县村（居）“两委”换届工作总结

——县村（居）“两委”换届工作总结村（居）“两委”换届工作是基层政治生活中的一件大事，事关党的执政根基巩固、事关基层治理效能提升、事关乡村振兴战略实施。按照省、市统一部署和要求，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把村（居）“两委”换届工作作为一项重大政治任务，精心组织、周密部署、严格把关，圆满完成全县XX个村、XX个社区“两委”换届工作，为推动全县基层党建和经济社会高质量发展奠定了坚实的组织基础。现将换届工作总结如下：一、高位统筹谋划，夯实换届工作“硬基础”换届工作启动之初，我县就立足“早”字抓谋划、聚焦“实”字强部署，构建起上下联动、齐抓共管的工作格局，确保换届工作起好步、开好局。一是强化组织领导，压实换届责任链条。县委高度重视换届工作，第一时间召开县委常委会会议专题研究部署，成立由县委书记任组长，县委副书记、组织部长、政法委书记、副县长、县公安局局长任副组长，县委办、组织部、民政局等XX个部门主要负责同志为成员的换届工作领导小组。领导小组下设办公室在县委组织部，抽调XX名精干力量组建综合协调、政策指导、纪律监督等X个专项工作组，具体负责换届日常工作推进。建立县级领导包联乡镇、乡镇领导包联村（居）、第一书记和驻村工作队全程参与的“三级包联”责任制，全县XX名县级领导、XX名乡镇干部下沉一线指导换届工作，形成“县委统一领导、组织部牵头抓总、相关部门协同配合、乡镇具体实施”的工作体系。同时，制定《XX县村（居）“两委”换届工作实施方案》，明确换届总体要求、目标任务、方法步骤和纪律要求，细化形成《换届工作流程图》《时间进度表》，做到“一村一策、一社区一方案”，确保换届工作有章可循、有序推进。二是深入调研摸底，精准掌握村情民意。换届前，县委组织部联合民政局、各乡镇党委，组建XX个调研督导组，采取“座谈访谈、实地走访、民主测评”等方式，对全县所有村（居）开展“拉网式”调研摸底。重点围绕村（居）“两委”班子现状、后备干部储备、党员群众思想动态、换届潜在风险隐患等方面进行全面排查，建立“一村一档”调研台账。对排查出的XX个软弱涣散村（居）党组织，由县级领导挂点联系，派驻整顿工作组，限期完成整顿提升。同时，通过召开党员大会、群众代表大会、入户走访等形式，广泛听取党员群众对换届工作的意见建议，累计收集各类意见建议XX条，为换届政策制定、人选酝酿提供了第一手资料。三是强化业务培训，提升换届工作能力。针对换届工作政策性强、程序要求严的特点，我县坚持“先培训后上岗”原则，分层分类开展换届业务培训。先后组织召开全县村（居）“两委”换届工作业务培训会X次，对乡镇党委书记、组织委员、民政所长以及换届工作骨干进行集中培训，重点解读换届政策法规、工作流程、人选标准、纪律要求等内容。各乡镇党委同步开展村（居）级换届业务培训XX场次，培训党员干部群众XX余人次，实现“县、乡、村”三级换届工作人员培训全覆盖。通过培训，进一步提升了换届工作人员的政策水平和实操能力，为换届工作规范开展提供了有力的人才支撑。二、严把关键环节，筑牢换届选举“防火墙”我县始终坚持把纪律和规矩挺在前面，严格按照法定程序和政策要求，严把人选、程序、纪律“三道关口”，确保换届选举工作依法依规、平稳有序。一是严把人选政治关，树立鲜明用人导向。坚持“政治过硬、能力过硬、作风过硬”标准，严格落实“四选四不选”要求，把政治素质放在首位，突出“双好双强”（政治素质好、群众口碑好，带富能力强、治理能力强）标准，大力选拔思想政治素质高现有、带富能力强、公道正派、廉洁自律、热心为群众服务的优秀人才进入村（居）“两委”班子。明确村（居）党组织书记人选必须具备的XX项基本条件和XX条负面清单，坚决杜绝“村霸”、涉黑涉恶、失信被执行人等不符合条件人员进入班子。拓宽选人视野，注重从本村致富能手、返乡创业青年、退役军人、大学生村官、优秀网格员等群体中选拔人才。换届后，全县村（居）“两委”班子成员平均年龄下降XX岁，大专以上学历占比提升XX个百分点，实现“年龄降、学历升、结构优”的目标。二是严把选举程序关，确保换届规范有序。严格遵循《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规，做到“规定动作一个不少、法定程序一步不漏”。从选民登记、候选人提名、资格审查、竞选演讲、投票选举到结果公示，每个环节都严格按照程序规范操作。在选民登记环节，采取“上门登记、电话核实、公告公示”等方式，精准摸清选民底数，确保“不错登、不漏登、不重登”；在候选人提名环节，严格执行“两推一选”制度，充分尊重党员群众意愿；在资格审查环节，建立由纪检监察、公安、法院、信访等XX个部门组成的联审机制，对候选人进行“全方位、多层次”资格审查，累计审查候选人XX名，取消不符合条件人员XX名；在投票选举环节，规范设置选举会场，严格落实“秘密写票、公开计票”制度，邀请县乡人大代表、政协委员、党员群众代表现场监督，确保选举过程公开、公平、公正。三是严把换届纪律关，营造风清气正环境。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”原则，把换届纪律宣传贯穿换届工作全过程。通过发放《换届纪律明白卡》、张贴换届纪律海报、悬挂横幅、利用村（居）广播和微信公众号等方式，广泛宣传“十个严禁”“十个一律”等换届纪律要求，累计发放宣传资料XX余份，悬挂横幅XX余条，推送纪律提醒信息XX余条，实现换届纪律宣传全覆盖。同时，组织党员干部观看《警钟长鸣》等换届警示教育片XX场次，通报违反换届纪律典型案例XX起，引导党员群众自觉遵守换届纪律。畅通监督举报渠道，设立换届纪律监督举报电话和信箱，安排专人24小时值守，及时受理群众举报。换届期间，共收到群众举报线索XX条，查实XX条，对相关责任人进行严肃处理，形成了“不敢违、不能违、不想违”的强大震慑。三、聚焦后续建设，激活基层治理“新引擎”我县坚持“换届”与“干事”两手抓、两不误，在圆满完成换届选举的基础上，迅速抓好后续班子建设，推动新一届村（居）“两委”班子尽快进入工作状态、发挥作用。一是抓实任前培训，提升履职能力水平。针对新一届村（居）“两委”班子成员履职能力短板，县委组织部联合县委党校、民政局等部门，精心制定培训方案，组织开展新一届村（居）“两委”班子成员任前集中培训。培训内容紧扣基层党建、乡村振兴、基层治理、民生服务等重点工作，采取“专题授课、案例分析、现场观摩、交流研讨”等多种形式，邀请市县领导、专家学者、优秀村（居）党组织书记授课，累计培训XX余人次。各乡镇党委同步开展“靶向培训”，结合辖区实际，围绕产业发展、矛盾调解、政策落实等内容开展培训XX场次，帮助新一届班子成员尽快熟悉业务、掌握方法，提升履职能力。二是抓实承诺践诺，推动工作落地见效。组织新一届村（居）“两委”班子成员开展“亮身份、亮承诺、亮实绩”活动，围绕乡村振兴、环境整治、民生改善等重点工作，结合本村（居）实际，制定任期目标和年度工作计划，并通过村务公开栏、微信公众号等方式向党员群众公开，接受社会监督。建立承诺践诺台账，实行“销号管理”，定期对承诺事项进展情况进行督查，确保承诺事项件件有着落、事事有回音。换届以来，新一届村（居）“两委”班子累计公开承诺事项XX项，已完成XX项，解决群众急难愁盼问题XX件，得到党员群众的一致好评。三是抓实机制建设，健全规范运行体系。健全完善村（居）“两委”议事决策机制，严格执行“四议两公开”工作法，规范村级重大事项决策程序，确保村级事务决策科学化、民主化。健全村务监督机制，选优配强村务监督委员会成员，明确监督职责，加强对村级财务、项目建设、惠农政策落实等方面的监督，切实保障群众的知情权、参与权、监督权。健全村级集体经济发展机制，指导新一届村（居）班子立足资源禀赋，因地制宜发展特色产业，壮大村级集体经济。换届以来，全县新增村级集体经济项目XX个，村级集体经济年收入XX万元以上的村（居）达到XX个，为基层治理提供了坚实的物质保障。四、总结经验启示，巩固换届工作“好成果”本次村（居）“两委”换届工作的圆满完成，为我县加强基层组织建设、提升基层治理能力积累了宝贵经验，也为今后做好换届工作提供了有益启示。一是党的领导是根本保证。换届工作之所以能够平稳有序推进，最根本的是县委坚强领导，各级党组织认真履行主体权威责任，将行之有效的党的领导贯穿换届工作全过程。实践证明，只有坚持党的领导，才能确保换届工作的正确政治方向，才能凝聚起做好换届工作的强大合力。二是群众路线是基本方法。换届工作直接关系到群众的切身利益，只有坚持走群众路线，充分尊重群众意愿，广泛听取群众意见，才能赢得群众的信任和支持。实践证明，只有把群众满意作为衡量换届工作成效的根本标准，才能选出群众公认的好班子。三是依法依规是关键前提。换届工作具有高度的政策性和程序性，只有严格遵守法律法规和政策要求，做到依法选举、依规换届，才能确保换届工作的严肃性和权威性。实践证明，只有把依法依规贯穿换届工作始终，才能有效防范化解各类风险隐患，确保换届工作平稳顺利。四是严明纪律是重要保障。风清气正的换届环境是换届工作成功的重要保障，只有坚持严字当头，把纪律和规矩挺在前面，才能有效遏制换届中的不正之风。实践证明，只有做到纪律严明、监督有力，才能确保换届工作的公平公正。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些不足：一是部分村（居