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文档简介

广告策划师创意成果评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策略质量策略创新性40%提出3个以上具有市场差异化的创意策略每个创新策略得5分，最高25分，根据策略的新颖性、独特性及市场潜力评分策略可行性策略方案需包含明确执行路径和资源需求说明完全符合要求得5分，部分符合得3分，不符合得0分策略落地效果策略执行后需支撑至少1个成功落地项目成功落地1个项目得5分，2个项目得8分，3个项目得10分策略市场反馈策略执行后需收集至少5条正面市场反馈每条正面反馈得1分，最高5分，根据反馈质量评分策略文档完整性策略文档需包含目标、背景、执行、预算、预期效果等模块完全符合要求得5分，缺失1-2模块得3分，缺失3以上模块得0分创意文案表现文案吸引力30%创意文案需获得至少3条以上用户好评每条好评得2分，最高10分，根据好评内容深度评分文案与策略匹配度文案需完整传达策略核心信息完全匹配得5分，部分匹配得3分，不匹配得0分文案传播效果文案需支撑至少1个获得媒体曝光的项目获得1次曝光得3分，2次曝光得5分，3次曝光得8分文案语言质量文案需无语法错误，语言风格符合品牌调性完全符合要求得5分，存在轻微问题得3分，存在严重问题得0分文案迭代优化次数创意文案需经过至少2轮迭代优化每轮有效优化得2分，最高4分创意设计表现设计视觉冲击力20%创意设计需获得至少2个以上设计奖项或行业认可每个奖项得5分，最高10分，根据奖项级别评分设计品牌一致性创意设计需与品牌VI系统保持高度统一完全符合要求得5分，部分符合得3分，不符合得0分设计技术应用创新创意设计需应用至少1种新技术或新媒介应用1种得3分，应用2种得5分，应用3种得8分设计执行还原度设计稿需100%还原最终执行效果完全还原得5分，存在轻微偏差得3分，存在严重偏差得0分设计用户接受度创意设计需获得至少10个用户正面评价每条正面评价得0.5分，最高5分团队协作与沟通跨部门沟通效率10%需完成至少5次跨部门有效沟通每次有效沟通得2分，最高10分团队协作支持度需获得团队成员至少3条以上积极评价每条积极评价得1分，最高3分项目延期情况因个人原因导致项目延期不超过1次无延期得3分，延期1次得1分，延期2次得0分反馈响应速度对团队或客户反馈需在24小时内响应完全符合要求得2分，部分符合得1分，不符合得0分知识分享贡献需至少分享1次创意经验或方法论分享1次得2分，分享2次得3分本考核表用于评定广告策划师在创意策划过程中的专业表现，请根据每位员工的实际工作成果填写各维度评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为季度，请确保指标数据真实可查。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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