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文档简介

媒体记者工作表现绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性与深度分析占比35%70%按稿件原创内容比例及深度分析内容占比计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分稿件错误率低于0.5%每出现1处事实性错误扣1分，扣分上限为10分读者互动与反馈平均每篇稿件获评‘有用’或‘感谢’数超过5条每低于目标值1条扣0.5分，扣分上限为10分行业奖项或专家认可年内获得至少1次媒体行业奖项或专家推荐获得奖项或推荐加10分，未达目标不扣分稿件时效性重要新闻稿件在事件发生后2小时内发布占比超过60%每高于目标值1%加0.5分，最高加10分工作效率与响应速度任务完成准时率25%90%每高于目标值1%加0.5分，最高加10分紧急任务响应速度接到指令后30分钟内启动报道每提前1分钟加0.5分，最高加10分报道周期内产出量每月完成至少15篇合格报道每高于目标值1篇加0.5分，最高加10分跨部门协作配合度协作任务完成率超过95%每低于目标值1%扣0.5分，扣分上限为10分资源利用效率优先使用免费或低成本信源且不降低质量按资源使用成本与质量匹配度评估，每高于标准加0.5分，最高加10分品牌影响力与传播效果报道被转载或引用次数20%年内获得至少5次重要媒体转载每高于目标值1次加2分，最高加10分社交媒体传播量报道相关内容总阅读量超过10万每高于目标值1万加1分，最高加10分公众舆论引导能力报道引发正面讨论占比超过70%每高于目标值1%加0.5分，最高加10分政府或企业合作报道年内获得至少2次重要机构合作报道机会每高于目标值1次加5分，最高加10分品牌形象维护无因报道引发重大负面舆情事件出现事件扣10分，未出现不扣分职业素养与合规性采访规范遵守度20%100%遵守《新闻工作者行为准则》每违反1项扣2分，扣分上限为10分采访资源保护无泄露敏感采访信息事件出现事件扣10分，未出现不扣分职业道德表现无虚假报道或恶意中伤行为出现事件扣10分，未出现不扣分学习与成长每年完成至少10小时专业培训或阅读专业书籍每高于目标值1小时加0.5分，最高加5分团队协作贡献积极参与团队建设或知识分享活动每次参与加1分，最高加5分本考核表用于评估媒体记者的工作表现，分为四个维度：内容质量与深度、工作效率与响应速度、品牌影响力与传播效果、职业素养与合规性。权重分别为35%、25%、20%、20%。请根据指标目标值和评分标准逐项评估，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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