广告行业创意设计师作品效果与执行能力绩效考评表

广告行业创意设计师作品效果与执行能力绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意作品影响力作品获奖情况35%获得至少1个行业级奖项根据获奖等级（如金奖、银奖、铜奖）分别对应5分、4分、3分，未获奖为0分客户反馈评分平均客户满意度评分达到4.5分以上根据客户满意度调查问卷评分，每高于目标值0.1分加0.5分，最高加5分，低于目标值则按比例扣分作品传播热度作品在社交媒体获得至少1000次点赞或转发每超过目标值10%加1分，最高加5分，未达标按比例扣分作品使用频率创意作品被客户多次采用执行的比例达到60%每高于目标值5%加1分，最高加5分，未达标按比例扣分行业认可度至少获得3个行业媒体报道或正面评价每获得1个行业媒体报道或正面评价加1分，最高加5分项目执行效率项目按时交付率25%项目按时交付率达到90%以上每高于目标值5%加1分，最高加5分，未达标按比例扣分设计修改次数每个项目平均修改次数不超过2次每低于目标值1次加1分，最高加5分，超出目标值则按比例扣分客户沟通响应速度对客户需求反馈的响应时间不超过24小时完全达标加5分，响应时间每延迟2小时扣1分，最低扣0分设计文件规范度设计文件完整符合公司规范，错误率低于5%错误率每低于目标值1%加1分，最高加5分，超出目标值则按比例扣分跨部门协作满意度平均跨部门协作满意度评分达到4.0分以上根据跨部门协作评价问卷评分，每高于目标值0.2分加1分，最高加5分，低于目标值则按比例扣分创意创新能力原创创意提案占比20%原创创意提案比例达到70%以上每高于目标值5%加1分，最高加5分，未达标按比例扣分创意方案迭代次数创意方案平均迭代次数不超过3次每低于目标值1次加1分，最高加5分，超出目标值则按比例扣分创意提案通过率创意提案客户或团队通过率达到80%以上每高于目标值5%加1分，最高加5分，未达标按比例扣分创意风格稳定性保持品牌调性下的创意风格一致性评分达到4.5分以上根据创意风格一致性评价问卷评分，每高于目标值0.1分加0.5分，最高加5分，低于目标值则按比例扣分新工具新技术应用主动学习和应用至少2种新设计工具或技术每应用1种新工具或技术加1分，最高加5分团队协作贡献团队分享参与度20%至少参与1次团队创意分享或培训每参与1次加1分，最高加5分设计资源贡献向团队共享至少3个可复用的设计资源每共享1个资源加1分，最高加5分新人指导效果至少指导1名新人并取得良好反馈根据新人及指导人双重评价，完全达标加5分，部分达标加3分，未达标为0分跨团队支持次数主动为其他团队提供设计支持至少2次每支持1次加1分，最高加5分团队目标达成贡献对团队整体项目目标达成率贡献达到15%以上根据团队目标达成率及个人贡献比例，每高于目标值5%加1分，最高加5分，未达标按比例扣分本考核表用于评估广告行业创意设计师在创意作品影响力、项目执行效率、创意创新能力及团队协作贡献四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各指标数据，权重分配分别为：创意作品影响力35%、项目执行效率25%、创意创新能力20%、团队协作贡献20%。评分标准详见各指标说明，最终得分为各维度得分乘以权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签