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传媒行业编辑内容质量与媒体影响力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件原创性比例40%80%根据稿件原创比例计算得分，100%为满分，每低5%扣5分，最低为0分稿件错误率1%按月度统计，错误率低于0.5%得满分，每增加0.5%扣5分，最高扣20分，最低为0分稿件深度与价值良好由编辑部专家评审，优秀得满分，良好得80分，一般得60分，较差得40分标题吸引力85%根据用户点击率评估，85%以上为满分，每低5%扣5分，最低为0分内容合规性100%符合法律法规及平台规范，100%为满分，出现违规内容直接扣20分媒体影响力阅读量30%10000每1000阅读量得20分，最高得60分，低于目标值按比例得分分享量500每50分享量得10分，最高得30分，低于目标值按比例得分评论互动率5%按月度统计，5%以上得满分，每低1%扣5分，最低为0分媒体转载量10每转载1次得2分，最高得20分，低于目标值按比例得分粉丝增长贡献200每增加10粉丝得5分，最高得30分，低于目标值按比例得分内容创新性专题策划数量20%4每月策划1个专题得5分，最高得20分，低于目标值按比例得分独家报道数量3每月完成1篇独家报道得7分，最高得21分，低于目标值按比例得分新媒体形式创新2每月使用1种新媒体形式（如短视频、H5等）得5分，最高得10分，低于目标值按比例得分内容获奖情况1获得省级以上奖项得10分，市级奖项得5分，无获奖得0分用户反馈90%根据用户满意度调查，90%以上得满分，每低5%扣5分，最低为0分团队协作与效率稿件按时完成率10%95%95%以上得满分，每低5%扣5分，最低为0分跨部门协作满意度良好由相关部门评分，优秀得满分，良好得80分，一般得60分，较差得40分任务分配响应速度1个工作日每提前半天得2分，最高得10分，超过目标值按比例得分培训参与度100%100%参与得满分，每少参与1次扣5分，最低为0分团队贡献度突出由团队负责人评估，突出得满分，良好得80分，一般得60分，较差得40分本考核表用于评估传媒行业编辑在内容质量、媒体影响力、内容创新性与团队协作与效率四个维度的表现。请根据指标要求进行评分，权重已明确标注，最终得分=各维度得分×权重之和。请确保数据真实、准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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