按实际采纳率计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0内部培训分享次数1次/季度按实际分享次数计算，每少1次扣2分，最高扣至该指标得分为0个人职业发展规划完成度85%按实际完成度计算，每低1%扣0.5分，最低扣至该指标得分为0本考核表用于评估健身房教练的培训效果及会员满意度，请根据各项指标的实际表现进行评分。权重分配如下：专业技能掌握度35%，会员满意度30%，教学方法与沟通能力20%，职业发展与创新能力15%。评分时请严格按照评分标准执行，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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