游戏设计师游戏开发项目绩效考核表

游戏设计师游戏开发项目绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付质量游戏功能完整性35%100%根据功能测试报告，完整实现需求文档中定义的功能点，每缺失1%功能点扣除2分，最高扣至0分游戏性能表现60FPS平均帧率通过性能测试，每低于目标帧率1FPS扣除3分，最高扣至-20分游戏Bug数量严重Bug少于5个每存在1个严重Bug扣除5分，每存在1个一般Bug扣除2分，最高扣至-50分用户体验反馈用户满意度评分高于4.0分（满分5分）根据用户调研问卷评分，每低0.1分扣除2分，最高扣至-10分设计文档准确性文档与实际开发一致性达95%以上通过设计文档审核，每低于目标一致性1%扣除3分，最高扣至-30分设计创新性核心玩法创新度25%提出至少2项创新玩法机制根据设计评审团评估，每项创新机制被采纳得10分，最高得50分美术风格独特性设计风格符合项目定位且具有辨识度通过美术评审，符合要求得30分，有辨识度额外加10分，最高得40分系统设计深度游戏系统设计通过3轮迭代优化每轮优化通过得10分，最高得30分竞品差异化设计至少3项设计元素与竞品形成明显差异化每项差异化元素被采纳得5分，最高得15分设计概念提案质量提案通过率高于80%根据提案评审通过数量，每低5%扣除3分，最高扣至-15分团队协作效率需求沟通响应速度20%48小时内响应并解答需求疑问每次响应超过48小时扣除2分，最高扣至-20分设计评审参与度参与全部设计评审会议每缺席1次扣除5分，迟到超过15分钟按缺席处理，最高扣至-30分跨部门协作完成率100%完成与程序/美术的协作任务每项协作任务逾期提交或未完成扣除3分，最高扣至-30分设计方案修改次数方案一次性通过率高于70%每轮修改后仍需调整扣除5分，最高扣至-40分知识分享贡献至少组织1次设计知识培训根据培训效果评估，组织并完成得20分，效果优秀额外加10分，最高得30分工作责任心与主动性项目进度保障20%按时完成个人设计任务每延期1天扣除3分，最高扣至-30分设计问题主动解决主动发现并解决至少3个设计缺陷每项问题解决得5分，最高得15分加班投入度项目关键期加班时长符合团队平均低于团队平均扣除5分，高于平均加5分，最高加/扣10分设计文档完整性提供完整的设计文档包（原型/数值/文案）每缺失1类文档扣除5分，最高扣至-25分职业发展计划提交季度个人成长计划并执行未提交不得分，执行未达标扣除10分，达标得20分，优秀得30分本考核表用于评估游戏设计师在游戏开发项目中的综合表现，请根据项目实际情况填写各指标数据。评分时需结合项目阶段、团队协作环境等因素综合判断。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：