人力资源部招聘专员的招聘效率与质量考核表

人力资源部招聘专员的招聘效率与质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率简历筛选及时率40%90%按实际完成率计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于70%面试安排完成率95%按实际完成率计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于85%面试周期（天）平均15天按实际平均周期计算，低于目标值得满分，每超出1天扣0.5分，最低不得高于25天Offer发放成功率80%按实际成功发放率计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于65%入职完成率85%按实际入职完成率计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于70%招聘质量新员工试用期通过率35%90%按实际通过率计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于80%用人部门满意度4.0分（满分5分）按实际评分计算，达到目标值得满分，每低0.1分扣1分，最低不得低于3.5分关键岗位到岗及时率100%按实际到岗及时率计算，达到目标值得满分，每低1%扣1分，最低不得低于95%候选人质量匹配度85%按实际匹配度评分计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于75%员工保留率（6个月）85%按实际保留率计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于75%渠道有效性招聘渠道成本控制率15%比预算低10%按实际成本控制率计算，达到目标值得满分，每超出1%扣1分，最低不得高于预算的20%内部推荐使用率30%按实际使用率计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于20%主动开发候选人数量20人/月按实际数量计算，达到目标值得满分，每少1人扣0.5分，最低不得低于15人/月招聘渠道来源占比（头部渠道）60%按头部渠道来源占比计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于50%候选人转化率（从投递到面试）25%按实际转化率计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于15%团队协作与专业能力跨部门沟通满意度10%4.5分（满分5分）按实际评分计算，达到目标值得满分，每低0.1分扣1分，最低不得低于4.0分招聘需求理解准确率95%按实际准确率计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于85%招聘流程合规性100%按实际合规性计算，达到目标值得满分，每出现1次不合规扣2分，最低不得低于95%专业培训参与度100%按实际参与率计算，达到目标值得满分，每低1%扣1分，最低不得低于90%候选人关系维护评分4.0分（满分5分）按实际评分计算，达到目标值得满分，每低0.1分扣1分，最低不得低于3.5分本考核表旨在全面评估人力资源部招聘专员在招聘过程中的效率、质量、渠道有效性及团队协作与专业能力。请根据实际工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：招聘效率40%，招聘质量35%，渠道有效性15%，团队协作与专业能力10%。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：