体育俱乐部主教练队员培养绩效评定表

体育俱乐部主教练队员培养绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术技能提升队员技术动作规范性提升率35%提升20%根据教练指导，队员技术动作规范性评分从基础分提高至目标分，每提高5%得20分，最高100分队员专项技能掌握度掌握度达到80%通过专项考核评估，队员技能掌握度达到目标值得满分，每低10%扣20分队员体能训练达标率达标率90%体能测试项目达标人数占总队员比例达到目标值得满分，每低5%扣15分新队员技能转化效率新队员技能掌握周期缩短至30天统计新队员从入门到熟练掌握技能所需时间，达到目标值得满分，每延长5天扣10分队员比赛表现技术得分平均每场比赛技术得分85分以上根据比赛录像及裁判评分，统计队员技术表现得分，达到目标值得满分，每低5分扣15分战术素养培养队员战术理解准确率25%准确率95%通过战术问答及模拟演练评估，队员对战术理解准确率达到目标值得满分，每低5%扣15分队员战术执行到位率到位率88%根据比赛录像分析，队员战术执行符合教练要求比例达到目标值得满分，每低4%扣12分队员比赛决策合理性合理决策次数占比70%统计比赛中队员决策行为合理性，占比达到目标值得满分，每低3%扣10分替补队员战术融入度替补队员战术适配度达到85%评估替补队员上场后的战术配合效果，适配度达到目标值得满分，每低5%扣15分战术创新应用效果赛季内至少提出2项有效战术创新并应用于训练根据战术创新应用效果及队员反馈评分，达到目标值得满分，未应用或效果不佳不得分团队精神建设团队凝聚力评分20%团队凝聚力评分90分以上通过团队问卷调查，统计队员对团队氛围满意度评分，达到目标值得满分，每低5分扣15分队员互助行为频次每周至少记录3次队员主动互助行为通过教练观察及队友互评记录，每周互助行为达到目标值得满分，每少1次扣20分团队纪律遵守率团队纪律遵守率98%统计队员在训练及比赛中的纪律遵守情况，达到目标值得满分，每低2%扣10分冲突解决能力成功调解团队内部冲突比例达到80%统计教练主导或参与的团队冲突调解成功案例，比例达到目标值得满分，每低5%扣15分队员出勤率队员整体出勤率95%以上统计赛季内队员整体出勤率，达到目标值得满分，每低1%扣5分发展潜力挖掘队员个人能力成长率20%队员个人能力评分提升25%通过季度能力评估对比，队员个人能力评分提升比例达到目标值得满分，每低5%扣15分队员发展潜力推荐率推荐优秀队员进入更高梯队比例60%赛季末根据队员表现，推荐进入更高梯队的人数占总队员比例达到目标值得满分，每低5%扣15分新队员培养成功率新队员培养后留队率80%统计新队员培养后继续在队内训练比赛的比例，达到目标值得满分，每低5%扣15分后备人才培养计划完成度完成至少2名后备人才培养计划根据后备人才培养档案评估，达到目标值得满分，每少1名扣25分队员伤病预防效果队员赛季内非训练伤病发生率低于5%统计赛季内队员非训练伤病发生次数，发生率低于目标值得满分，每高1%扣20分本考核表用于评估体育俱乐部主教练在队员培养方面的综合绩效。请根据队员表现，对照各维度指标进行评分。评分时需考虑队员初始水平、成长空间及特殊困难因素。最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为教练绩效评估及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核